第七章 審 批
第二十八條 評審工作結(jié)束后，評委會掛靠部門應(yīng)于10個工作日內(nèi)向各級職改部門報送以下材料：
（一)評審結(jié)果情況報告一份（同時報電子文檔)，內(nèi)容包括：評審會議的基本情況，申報評審人數(shù)，通過人數(shù)，未通過人數(shù)，需要說明的問題等。
（二)評審人員表決情況表一份（同時報電子文檔)。
（三)《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一式二份。
第二十九條 評審通過的高級專業(yè)技術(shù)資格人員由市職稱改革辦公室在重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)公示；中級專業(yè)技術(shù)資格人員由區(qū)縣(自治縣)職改部門或市級主管部門進行公示。
第三十條 公示時間為5個工作日。公示無異議或經(jīng)調(diào)查核實無問題的人員，分別由市職稱改革辦公室、區(qū)縣(自治縣)職改部門或市級主管部門審批，及時下達資格通知。屬委托評審的，應(yīng)向委托單位出具評審結(jié)果通知書。
第八章 紀 律
第三十一條 按照分級管理原則，各級職改部門要建立專業(yè)技術(shù)人員誠信檔案，維護學術(shù)尊嚴和專業(yè)技術(shù)人才的聲譽。
第三十二條 專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格，應(yīng)遵守《誠信承諾書》所作承諾。凡弄虛作假、提供不實材料或違反政策規(guī)定的，一經(jīng)查實，取消其申報評審資格。評審通過的，取消其評審結(jié)果（任職資格)，給予通報，并記入誠信檔案；三年內(nèi)不準其再申報評審專業(yè)技術(shù)資格。情節(jié)嚴重的，按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責任。
第三十三條 申報人所在單位應(yīng)堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的識才、選才標準，嚴格把關(guān)，擇優(yōu)推薦。對把關(guān)不嚴，違反規(guī)定程序，甚至為申報人提供虛假證明材料的，一經(jīng)查實，給予通報，并視其情節(jié)輕重，追究相應(yīng)的責任醫(yī)學.全在.,線提,供quanxiangyun.cn。
第三十四條 各地區(qū)、各部門應(yīng)堅持原則，認真負責，遵守政策規(guī)定。對在申報工作中違反原則，出具虛假證明的，一經(jīng)查實，給予通報，并將查處結(jié)果作為全市人力社保工作年度考評的重要內(nèi)容，扣減相應(yīng)分值。
第三十五條 各級評委會成員應(yīng)遵守職業(yè)道德，嚴守評審工作紀律，認真履行職責。在評審評委親屬的專業(yè)技術(shù)資格時，該評委應(yīng)主動回避或被告之回避。對違反評審工作紀律，利用職務(wù)之便進行不正當活動，謀取利益的，各級職改部門可按審批權(quán)限撤銷其評委資格，禁止其再參加評審工作。情節(jié)嚴重者，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)的責任。
第三十六條 各級評委會應(yīng)在規(guī)定的評審時間、評審范圍和評審權(quán)限內(nèi)，堅持標準條件，嚴格評審程序，科學、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人才。要把量化評價標準作為評審工作的一個重要參考指標，確保評審質(zhì)量。對于違反職稱政策規(guī)定，不堅持評審程序，超越評審權(quán)限，擴大評審范圍，擅自放寬條件和降低標準，以及在評審工作中弄虛作假，不能保證評審質(zhì)量的評委會，限期予以糾正，直至責令其停止評審工作，宣布評審結(jié)果無效，并追究相應(yīng)責任。
第三十七條 各地區(qū)、各部門不得擅自制定職稱政策，不允許政出多門和多頭管理。未經(jīng)市職稱改革辦公室審批并向社會公布的高、中級評委會一律無效。
第三十八條 各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行物價、財政部門核準的收費標準，并自覺接受物價、財政、審計部門的監(jiān)督和檢查。
第九章 附 則
第三十九條 初級專業(yè)技術(shù)資格的申報評審，由各區(qū)縣(自治縣)職改部門或市級主管部門參照確定。
第四十條 過去有關(guān)規(guī)定與本《規(guī)范》不符的，按本《規(guī)范》執(zhí)行。
第四十一條 本規(guī)范由市職稱改革辦公室負責解釋。
第四十二條 本規(guī)范自發(fā)布之日開始施行。
附件1：誠信承諾書
附件2：重慶市高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報材料要求
附件3：重慶市專業(yè)技術(shù)資格申報材料清單
