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九、體檢
⒈體檢人選的確定。面試后由縣（區(qū))人社局、衛(wèi)生局按照面試總成績（含加分)從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定體檢人選。如果相同崗位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上面試總成績并列時，由各縣（區(qū))衛(wèi)生局、人社局提出擇優(yōu)方案，優(yōu)勝者進入體檢程序。
⒉體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行)》和相關最新修訂標準執(zhí)行。由用人單位所在縣（區(qū))衛(wèi)生局統(tǒng)一組織安排，到指定縣級以上醫(yī)療機構(gòu)進行體檢醫(yī).學.全.在.線quanxiangyun.cn，不按時參加體檢者，視同放棄資格。如體檢不合格，則自然淘汰，按崗位面試總成績從高分到低分依次確定遞補人員。體檢費用考生個人自理。
⒊組 織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職 失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用或取消聘用。
十、考核
根據(jù)崗位的面試總成績和體檢結(jié)果，確定考核對象�？己斯ぷ饔捎萌藛挝凰诳h（區(qū))衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。全面考察應聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘者資格條件進行復查。考核過程發(fā)現(xiàn)有違紀違法問題或考核不合格的，取消其聘用資格，并從同一崗位面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補。
十一、調(diào)劑
面 試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，在縣域內(nèi)如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，縣（區(qū))衛(wèi)生局可在全縣（區(qū)) 范圍內(nèi)統(tǒng)一進行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)縣（區(qū))人社局審核同意后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開 考崗位的預備人選，并在縣（區(qū))人社局網(wǎng)站、衛(wèi)生局網(wǎng)站公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選；如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取 消沒有開考崗位的招聘計劃。
十二、確定擬聘人員
招聘單位和縣（區(qū))衛(wèi)生局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送縣（區(qū))人社局進行審核，縣（區(qū))人社局負責報市人社局審批后，由市人社局在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)同時公示7個工作日。
十三、辦理聘用手續(xù)
擬聘人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，由市人社局、市衛(wèi)生局統(tǒng)一下發(fā)同意擬聘人員名單的通知；招聘單位和縣（區(qū))衛(wèi)生局醫(yī)學全在.線quanxiangyun.cn、人社局按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務期不得少于3年的聘用合同。
十四、紀律監(jiān)督
此次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘咨詢和監(jiān)督電話見計劃表。
桂林市人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科聯(lián)系電話：0773-2815018
桂林市衛(wèi)生局人事科聯(lián)系電話：0773-2821622
桂林市衛(wèi)生局醫(yī)學考試中心聯(lián)系電話：0773-2819891
桂林市衛(wèi)生局
2013年9月3日
