第五條破格
確有真才實學(xué)、業(yè)績顯著、貢獻(xiàn)突出、任現(xiàn)職以來有2年年度考核為優(yōu)秀者，可以逐級破格申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
一、破格申報高級工程師職務(wù)任職資格論文.客服.QQ，80018565，必須具備下列條件中的第（一)條或第（二)條，或第（三)至（八)條中的2條：
（一)作為設(shè)計或科研項目總負(fù)責(zé)人（或設(shè)計專業(yè)負(fù)責(zé)人、科研專項負(fù)責(zé)人)獲國家級科技獎三等獎1項以上或國家級優(yōu)秀工程設(shè)計二等以上獎2項以上；或獲省級科技進(jìn)步二等以上獎1項以上或省級優(yōu)秀工程設(shè)計一等獎3項以上；
（二)作為項目負(fù)責(zé)人或項目技術(shù)負(fù)責(zé)人所承擔(dān)的施工項目1項以上工程質(zhì)量獲國家級獎項，或3項以上工程質(zhì)量獲省級以上獎項。
（三)有豐富的實際工作經(jīng)驗，業(yè)績突出，能出色地解決本專業(yè)復(fù)雜技術(shù)難題，作為技術(shù)負(fù)責(zé)人完成過大型工程3項以上或中型工程6項以上，是單位的技術(shù)骨干，在本地區(qū)同行業(yè)中有一定的影響；
（四)技術(shù)及相關(guān)專業(yè)管理工作業(yè)績突出，獲得國家級先進(jìn)科技工作者稱號；
（五)開發(fā)新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備，并取得國家發(fā)明專利2項或國際專利1項以上，或獲省級科技獎三等獎以上的第一完成人；
（六)在本專業(yè)核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上；
（七)獨(dú)立完成并正式出版過本專業(yè)有學(xué)術(shù)或?qū)嵱脙r值的專著（5萬字以上)。
（八)作為主持人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，在技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技成果轉(zhuǎn)化中做出了突出的貢獻(xiàn)。
二、破格申報工程師職務(wù)任職資格，必須具備下列條件中的第（一)條，或第（二)至（七)條中的2條：
（一)作為主要設(shè)計人或?qū)I(yè)工程負(fù)責(zé)人之一，獲省級科技獎、省級優(yōu)秀工程設(shè)計二等獎1項以上。
（二)有較豐富的實際工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)突出，能出色地解決本專業(yè)較復(fù)雜的技術(shù)難題，作為技術(shù)負(fù)責(zé)人之一完成過大型工程1項或中型工程3項以上；
（三)作為技術(shù)骨干所承擔(dān)的施工項目有2項獲省級獎項；
（四)技術(shù)及相關(guān)專業(yè)管理工作業(yè)績突出，獲得省級以上先進(jìn)科技工作者稱號；
（五)在全國專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀論文1篇；或在本專業(yè)核心學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表過1篇以上學(xué)術(shù)論文；
（六)有發(fā)明創(chuàng)造，獲國家專利證書。
（七)作為主要參與人員，在技術(shù)轉(zhuǎn)移、科技成果轉(zhuǎn)化中做出了突出的貢獻(xiàn)。
三、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格原則上不破格申報。
第六條評審
評審是對專業(yè)技術(shù)人員能力和水平進(jìn)行科學(xué)評價的重要環(huán)節(jié)，評委會要對申報者的專業(yè)水平和能力進(jìn)行綜合評價�？偟囊笫牵簣猿謽�(biāo)準(zhǔn)條件，注重能力業(yè)績，鼓勵突破創(chuàng)新，適當(dāng)引導(dǎo)傾斜，力求客觀公正，確保評價質(zhì)量。具體從專業(yè)理論水平，專業(yè)實踐運(yùn)用，科研、師導(dǎo)、創(chuàng)新等方面進(jìn)行評審。
一、專業(yè)理論水平
（一)申報高級工程師職務(wù)任職資格者，必須具有系統(tǒng)堅實的基礎(chǔ)理論知識、專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外科技發(fā)展前沿的理論和技術(shù)；掌握本專業(yè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉本專業(yè)及相應(yīng)專業(yè)的相關(guān)法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、背景材料和依據(jù)，了解本專業(yè)國際技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，具有較高的專業(yè)研究水平。
（二)申報工程師職務(wù)任職資格者，必須較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識，基本掌握本專業(yè)的規(guī)范、規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)方針政策和上級的有關(guān)規(guī)定，具有一定的專業(yè)研究水平和成果。
（三)申報初級職務(wù)任職資格者，必須基本掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)技術(shù)知識論文.客服.QQ，80018565；了解專業(yè)規(guī)范、規(guī)程和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。能參與本專業(yè)的研究活動，并取得較好的研究成果。
