浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2017年度職稱評審工作的通知
浙人社發(fā)〔2017〕38號
各市、縣（市、區(qū))人力資源和社會保障局，省直各單位、中央部屬在浙有關(guān)單位：
根據(jù)深化職稱制度改革工作要求，為做好2017年度全省職稱評審工作，現(xiàn)將年度職稱評審計劃及有關(guān)事項通知如下：
一、推進職稱評審“最多跑一次”改革
省人力社保廳將在“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”開設(shè)職稱評審欄目。各高評委辦公室除原渠道外，還應(yīng)及時在“浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”集中發(fā)布評審?fù)ㄖ�、評前評后公示、結(jié)果公布等相關(guān)信息，并提供評審進度和高級證書網(wǎng)上查詢，讓專技人員在職稱評審中“少跑腿”。
二、開展工程專業(yè)評審改革
經(jīng)前期改革探索，從今年起，在電子、機械、特種設(shè)備專業(yè)實施新的量化標準和評審方式，在行業(yè)主管部門監(jiān)管下，由行業(yè)協(xié)會承接評審組織工作 醫(yī),學(xué).全在.線搜集.整理 quanxiangyun.cn，實現(xiàn)業(yè)內(nèi)評價。
其他工程領(lǐng)域也應(yīng)圍繞八大萬億產(chǎn)業(yè)和振興實體經(jīng)濟的要求，優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，探索由大企業(yè)、行業(yè)協(xié)會或其他社會組織為主體，開展有針對性的工程師評審。具體方案由省級行業(yè)主管部門報省人力社保廳，成熟一個，改革實施一個。
三、修訂評審標準
根據(jù)中央關(guān)于深化職稱制度改革的意見精神和我省改革要求，省級各行業(yè)主管部門要在做好今年評審工作的同時，分行業(yè)、專業(yè)修訂評審標準。
評審標準的修訂，要以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，突出業(yè)績和能力導(dǎo)向，對學(xué)歷、資歷、外語、計算機、論文著作、科研成果、榮譽獎項等內(nèi)容進行合理取舍、科學(xué)設(shè)置，探索建立指標更多元、考核更剛性的量化評價體系。要將標志性業(yè)績和成果作為量化評價體系的主要權(quán)重，建立特別優(yōu)秀人才的破格和越級晉升制度。各專業(yè)評審標準修訂未達要求的，今年將通過控制通過率來確保評審質(zhì)量。
2017年度，全省仍組織統(tǒng)一的計算機應(yīng)用能力考試，但不再組織統(tǒng)一的職稱外語考試，對外語、計算機也不再作統(tǒng)一要求，由各職稱系列主管部門根據(jù)行業(yè)、專業(yè)要求自行確定。對實行評聘結(jié)合的事業(yè)單位，也可由單位在崗位競聘考核中體現(xiàn)；各系列（專業(yè))仍保留外語要求的，可根據(jù)行業(yè)特點自行進行水平鑒定。
四、事業(yè)單位評聘結(jié)合改革
從2017年度起，全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評審應(yīng)在核定的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進行。評聘結(jié)合不是簡單的控制指標，目的是推動崗位管理、職稱競聘、聘期考核、績效管理等重要制度在事業(yè)單位內(nèi)部有機融合、良性運轉(zhuǎn)，促進評價與使用相結(jié)合醫(yī)學(xué).全在.線搜.集 . quanxiangyun.cn，真正形成能者上、庸者下的用人機制，推動單位自我管理、自我約束、自我發(fā)展。
（一)評聘程序。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘（含職稱初定，但受組織派遣援助、博士后出站、海外高層次人才等直接確認除外)應(yīng)按以下程序進行。省人力社保廳已作出專門規(guī)定的專業(yè)，按原規(guī)定執(zhí)行。
1.公布崗位信息。單位根據(jù)核定崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)的空缺崗位數(shù)和工作需要，公布年度擬聘崗位數(shù)及崗位任職條件。
2.個人申報競聘。按照規(guī)定程序，專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)評價標準和具體崗位任職條件，向本單位申報競聘，并作出競聘履職承諾。
3.單位考核推薦。單位要結(jié)合申報人員任現(xiàn)職以來的年度考核情況，通過多種方式進行競聘考核。根據(jù)考核結(jié)果和履職承諾，經(jīng)集體研究，由單位在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)擇優(yōu)推薦參加評審，并在單位內(nèi)進行公示。事業(yè)單位主管部門和同級人力社保部門應(yīng)加強對各單位崗位結(jié)構(gòu)比例執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，防止單位突破核定的崗位結(jié)構(gòu)比例推薦申報人選。
4.評委會評審。評委會根據(jù)有關(guān)規(guī)定和程序做好評審和公布工作。符合職稱初定條件的人員，經(jīng)人力社保部門或省級部門同意，可不經(jīng)過評委會評審。
5.單位聘任。單位根據(jù)聘用制度有關(guān)規(guī)定，將通過評審的人員聘用到相應(yīng)崗位，及時兌現(xiàn)受聘人員的相關(guān)待遇，防止在有評審?fù)ㄟ^人選的情況下出現(xiàn)“有崗不聘”現(xiàn)象。
（二)關(guān)于未聘人員。2017年度之前，事業(yè)單位中已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格但未被聘用到相應(yīng)崗位的人員，原資格依然有效，但不與工資福利等待遇掛鉤。未聘人員享有同等參與職稱評聘權(quán)利，應(yīng)按前述程序申報競聘，但可不經(jīng)過評委會評審。
（三)對于實行以考代評、全國統(tǒng)一考評結(jié)合的職稱。個人申報參加考試可不受空缺崗位數(shù)額限制，但取得資格后仍須在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)參加申報競聘。
