6、各評委會辦事機構(gòu)（含各高等學(xué)校)在組織評審（聘)前5個工作日，須以正式文件形式，向政府人力資源和社會保障部門提出例會申請。申請內(nèi)容應(yīng)包括學(xué)科組設(shè)置、例會時間、例會地點、所需專家數(shù)量和參評人員名單等。經(jīng)政府人力資源和社會保障部門同意后，抽取評審（聘)委員會組成人員（包括學(xué)科組組成人員)，下發(fā)《評委會例會通知書》，批準(zhǔn)成立本年度評審（聘)委員會，確定例會時間。
7、各評委會辦事機構(gòu)（含各高等學(xué)校)要嚴(yán)格按照年初制定的評委會例會時間表,按時完成評審工作。如有特殊情況不能按時例會的,必須以正式文件說明原因和新例會時間等，報政府人力資源和社會保障部門同意。
8、各評審（聘)委員會要嚴(yán)格控制在政府人力資源和社會保障部門確定的通過比例內(nèi)開展評審工作,確保評審質(zhì)量。
9、各評審（聘)委員會例會期間要邀請本部門（單位)紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場實行全過程監(jiān)督,評委（聘)會評審結(jié)果無紀(jì)檢監(jiān)督員簽字的,不予核準(zhǔn)。
10、各評委會辦事機構(gòu)（含各高等學(xué)校)要在評審（聘)結(jié)束后7個工作日內(nèi)，向政府人力資源和社會保障部門報告評審結(jié)果，提交評審?fù)ㄟ^人員名單。由政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)后方可公示，公示結(jié)束無異議后，由政府人力資源和社會保障部門和評委會辦事機構(gòu)聯(lián)合下發(fā)公布評審結(jié)果通知醫(yī)學(xué)全在.線quanxiangyun.cn，按相關(guān)規(guī)定審批專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，發(fā)放專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書（不含高等學(xué)校)。在公示期間對公示人員有異議的,一般應(yīng)在一個月內(nèi)，由申報人所在單位、主管部門人事以及紀(jì)檢監(jiān)察部門共同出具說明材料及處理意見,經(jīng)評委會辦事機構(gòu)復(fù)審查實后,報政府人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)。
11、各評委會辦事機構(gòu)（含各高等學(xué)校)在接收評審材料時，要精心組織，周密安排，熱情接待，文明服務(wù)。要指定專人負(fù)責(zé)，做好接收材料的清點、分類、整理工作。要完備報送、交接手續(xù)，防止遺漏、丟失、摻假等現(xiàn)象，切實做到萬無一失，不出差錯。
（三)嚴(yán)格規(guī)范申報程序
12、申報人員要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定,提供學(xué)歷、成果及相應(yīng)需要提交的各類申報材料。申報材料（包括論文、著作、成果、獎勵等)的計算截止時間為評審（聘)委員會截止接收材料時間。
13、規(guī)范單位推薦申報程序。各申報單位要成立相應(yīng)考評領(lǐng)導(dǎo)小組,采取單位領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察干部、人事干部、考評專家等聯(lián)審的方式，依據(jù)申報人員的人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案、業(yè)績成果、日�？己撕蛯嶋H貢獻(xiàn)等，對申報人員進(jìn)行綜合考評，并經(jīng)單位集中公示無異議后,方可由所在單位推薦至主管部門,經(jīng)主管部門或政府人力資源和社會保障部門審核后,報送相應(yīng)評審（聘)委員會。各系列評審（聘)委員會不得受理未經(jīng)政府人力資源和社會保障部門審查的申報材料。
14、繼續(xù)實行個人誠信承諾制度。專業(yè)技術(shù)人員填寫“遼寧省專業(yè)技術(shù)資格評定表”，須在表中第九頁“備注”欄內(nèi)填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和申報材料真實準(zhǔn)確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)處罰”。
