㈥ 加強(qiáng)職稱考試工作制度建設(shè)。不斷拓展考試領(lǐng)域，積極推行擴(kuò)大職業(yè)資格制度，逐步實(shí)行高級專業(yè)技術(shù)資格考評結(jié)合制度。維護(hù)考試的公正性、科學(xué)性，完善各類專業(yè)技術(shù)資格考試管理辦法和考試違紀(jì)處理辦法，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，落實(shí)考試責(zé)任制度和責(zé)任追究制，強(qiáng)化對考試各個(gè)環(huán)節(jié)的有效監(jiān)督。
三、完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度
㈠ 積極推行人員聘用制度。按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作的意見》（內(nèi)政字［2003］229號)的要求，以事業(yè)單位人員聘用制度的實(shí)施為契機(jī)，以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，改進(jìn)和完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用制度，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，落實(shí)單位用人自主聘任權(quán)，建立按需設(shè)崗、按崗聘任、競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰，充滿生機(jī)與活力的用人制度。
㈡ 改進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位管理辦法。由同級人事部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，結(jié)合事業(yè)單位的類型、編制、人員構(gòu)成及承擔(dān)的任務(wù)等情況，完善事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置。崗位設(shè)置根據(jù)事業(yè)發(fā)展和實(shí)際需要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
自收自支事業(yè)單位要按照一定的結(jié)構(gòu)比例自行設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，報(bào)同級人事部門備案。財(cái)政撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置根據(jù)自治區(qū)有關(guān)文件設(shè)置報(bào)同級人事部門批準(zhǔn)。在崗位設(shè)置范圍內(nèi)單位自主聘用。
企業(yè)可根據(jù)國家有關(guān)政策，制定符合自身實(shí)際需要的崗位設(shè)置、職務(wù)聘用管理辦法。
㈢ 妥善聘用、安置引進(jìn)和儲備的人才。對引進(jìn)的急需人才和高新技術(shù)人才，實(shí)行靈活的聘用安置辦法，可以在崗位職數(shù)和所設(shè)比例之外進(jìn)行聘用。對于儲備人才，通過進(jìn)修、擔(dān)任助手等方式給予適當(dāng)聘用。
㈣ 切實(shí)保障用人單位的聘用自主權(quán)。事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況，實(shí)行以聘代評、低職高聘、高職低聘、與社會(huì)化評審相結(jié)合等多種聘用辦法，充分體現(xiàn)單位對專業(yè)技術(shù)人才聘用的自主權(quán)。
經(jīng)盟市評審取得資格并被聘用的人員，以及單位以聘代評等人員的待遇，在其盟市、單位內(nèi)等同于取得社會(huì)化評審資格人員的聘用待遇，在旗縣及以下工作的由各地區(qū)設(shè)立崗位津貼。
㈤ 采取多種聘用形式促進(jìn)用人機(jī)制創(chuàng)新。事業(yè)單位可以采用競爭聘用、考核聘用、項(xiàng)目指標(biāo)聘用、直接聘用等多種方式，靈活多樣的聘用所需專業(yè)技術(shù)人才。聘用工作要堅(jiān)持程序化、規(guī)范化和法制化，聘用人員要實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一，建立人員能上能下、待遇能升能降、職務(wù)能高能低的專業(yè)技術(shù)人員管理機(jī)制。
www.med126.com 四、完善制度，加強(qiáng)職稱管理
㈠ 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格統(tǒng)一管理。盡快制定和出臺執(zhí)業(yè)資格管理?xiàng)l例，實(shí)現(xiàn)執(zhí)業(yè)資格制度依法管理。強(qiáng)化對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格制度實(shí)施情況的指導(dǎo)和監(jiān)督，加強(qiáng)對考試和注冊工作的檢查，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書制度的健康發(fā)展。
㈡ 逐步推行專業(yè)技術(shù)資格審驗(yàn)注冊管理方法。選擇適當(dāng)行業(yè)先行發(fā)展，對專業(yè)技術(shù)人員取得資格后的工作業(yè)績、知識水平、創(chuàng)新能力進(jìn)行考核注冊登記試點(diǎn)工作，通過審驗(yàn)注冊，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)管理，激勵(lì)廣大專業(yè)技術(shù)人員不斷進(jìn)取創(chuàng)新。
㈢ 建立分級、分類、分層次的專業(yè)技術(shù)人員資格管理體系。按照自治區(qū)、盟市、旗縣分級管理、重點(diǎn)掌握、全面了解的原則，建立起全方位、立體式的專業(yè)技術(shù)人員資格管理體系，準(zhǔn)確掌握專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量、專業(yè)結(jié)構(gòu)、人員分布情況，為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供準(zhǔn)確及時(shí)的人才信息。自治區(qū)人事部門建立全區(qū)副高級資格以上專業(yè)技術(shù)人員信息庫，各盟市人事部門建立本地區(qū)中級以上專業(yè)技術(shù)人員信息庫，各旗縣人事部門和自治區(qū)、盟市直屬各單位建立初級以上專業(yè)技術(shù)人員信息庫，實(shí)現(xiàn)全區(qū)聯(lián)網(wǎng)信息共享。
五、轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)水平
㈠ 認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)宏觀管理和調(diào)控。各級人事部門要按照國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)職稱改革工作統(tǒng)一管理的要求，發(fā)揮政府綜合管理職稱工作的職稱作用，加強(qiáng)調(diào)查研究，防止政出多門，各有關(guān)部門應(yīng)積極配合，確保職稱改革工作有序推進(jìn)。
www.med126.com ㈡ 增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。人事部門要加強(qiáng)自身建設(shè)，有計(jì)劃地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高職稱管理工作人員的政策水平和依法行政能力。樹立大局意識和服務(wù)觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平。加快信息化建設(shè)，做好宣傳工作，努力開創(chuàng)職稱工作的新局面。
㈢ 各盟市、直屬各單位要按照本意見，盡快出臺本地區(qū)、本部門職稱改革工作的具體方案，制定相應(yīng)的管理制度，為自治區(qū)選拔人才、評價(jià)人才提供制度保障，確保專業(yè)技術(shù)人才自身應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，使專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、事業(yè)有舞臺、發(fā)展有空間、社會(huì)有地位，激發(fā)各類人才努力為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
二OO四年六月四日
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