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管理@人

編輯出版：管理@人雜志編輯部
主辦：吉林省社會科學(xué)院
出版周期：月刊出版地：北京市
語種：中文　　ISSN：1007-7685

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《中國證券期貨雜志》2008年07期

《中國審計雜志》1997年05期

《管理@人雜志》2006年04期目錄

溝通:管理的要害所在
陳曉萍;
公司
人事
聲音
職場
HR環(huán)球
講故事培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人
道格拉斯·萊德;鐘孟光;
從“最佳雇主”的評選說起
陳曉萍;
削藩進(jìn)行時
削藩紛紛為哪般?
莫克;
由諸侯轉(zhuǎn)向集團(tuán)軍群
張一君;
安撫藩王靠情感
張論文QQ81995535 一君;
歷史上的削藩技巧
易俠原;
企業(yè)合拳好用力
嚴(yán)睿;
戴爾遭遇中年危機(jī)
王春梅;
新經(jīng)濟(jì)的“舊”老板
傳統(tǒng)行業(yè)老板能帶來什么?
張一君;
從玩具商到eBay鎮(zhèn)長
張一君;
汽車營銷商的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)
張尹;
“舊”老板上任闖四關(guān)
張尹;
企業(yè)家訴求慈善組織話語權(quán)
高娃;
在責(zé)任中成長的阿拉善基金
王春梅;
企業(yè)慈善活動切入點(diǎn)
高娃;
孫宏斌的輪回
靜海;
兩會企業(yè)家談風(fēng)格
張一君;高娃;
上司頻換, 如何做好職場“不倒翁”
嚴(yán)睿;
IBM研發(fā)從珍珠成為項鏈
張一君;
一臣難事二主
嚴(yán)睿;
新聯(lián)想的國際化薪酬架構(gòu)
王春梅;
內(nèi)部競聘制勝五劍
謝力;
研發(fā)人員考核成刺猬難題
李超平;
培訓(xùn)為何叫好不叫座
金樹松;
七成職業(yè)人有跳槽沖動
趙楓;
HR是否要為差員工“買單”?
趙楓;
遭遇下屬群發(fā)過失
嚴(yán)睿;
聽話的員工沒出息
啟翊;
諸葛亮的求職技巧
易俠原;
融合矛盾的領(lǐng)導(dǎo)智慧
黃文穎;
如何打造企業(yè)的執(zhí)行體系
易俠原;
企業(yè)家的四個通病
易俠原;

經(jīng)濟(jì)管理論文導(dǎo)航: 雜志見刊北大核心 CSSCI CSSCI擴(kuò)展國家級期刊省級期刊

溝通:管理的要害所在

公司

人事

聲音

職場

HR環(huán)球

講故事培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人

從“最佳雇主”的評選說起

削藩進(jìn)行時

削藩紛紛為哪般?

由諸侯轉(zhuǎn)向集團(tuán)軍群

安撫藩王靠情感

歷史上的削藩技巧

企業(yè)合拳好用力

戴爾遭遇中年危機(jī)

新經(jīng)濟(jì)的“舊”老板

傳統(tǒng)行業(yè)老板能帶來什么?

從玩具商到eBay鎮(zhèn)長

汽車營銷商的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)

“舊”老板上任闖四關(guān)

企業(yè)家訴求慈善組織話語權(quán)

在責(zé)任中成長的阿拉善基金

企業(yè)慈善活動切入點(diǎn)

孫宏斌的輪回

兩會企業(yè)家談風(fēng)格

上司頻換, 如何做好職場“不倒翁”

IBM研發(fā)從珍珠成為項鏈

一臣難事二主

新聯(lián)想的國際化薪酬架構(gòu)

內(nèi)部競聘制勝五劍

研發(fā)人員考核成刺猬難題

培訓(xùn)為何叫好不叫座

七成職業(yè)人有跳槽沖動

HR是否要為差員工“買單”?

遭遇下屬群發(fā)過失

聽話的員工沒出息

諸葛亮的求職技巧

融合矛盾的領(lǐng)導(dǎo)智慧

如何打造企業(yè)的執(zhí)行體系

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