26、開(kāi)展民辦高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試點(diǎn)工作。省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳共同組建“遼寧省民辦高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)”，選擇1-2所民辦高校分別設(shè)立評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行試點(diǎn)，開(kāi)展評(píng)審工作。具體評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、方式方法由試點(diǎn)院校提出，經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳審核同意后發(fā)布實(shí)施。其他民辦高校仍按原來(lái)模式開(kāi)展專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作。
27、各職稱系列（專業(yè))主管部門(mén)、各市和各單位要在職稱評(píng)審過(guò)程中，向在我省重大項(xiàng)目和重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展建設(shè)中涌現(xiàn)出的各類優(yōu)秀人才傾斜，鼓勵(lì)對(duì)在重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員破格評(píng)審職稱，加快實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審由重學(xué)歷、資歷向重貢獻(xiàn)、實(shí)績(jī)轉(zhuǎn)變。
28、繼續(xù)實(shí)行職稱評(píng)審工作“直通車”，積極為重點(diǎn)企業(yè)提供服務(wù)。針對(duì)省內(nèi)具有重大影響、對(duì)地方經(jīng)濟(jì)做出較大貢獻(xiàn)，以及專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)集中的大中型企業(yè)，經(jīng)過(guò)企業(yè)申報(bào)，政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)后，實(shí)行職稱評(píng)審工作“直通車”，即根據(jù)企業(yè)的行業(yè)歸屬和實(shí)際需要，開(kāi)展評(píng)審工作。
29、積極做好急需引進(jìn)高層次創(chuàng)新人才職稱評(píng)審和認(rèn)定工作。對(duì)全省引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，按照相關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)個(gè)人申報(bào)，用人單位和主管部門(mén)審核同意，政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)按照管理權(quán)限，組織有關(guān)專家評(píng)審，可直接認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格。
30、中直駐遼單位的專業(yè)技術(shù)人員參加我省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審的，須由國(guó)家主管部門(mén)出具委托函。
31、凡經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)授權(quán)的各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，經(jīng)相應(yīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核通過(guò)的專業(yè)技術(shù)資格的有效時(shí)間從評(píng)審委員會(huì)通過(guò)之日起計(jì)算；參加全國(guó)和省統(tǒng)一考試取得的專業(yè)技術(shù)資格，從該資格考試時(shí)間起計(jì)算。
二、關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用工作
32、各市、省直主管部門(mén)和事業(yè)單位，要本著科學(xué)設(shè)崗，嚴(yán)格管理，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用的原則，做好專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置和聘用工作。對(duì)確需進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位比例調(diào)整的事業(yè)單位，要堅(jiān)持以促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展、人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用、調(diào)動(dòng)積極性為原則，經(jīng)單位申請(qǐng)，主管部門(mén)審核后，報(bào)相應(yīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。對(duì)已超過(guò)結(jié)構(gòu)比例最高限額的，要從嚴(yán)控制，原則上不予調(diào)整。
33、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作。各事業(yè)單位和業(yè)務(wù)主管部門(mén)要在聘用后15個(gè)工作日內(nèi)，將聘用文件及人員名單經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核后，報(bào)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)；事業(yè)單位沒(méi)有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得以專業(yè)技術(shù)人員身份聘用醫(yī)學(xué)全在.線quanxiangyun.cn；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過(guò)的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到本層級(jí)的最低等級(jí)。
34、嚴(yán)格二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘管理。事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和人員聘用工作實(shí)現(xiàn)正常化后，方可進(jìn)行專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員評(píng)定核準(zhǔn)工作，原則上每年評(píng)定核準(zhǔn)一次。申報(bào)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員，要按規(guī)定程序，于7月底前向省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào)。各市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員的申報(bào)，要在各市及市屬以下事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘用工作完成后進(jìn)行；事業(yè)單位無(wú)二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的，原則上不開(kāi)展專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位人員評(píng)定核準(zhǔn)工作，確因工作特殊需要，可先申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)和省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，方可申報(bào)參加二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位人員評(píng)定核準(zhǔn)工作。
