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2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)職稱專業(yè)技術(shù)資格工作安排意見 內(nèi)人社發(fā)〔2015〕20號(hào)

來源:本站原創(chuàng) 更新:2015/8/25 高級(jí)職稱考試論壇

2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)職稱工作安排意見 內(nèi)人社發(fā)〔2015〕20號(hào)

各盟市人力資源和社會(huì)保障局,自治區(qū)各委、辦、廳、局人事處,各大企事業(yè)單位人力資源部門:

現(xiàn)將《2015年全區(qū)職稱工作安排意見》印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

職稱工作政策性強(qiáng),涉及面廣,社會(huì)關(guān)注度高,關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任,精心組織,抓好落實(shí)。要堅(jiān)持政務(wù)公開,加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作政策規(guī)定的宣傳,讓廣大專業(yè)技術(shù)人員了解相關(guān)政策規(guī)定,保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),切實(shí)增強(qiáng)職稱工作的透明度,主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督,為進(jìn)一步深化職稱制度改革營造良好的社會(huì)氛圍。

2015年內(nèi)蒙古自治區(qū)全區(qū)職稱工作安排意見 內(nèi)人社發(fā)〔2015〕20號(hào)

為更好實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)工程”,完善專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,推進(jìn)職稱制度改革步伐,規(guī)范職稱評(píng)審工作,結(jié)合自治區(qū)工作實(shí)際,現(xiàn)對(duì)我區(qū)2015年職稱工作安排如下:

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神,落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才的重要講話精神,遵循專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要,逐步建立重業(yè)績、重能力、重水平的業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)機(jī)制,形成科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì)各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度。

二、政策規(guī)定

(一)修訂評(píng)審條件醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理quanxiangyun.cn

在2012年以來不斷總結(jié)完善高校教師、中小學(xué)教師、正高級(jí)工程師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件的基礎(chǔ)上,今年繼續(xù)修訂完成并陸續(xù)出臺(tái)其他各職稱系列專業(yè)技術(shù)資格新的評(píng)審條件,2016年將全面實(shí)施。

(二)創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式

1. 實(shí)行考評(píng)結(jié)合。在衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列以及公安刑事科學(xué)技術(shù)、技術(shù)偵察、國家安全技術(shù)偵察高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中,繼續(xù)實(shí)行考評(píng)結(jié)合的評(píng)價(jià)方式;

2. 實(shí)行以考代評(píng)。計(jì)算機(jī)醫(yī)學(xué).全.在.線.提供. quanxiangyun.cn、外語翻譯等系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,按國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行以考代評(píng);

3. 實(shí)行說課答辯、量化評(píng)審。在中小學(xué)教師等系列高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審試點(diǎn)中,繼續(xù)探索實(shí)行說課答辯、量化評(píng)審等評(píng)價(jià)方式;

4. 試行網(wǎng)上申報(bào)評(píng)審。在包頭市部分專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中,試行網(wǎng)上申報(bào),無紙化評(píng)審論.文.客.服.QQ,81995535。

(三)控制申報(bào)比例

1.中小學(xué)教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審,按照中小學(xué)教師已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報(bào)。

2.其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審,按照單位已設(shè)高級(jí)崗位數(shù)10%的比例掌握推薦申報(bào)(已開展考評(píng)結(jié)合的衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等系列不實(shí)行申報(bào)比例控制)。

3.盟市申報(bào)比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量(自治區(qū)直屬事業(yè)單位以主管廳局為單位衡量)。盟市人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)所轄各旗縣區(qū)中小學(xué)教師和其他事業(yè)單位崗位設(shè)置數(shù)額,合理下達(dá)申報(bào)職數(shù);各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)統(tǒng)籌安排,嚴(yán)格把關(guān),總量控制。其中破格申報(bào)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員不受崗位比例限制;民辦學(xué)校教師比照公辦學(xué)校同類人員申報(bào)。

(四)規(guī)范破格申報(bào)

1.在現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格任期內(nèi),取得下列獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人員,可直接破格申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格,由評(píng)委會(huì)對(duì)其工作業(yè)績和成果論文進(jìn)行評(píng)價(jià):

(1)國務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”;

(2)國家百千萬人才工程人選;

(3)“自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”獲得者;

(4)國家和自治區(qū)“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”(含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”);

(5)自治區(qū)的“草原英才”工程引進(jìn)人選;

(6)科技成果國家級(jí)獎(jiǎng)獲得者或省(區(qū)、部)級(jí)一等獎(jiǎng)獲得者;

(7)在旗縣及以下地區(qū)工作,獲盟市科技成果一等獎(jiǎng)醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理quanxiangyun.cn、自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上的獲得者。

2.自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及海內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才,可由所在盟市(廳局)提出申請(qǐng),自治區(qū)組織相關(guān)專家通過專家評(píng)議、面試答辯、實(shí)地考核、成果鑒定等方式進(jìn)行破格認(rèn)定。

3.從黨政機(jī)關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位工作的人員,第一次申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格,可不受專業(yè)技術(shù)任職資格的限制,但須符合其他評(píng)審條件。


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