近年來，重慶市衛(wèi)計(jì)委牢固樹立“人才是第一資源，人才引領(lǐng)發(fā)展”的理念！很多人都聽說過“推進(jìn)人才評價(jià)體制機(jī)制改革，降低重慶高級衛(wèi)生職稱晉升門檻？”這個(gè)政策是真的嗎？全在線醫(yī)療系列整理官方內(nèi)容，分享如下：
1、官方：人才評價(jià)體制機(jī)制改革
讓人才晉升順暢，推進(jìn)人才評價(jià)體制機(jī)制改革，建立職稱“6類4級”評價(jià)體系，對科研、臨床、基層人員區(qū)別對待，變?nèi)小耙粯?biāo)”為評價(jià)“多系統(tǒng)”，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)識人。特別是初級衛(wèi)生保健職稱率先實(shí)現(xiàn)了“兩個(gè)定位、兩個(gè)獨(dú)立”。第一批初級全科醫(yī)生吳秀淑說，“以前想都不敢想，我一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)生也能評上高級職稱�！备母锖�，全市基層晉升高級職稱1475個(gè)，實(shí)現(xiàn)了高職稱“零突破”，增強(qiáng)了“榮譽(yù)感”。
2、衛(wèi)生高級職稱評審門檻降低，你還不抓緊晉升？
重慶多重政策鼓勵(lì)人才發(fā)展，高級衛(wèi)生職稱評審門檻降低。成為高級衛(wèi)生職稱可能比你想象的容易，那你為什么不抓緊晉升呢？想成為高級保健師，當(dāng)然要盡早考試，盡早參加考核，有更多的機(jī)會(huì)，才能更早的考到高級保健師！
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