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2、需初測的崗位招聘按初測（主要對報名者本人形象等進行目測和專業(yè)技能測試)、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
3、公開招聘其它崗位工作人員按筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進行。
4、筆試合格分數(shù)線的確定。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)實際情況，對市、縣（區(qū))、鄉(xiāng)（鎮(zhèn))三級分別劃定筆試合格線。對急需、緊缺崗位和基層、特殊專業(yè)，在劃定最低合格分數(shù)線時將予以政策傾斜。
5、面試人選的確定。免筆試的人員直接進入面試。參加筆試的人員根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1：2的比例從高分到低分確定參加面試的人員醫(yī)學全在線quanxiangyun.cn。遇有比例內(nèi)筆試成績并列的人員，同時進入面試。招考崗位通過筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定比例時，對現(xiàn)有的筆試合格人員進行面試。
面試設合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的人員不得進入下一程序。面試合格分數(shù)線為60分。
6、進入體檢考核人員的確定。根據(jù)考試成績，按照1:1.2（小數(shù)部分按整數(shù)計為1)的比例從高分到低分的順序確定參加體檢和考核的人員。遇有比例內(nèi)成績并列的人員，同時進入體檢、考核。
7、遞補人選的確定：在確定面試、體檢、考核人選時，遇有放棄或不合格的人員時，按考試成績依次遞補。在聘用時，遇有放棄或不合格的人員時，在考核合格的人員中按考試成績依次遞補。
8、聘用人選的確定。聘用人選按考試成績等額確定。遇有因考試成績并列，超出招聘計劃時，聘用單位有空編且同意增加招聘名額的醫(yī).學 全在.線,提供www.med126.com，同時聘用；不能增加名額時，按先筆試成績高者優(yōu)先，如相同，再學歷層次高者優(yōu)先，如仍相同，再年齡大者優(yōu)先的順序確定人選。
9、調(diào)劑補錄辦法：因報名人數(shù)不足和體檢、考核不合格或棄權等造成的崗位空缺，經(jīng)遞補后仍空缺的職位，如需補錄，由用人單位提出調(diào)劑補錄的意見，經(jīng)主管部門、市縣（區(qū))人社部門同意后，先在本縣區(qū)、本部門內(nèi)按學歷或職稱層次高者優(yōu)先，相同層次中考試成績高者優(yōu)先的順序，在報考同類崗位，相同專業(yè)考核合格的人員中依次對空缺職位調(diào)劑補錄。如仍需補錄，再在全市范圍內(nèi)按相同辦法補錄。
參加調(diào)劑考生的考試成績計算方法：考試成績=筆試成績+加權平均后的面試成績或不參加筆試考生加權平均后的面試成績。其中加權平均后的面試成績是指根據(jù)考生的原面試成績，經(jīng)對本縣區(qū)、本部門，或全市范圍內(nèi)與空缺職位專業(yè)類別、層次相同的考生原面試成績采用“二次平均法”平衡后的成績。
五、考試
考試分為筆試和面試。
（一)筆試
筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。
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