關于下放河南省衛(wèi)生系列高級職稱評審權限有關問題的通知
各省轄市、省直管縣（市)人力資源社會保障局、衛(wèi)生計生委，省直有關單位：
為深入貫徹中央和我省深化人才發(fā)展體制機制改革、深化職稱制度改革精神，經(jīng)研究，決定在鄭州市、焦作市進行衛(wèi)生系列高級職稱評審權下放試點工作�，F(xiàn)將有關問題通知如下：
一、關于評審委員會組建問題
從2018年開始，成立鄭州市衛(wèi)生系列高級職稱評審委員會、鄭州市基層衛(wèi)生高級職稱評審委員會、焦作市衛(wèi)生系列高級職稱評審委員會、焦作市基層衛(wèi)生高級職稱評審委員會。負責所轄區(qū)域內(nèi)（包括原所轄省直管縣市)衛(wèi)生系列副高級職稱評審，兩市衛(wèi)生系列正高級職稱評審仍由全省評委會負責。
兩市要按照人社部門主管、衛(wèi)生計生部門承辦的原則開展工作。由市衛(wèi)生計生部門具體承辦衛(wèi)生高級職稱評審委員會工作，負責評審會議、答辯等評審工作的組織實施；市人力資源社會保障部門要加強對高評會工作情況的監(jiān)督、檢查和指導，通過加強制度建設、業(yè)務指導、協(xié)調落實和監(jiān)督檢查等工作，確保深化職稱制度改革的各項工作落實到位。兩市人社、衛(wèi)生計生部門要同心協(xié)力、密切配合、規(guī)范評審程序，完善評委會運行機制，強化管理服務，確保評審質量。省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)計委要加強對下放省轄市評審工作的宏觀管理、業(yè)務指導和監(jiān)督檢查，及時研究解決工作中遇到的矛盾和問題。
二、關于申報人員資格審查和材料接收問題
鄭州市、焦作市負責所轄區(qū)域衛(wèi)生系列高級職稱申報人員的資格審查和副高級職稱申報人員的材料接收，兩市正高級職稱申報人員的材料接收仍由省衛(wèi)計委負責。省人力資源社會保障廳負責監(jiān)督檢查。
申報人員材料接收是保證申報材料真實性的重要環(huán)節(jié)，對于弄虛作假、提供虛假材料的申報人員，取消其資格并視情節(jié)輕重按規(guī)定給予相應處罰，并記入社會信用系統(tǒng)。申報人員所在單位對申報材料真實性負主要審查責任，對于審核不嚴或幫助弄虛作假的，追究單位主要負責人和相關人員的責任。評審委員會承辦機構應加強對申報人員業(yè)績材料真?zhèn)魏陀行缘暮瞬�，確保評審材料真實有效，對于不能認真履行核查責任、玩忽職守，造成嚴重影響的，追究相關人員的責任。
三、關于評審結果確認問題
鄭州市、焦作市要根據(jù)相關政策要求組織評審，評審工作結束后，市人力資源社會保障部門要對評審通過人員按要求進行公示。公示結束后由鄭州市、焦作市人力資源社會保障部門對公示無異議的評審通過人員下發(fā)通過文件和衛(wèi)生高級職稱證書。在下發(fā)文件后15個工作日內(nèi)，兩市將評審結果、評審會議紀要等材料報省人力資源社會保障廳備案，對評審通過人員納入省職稱管理信息系統(tǒng)。省人力資源社會保障廳對鄭州市、焦作市衛(wèi)生系列副高級職稱通過人員不再制發(fā)文件、不再辦理職稱證書，改為事中監(jiān)督、事后備案管理。
四、其他有關問題
（一)關于建立完善評審專家?guī)靻栴}。根據(jù)《河南省職稱改革領導小組辦公室關于進一步調整、完善河南省高級專業(yè)技術職務評審委員會專家?guī)煊嘘P問題的通知》(豫職改辦[2008]7號)等文件規(guī)定,各省轄市應盡快完善衛(wèi)生高級職稱評委會專家?guī)�，實行動態(tài)管理，保證每年能夠按照不少于三分之一的幅度進行調整，實現(xiàn)專家?guī)靹討B(tài)運行和管理。
各省轄市應于每年7月底前（2018年9月底前)將調整后的專家名單報省人力資源社會保障廳。省人力資源社會保障廳同步建立完善全省衛(wèi)生系列高級職稱評審專家?guī)�，為省轄市提供備選專家，實現(xiàn)資源共享。試點省轄市高級職稱評審委員會專家組成人員從本市和全省專家?guī)熘谐槿 ?/P>
（二)關于評審收費問題。各省轄市要嚴格按照省物價局、省財政廳《關于調整我省專業(yè)技術職務任職資格評審收費標準等問題的通知》（豫價費字[1997]180號)和河南省人民政府《關于公布取消停止征收和調整有關收費項目的通知》（豫政[2008]52號)規(guī)定的評審收費標準執(zhí)行。
（三)關于下放步驟問題。2018年在鄭州、焦作市先行下放衛(wèi)生高級職稱評審權試點，之后在試點的基礎上，有序向具備條件的省轄市下放衛(wèi)生系列高級職稱評審權。各地要積極創(chuàng)造條件，盡早取得衛(wèi)生系列高級職稱評審權。
各省轄市人力資源社會保障和衛(wèi)生計生部門要充分認識職稱評審工作的重要性、復雜性、敏感性，加強領導，密切協(xié)作，建立和完善相關制度，及時研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況新問題。扎實推進深化職稱制度改革各項工作。工作中遇到問題，請及時向省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生計劃生育委員會反映。
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