吉林市人社局關(guān)于2016年全市衛(wèi)生系列臨床（護(hù)理)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知
一、思想政治條件
必須遵守國家法律和法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。任現(xiàn)職期間綜合考核為合格以上。有下列情形之一，不得申報(bào)：
1．年度考核不合格（不稱職)或受到單位通報(bào)批評(píng)者，延遲一年申報(bào)；
2．發(fā)生醫(yī)療事故未滿3年的（經(jīng)相關(guān)部門鑒定)，由于本人原因給單位造成一定損失的；
3．受到行政處分者，在處分期內(nèi)不得申報(bào)醫(yī)學(xué).全.在.線.提供. quanxiangyun.cn；
4．弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、病歷、剽竊他人成果者，一經(jīng)查實(shí)，三年內(nèi)不得申報(bào)。
5、其他嚴(yán)重違紀(jì)行為。
二、學(xué)歷資歷條件：
1.符合下列條件之一者，可正常申報(bào)副高級(jí)任職資格：
（1)大學(xué)�？飘厴I(yè)14年以上，取得相應(yīng)中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格7年以上且省屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，市屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年以上，縣（市、區(qū))級(jí)以下所屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿1年以上的任職條件。
（2)大學(xué)本科畢業(yè)10年以上，取得相應(yīng)中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格5年以上，且省屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，市屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年以上，縣（市、區(qū))級(jí)以下所屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿1年以上的任職條件。
（3)獲得碩士學(xué)位7年以上，取得相應(yīng)中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格4年以上，且省屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿3年以上，市屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿2年以上，縣（市、區(qū))級(jí)以下所屬事業(yè)單位人員須受聘下一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位滿1年以上的任職條件。
（4)獲得博士學(xué)位后，受聘本專業(yè)技術(shù)崗位滿2年。
（5)完成博士后研究工作的博士后人員。
2.全科醫(yī)學(xué)專業(yè)副主任醫(yī)師專業(yè)技術(shù)資格：
申報(bào)者除具備本文規(guī)定申報(bào)副主任醫(yī)師資格條件外，還必須同時(shí)具備以下申報(bào)條件：
（1)申報(bào)者應(yīng)為在城鎮(zhèn)社區(qū)或縣級(jí)以下（不含縣級(jí))醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作滿三年的專業(yè)技術(shù)人員。
（2)申報(bào)者應(yīng)為從事臨床醫(yī)學(xué)（含中醫(yī))專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員。
（3)申報(bào)者應(yīng)獲得省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門頒發(fā)的全科醫(yī)師崗位培訓(xùn)合格證（或已獲得全科醫(yī)學(xué)中級(jí)職稱)。
三、學(xué)術(shù)（技術(shù))成果條件：
申報(bào)人員業(yè)績成果主要是任現(xiàn)職以來5年內(nèi)的業(yè)績成果，任現(xiàn)職前的任何業(yè)績成果均不得報(bào)送。
1、 評(píng)審副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格
掌握科研選題、課題設(shè)計(jì)及研究方法，能結(jié)合工作實(shí)踐提出課題開展科研工作，并進(jìn)行課題總結(jié)；受聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作期間，至少有2篇第一作者的論文，在省級(jí)以上（其中國家級(jí)1篇)專業(yè)期刊上發(fā)表。
縣及縣以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)申報(bào)評(píng)審人員，至少有2篇第一作者的專業(yè)文章，在省級(jí)以上專業(yè)期刊上發(fā)表。
對(duì)縣（市、區(qū))及以下基層事業(yè)單位、國有企業(yè)和非公經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱論文和著作不再作硬性要求，根據(jù)工作崗位實(shí)際，可用工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項(xiàng)目方案、專利成果等反映本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的成果替代�？梢曂毞Q評(píng)審的業(yè)績成果，替代論文和著作；基層專業(yè)技術(shù)人才獲得的事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次或獲得的縣及以上政府部門批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)性表彰獎(jiǎng)勵(lì)，可視同職稱評(píng)審的業(yè)績成果。
