26、開展民辦高校專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審試點工作。省人力資源和社會保障廳、教育廳共同組建“遼寧省民辦高校專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會”，選擇1-2所民辦高校分別設立評審委員會進行試點，開展評審工作。具體評審標準、方式方法由試點院校提出，經(jīng)省人力資源和社會保障廳、教育廳審核同意后發(fā)布實施。其他民辦高校仍按原來模式開展專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審工作。
27、各職稱系列（專業(yè))主管部門、各市和各單位要在職稱評審過程中，向在我省重大項目和重點支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設中涌現(xiàn)出的各類優(yōu)秀人才傾斜，鼓勵對在重大項目、重點工程、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員破格評審職稱，加快實現(xiàn)職稱評審由重學歷、資歷向重貢獻、實績轉(zhuǎn)變。
28、繼續(xù)實行職稱評審工作“直通車”，積極為重點企業(yè)提供服務。針對省內(nèi)具有重大影響、對地方經(jīng)濟做出較大貢獻，以及專業(yè)技術(shù)人員相對集中的大中型企業(yè)，經(jīng)過企業(yè)申報，政府人力資源和社會保障部門核準后，實行職稱評審工作“直通車”，即根據(jù)企業(yè)的行業(yè)歸屬和實際需要，開展評審工作。
29、積極做好急需引進高層次創(chuàng)新人才職稱評審和認定工作。對全省引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照相關政策規(guī)定，經(jīng)個人申報，用人單位和主管部門審核同意，政府人力資源和社會保障部門按照管理權(quán)限，組織有關專家評審，可直接認定相應級別的專業(yè)技術(shù)資格。
30、中直駐遼單位的專業(yè)技術(shù)人員參加我省專業(yè)技術(shù)資格評審的，須由國家主管部門出具委托函。
31、凡經(jīng)政府人力資源和社會保障部門授權(quán)的各級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會評審通過的，經(jīng)相應政府人力資源和社會保障部門審核通過的專業(yè)技術(shù)資格的有效時間從評審委員會通過之日起計算；參加全國和省統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，從該資格考試時間起計算。
二、關于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設置和聘用工作
32、各市、省直主管部門和事業(yè)單位，要本著科學設崗，嚴格管理，競爭上崗，擇優(yōu)聘用的原則，做好專業(yè)技術(shù)人員的崗位設置和聘用工作。對確需進行專業(yè)技術(shù)崗位比例調(diào)整的事業(yè)單位，要堅持以促進事業(yè)單位發(fā)展、人才成長和發(fā)揮作用、調(diào)動積極性為原則，經(jīng)單位申請，主管部門審核后，報相應政府人力資源和社會保障部門核準。對已超過結(jié)構(gòu)比例最高限額的，要從嚴控制，原則上不予調(diào)整。
33、認真做好專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。各事業(yè)單位和業(yè)務主管部門要在聘用后15個工作日內(nèi)，將聘用文件及人員名單經(jīng)業(yè)務主管部門審核后，報政府人力資源和社會保障部門核準；事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得以專業(yè)技術(shù)人員身份聘用醫(yī)學全在.線quanxiangyun.cn；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在同一層級不同等級之間，原則上要逐等級聘用上一等級專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到本層級的最低等級。
34、嚴格二級專業(yè)技術(shù)崗位評聘管理。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設置和人員聘用工作實現(xiàn)正�；螅娇蛇M行專業(yè)技術(shù)二級崗位人員評定核準工作，原則上每年評定核準一次。申報專業(yè)技術(shù)二級崗位人員，要按規(guī)定程序，于7月底前向省人力資源和社會保障廳申報。各市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位人員的申報，要在各市及市屬以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設置和聘用工作完成后進行；事業(yè)單位無二級專業(yè)技術(shù)崗位的，原則上不開展專業(yè)技術(shù)二級崗位人員評定核準工作，確因工作特殊需要，可先申請，經(jīng)主管部門和省人力資源和社會保障廳同意后，方可申報參加二級專業(yè)技術(shù)崗位人員評定核準工作。
