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現(xiàn)代企業(yè)教育

編輯出版：現(xiàn)代企業(yè)教育雜志編輯部
主辦：山東省職工教育辦公室
出版周期：月刊出版地：山東省濟(jì)南市
語種：中文　　ISSN：1008-1496

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《現(xiàn)代遠(yuǎn)距離教育雜志》1992年02期

《中國遠(yuǎn)程教育雜志》2012年08期

《信息化建設(shè)雜志》2005年09期

《交通職業(yè)教育雜志》2007年03期

《體育成人教育學(xué)刊雜志》1994年Z1期

《教育與職業(yè)雜志》2011年06期

《中國教育網(wǎng)絡(luò)雜志》2012年10期

《21世紀(jì)雜志》1999年02期

《中國教育技術(shù)裝備雜志》2011年18期

《中國教育信息化雜志》2015年24期

《現(xiàn)代企業(yè)教育雜志》2001年06期目錄

高揚(yáng)個(gè)性化的旗幟——21世紀(jì)成人教育的歷史新使命
劍光
中國成人教育發(fā)展的宏觀背景
董明傳
e時(shí)代與成人教育
王振濤
人才開發(fā)時(shí)代的戰(zhàn)略選擇
彭建明
天地更為廣闊的中國成人教育
張?bào)鸣i
中國成人教育的基本發(fā)展思路
胡耀年
中國成人教育管理體制的變革
高衛(wèi)東
北京實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)化社會的基礎(chǔ)、問題與對策
魚霞
成人教育必須堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展
王展宏
法人治理結(jié)構(gòu)與人力資本(一)
魏杰
職業(yè)經(jīng)理的實(shí)驗(yàn)室
吳書坤
學(xué)習(xí)型組織與中國文化(二)
彭運(yùn)河,婁天林
全方位的學(xué)習(xí)解決方案
吳兆頤
五項(xiàng)修煉在班組——萊鋼煉鋼廠職工談學(xué)習(xí)型組織建設(shè)
劍光
網(wǎng)絡(luò)教育與現(xiàn)代企業(yè)教育
馬國剛,張毅華
改制條件下企業(yè)培訓(xùn)工作的思考
王永平
技校要走開發(fā)辦學(xué)之路
李極光,朱穎梅
談知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職校生就業(yè)
楊松珍,侯會山
培養(yǎng)高級技術(shù)工人的有效途徑——技師傳藝
郭懿
高等技術(shù)應(yīng)用人才培養(yǎng)研究
孫寶元
風(fēng)流人物看今朝——記深圳南方管理培訓(xùn)中心主任楊琴媛女士
賑黌
人才培養(yǎng)戰(zhàn)略是企業(yè)的決勝因素——從“三個(gè)100”到“4213”
張道強(qiáng)
煤炭企業(yè)職工的思想道德建設(shè)
石晶
發(fā)展繼續(xù)教育的三點(diǎn)思考
曉寒
企業(yè)高層人才培養(yǎng)模式
溫建東
工業(yè)企業(yè)崗位培訓(xùn)的探索與實(shí)踐
田滿良
財(cái)務(wù) 論文QQ81995535 管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心地位
宋寶宏
經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的根本是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)
李瑞成
培訓(xùn)者須自強(qiáng)
天水,李恩設(shè)
創(chuàng)新是魂——海爾文化的啟示
井慶覃
員工教育是弘揚(yáng)企業(yè)文化的重要途徑
王敏
現(xiàn)代企業(yè)制度有關(guān)知識問答(三)
邱青森
管理十法則
逄暉
國外企業(yè)如何開發(fā)員工的“精神資源”
金石
氣質(zhì)與事業(yè)
鄒玉旋
21世紀(jì)的自我行銷之道
佚人
美國聯(lián)航公司用人之道——實(shí)行員工持股制度
張偉
德育也要量化
尹慶方
談企業(yè)競聘演講詞的寫作
楊淑芳
要強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量考核
張連強(qiáng)
九州擷英
德國高職的發(fā)展及啟示
王曰北

高等教育論文導(dǎo)航: 雜志見刊北大核心 CSSCI CSSCI擴(kuò)展國家級期刊省級期刊

高揚(yáng)個(gè)性化的旗幟——21世紀(jì)成人教育的歷史新使命

中國成人教育發(fā)展的宏觀背景

e時(shí)代與成人教育

人才開發(fā)時(shí)代的戰(zhàn)略選擇

天地更為廣闊的中國成人教育

中國成人教育的基本發(fā)展思路

中國成人教育管理體制的變革

北京實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)化社會的基礎(chǔ)、問題與對策

成人教育必須堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展

法人治理結(jié)構(gòu)與人力資本(一)

職業(yè)經(jīng)理的實(shí)驗(yàn)室

學(xué)習(xí)型組織與中國文化(二)

全方位的學(xué)習(xí)解決方案

五項(xiàng)修煉在班組——萊鋼煉鋼廠職工談學(xué)習(xí)型組織建設(shè)

網(wǎng)絡(luò)教育與現(xiàn)代企業(yè)教育

改制條件下企業(yè)培訓(xùn)工作的思考

技校要走開發(fā)辦學(xué)之路

談知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的職校生就業(yè)

培養(yǎng)高級技術(shù)工人的有效途徑——技師傳藝

高等技術(shù)應(yīng)用人才培養(yǎng)研究

風(fēng)流人物看今朝——記深圳南方管理培訓(xùn)中心主任楊琴媛女士

人才培養(yǎng)戰(zhàn)略是企業(yè)的決勝因素——從“三個(gè)100”到“4213”

煤炭企業(yè)職工的思想道德建設(shè)

發(fā)展繼續(xù)教育的三點(diǎn)思考

企業(yè)高層人才培養(yǎng)模式

工業(yè)企業(yè)崗位培訓(xùn)的探索與實(shí)踐

財(cái)務(wù) 論文QQ81995535 管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心地位

經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新的根本是創(chuàng)新人才的培養(yǎng)

培訓(xùn)者須自強(qiáng)

創(chuàng)新是魂——海爾文化的啟示

員工教育是弘揚(yáng)企業(yè)文化的重要途徑

現(xiàn)代企業(yè)制度有關(guān)知識問答(三)

管理十法則

國外企業(yè)如何開發(fā)員工的“精神資源”

氣質(zhì)與事業(yè)

21世紀(jì)的自我行銷之道

美國聯(lián)航公司用人之道——實(shí)行員工持股制度

德育也要量化

談企業(yè)競聘演講詞的寫作

要強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量考核

九州擷英

德國高職的發(fā)展及啟示