二、專業(yè)實踐運(yùn)用
（一)申報高級工程師職務(wù)任職資格者，必須具有很強(qiáng)的專業(yè)工作能力和工作經(jīng)驗，能夠解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)相互配合協(xié)調(diào)的有關(guān)技術(shù)難題和本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)科研、設(shè)計、施工或生產(chǎn)建設(shè)過程中的疑難技術(shù)問題，在組織制定部門或分管范圍內(nèi)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)定，以及開發(fā)應(yīng)用新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備等方面發(fā)揮重要作用，取得顯著的社會經(jīng)濟(jì)效益；具有主持涉外工程項目、跨國科研課題的能力者優(yōu)先。
（二)申報工程師職務(wù)任職資格者，必須具有獨(dú)立的專業(yè)工作能力，能解決生產(chǎn)管理中較復(fù)雜的技術(shù)問題；能參加新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備推廣應(yīng)用工作，取得較好的成績。
（三)申報助理工程師初級職務(wù)任職資格者，必須能運(yùn)用專業(yè)理論知識解決科研、設(shè)計、施工和管理中一般性的技術(shù)問題，承擔(dān)并較好地完成計劃安排的專業(yè)技術(shù)工作。
三、科研、師導(dǎo)、創(chuàng)新
評審活動中，對申報者特別是高、中級職務(wù)任職資格申報者，要重視對申報者科研能力、師導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力的評價。
科研是專業(yè)技術(shù)工作發(fā)展的基礎(chǔ)。申報高、中級職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員必須具有科研能力，注重專業(yè)技術(shù)的理論研究和技術(shù)工作總結(jié)，取得高水平的研究成果。
師導(dǎo)是專業(yè)技術(shù)工作發(fā)展的橋梁。申報高、中級職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員必須具有傳授、指導(dǎo)能力，承擔(dān)培養(yǎng)和指導(dǎo)科研、技術(shù)人才的責(zé)任，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員隊伍的能力和水平。
創(chuàng)新是專業(yè)技術(shù)工作發(fā)展的動力，申報高、中級職務(wù)專業(yè)技術(shù)人員必須具有專業(yè)創(chuàng)新能力論文.客服.QQ，80018565，在不斷創(chuàng)新中，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)和城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。
四、注意導(dǎo)向、適當(dāng)傾斜
評審工作要從整個專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的大局出發(fā)，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員到基層、邊遠(yuǎn)地區(qū)和工作一線從事專業(yè)技術(shù)工作，為城鄉(xiāng)建設(shè)事業(yè)的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
第三章附則
第七條本條件中的工程等級分級標(biāo)準(zhǔn)分為大型、中型、小型工程項目三級，參照原國家建設(shè)部頒布的《工程設(shè)計資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》（建市〔2007〕86號)附件3－21－1：《建筑行業(yè)（建筑工程)建設(shè)項目設(shè)計規(guī)模劃分表》；巖土工程等專業(yè)項目等級劃分根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部建市〔2013〕9號文《工程勘察資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》附件3：《工程勘察項目規(guī)模劃分表》分為甲級、乙級、丙級，分別相當(dāng)于本條件中的大型、中型、小型工程項目。其它專業(yè)項目等級劃分可根據(jù)各自專業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)按級別對應(yīng)執(zhí)行本條件。
第八條凡3年內(nèi)有下列情況之一者，不得申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：
一、工作嚴(yán)重失職，造成惡劣影響的；
二、年度考核不稱職或連續(xù)2年考核基本稱職的；
三、偽造學(xué)歷、資歷，或申報業(yè)績、成果弄虛作假，或剽竊他人成果的；
四、受到刑事處罰、行政處分，刑期和處分期未滿3年的。
第九條本條件由湖北省職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十條本條件自下發(fā)之日起執(zhí)行，原條件廢止。
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