《廣西欽州市關(guān)于做好2021年職稱評(píng)審工作的通知》的內(nèi)容是近期考官比較關(guān)心的。醫(yī)療在線小編收集的官方內(nèi)容如下，請(qǐng)及時(shí)查看：
根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào))、《自治區(qū)黨委辦公廳 自治區(qū)人民政府辦公廳印發(fā)關(guān)于深化職稱制度改革實(shí)施意見的通知》(桂辦發(fā)〔2017〕47號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)職稱推薦評(píng)審認(rèn)定辦法（試行)》(貴人社發(fā)〔2017〕35號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革若干措施的通知》(貴人社經(jīng)〔2020〕9號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于做好2021年度全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》(貴知
一、申報(bào)范圍和對(duì)象
(一)符合廣西職稱相應(yīng)系列或?qū)I(yè)申報(bào)條件的下列人員可以申報(bào)：
1.在欽州市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事專業(yè)技術(shù)工作。
2.未在欽州市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體從事專業(yè)技術(shù)工作，但具有欽州市戶口或在欽州市各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事檔案托管1年以上。
(2)國家機(jī)關(guān)工作人員轉(zhuǎn)企事業(yè)單位工作，符合規(guī)定學(xué)歷、資格條件的，可直接申報(bào)副高及以下職稱。急需緊缺高層次人才可按《關(guān)于進(jìn)一步做好引進(jìn)高層次急需緊缺人才直接評(píng)審高級(jí)職稱工作的通知（試行)》(改〔2018〕1號(hào))直接評(píng)定高級(jí)職稱。海外專業(yè)技術(shù)人員可按《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步深化職稱制度改革若干措施的通知》(桂人社規(guī)〔2020〕9號(hào))規(guī)定直接申報(bào)高級(jí)職稱。未取得職稱直接申報(bào)初級(jí)職稱的，按照《廣西壯族自治區(qū)職稱推薦評(píng)審認(rèn)定辦法（試行)》(貴人社發(fā)〔2017〕35號(hào))第二章第八條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位人員)不得參加專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審。因機(jī)構(gòu)改革退出公務(wù)員法管理的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，可以在國家或者自治區(qū)規(guī)定的過渡期內(nèi)參加職稱評(píng)審。申請(qǐng)人的身份性質(zhì)應(yīng)根據(jù)申報(bào)時(shí)人事、勞動(dòng)關(guān)系的工作單位確定。
(4)除符合有關(guān)文件要求并按審批程序辦理了延長(zhǎng)退休年齡手續(xù)的人員外，已辦理退休手續(xù)或申報(bào)職稱時(shí)已達(dá)到規(guī)定退休年齡的人員不得申報(bào)；取得職稱時(shí)已辦理退休手續(xù)或達(dá)到退休年齡的，所取得的職稱不作為崗位聘任的依據(jù)。
二、申報(bào)要求
舉報(bào)渠道
1.申請(qǐng)人應(yīng)通過其人事勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)。已在欽州各級(jí)人才市場(chǎng)托管檔案的人員，經(jīng)所在單位同意并填寫基層單位考核推薦書后，可由各級(jí)人才市場(chǎng)推薦申報(bào)。在影視、美術(shù)、動(dòng)漫、工藝美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等專業(yè)領(lǐng)域取得業(yè)界公認(rèn)成就的自由職業(yè)者。在我市可由政府所屬人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)辦理審核、公示、推薦等手續(xù)。除銀行、保險(xiǎn)公司等法律法規(guī)明確規(guī)定的具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力的分支機(jī)構(gòu)外，申請(qǐng)人不得選擇不具備獨(dú)立法人資格的分支機(jī)構(gòu)作為申請(qǐng)人參與評(píng)價(jià)。
2.欽州直屬單位或分支機(jī)構(gòu)(分公司、辦事處等)的專業(yè)技術(shù)人員)在欽州其他市的企業(yè)應(yīng)按本單位(系統(tǒng))統(tǒng)一渠道申報(bào)職稱，不得在同一年度內(nèi)通過各種渠道申報(bào)職稱。選擇由欽州市相應(yīng)評(píng)委會(huì)(欽州市出具)申報(bào)的，由單位所屬中支、區(qū)級(jí)單位組織人事部門或欽州市企業(yè)總公司(總部、集團(tuán)公司)其他地市人力資源管理部門出具書面意見(模板見附件1)，報(bào)相關(guān)評(píng)委會(huì)職改部門備案后方可申報(bào)。
3.中直、區(qū)直駐欽州單位或其他市的專業(yè)技術(shù)人員到欽州
5.已在區(qū)外取得職稱，遷入我市后仍從事同一系列專業(yè)技術(shù)工作的，原則上應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)重新確認(rèn)后，方可申報(bào)原系列一級(jí)職稱。已在區(qū)外取得職稱，不再從事原系列專業(yè)技術(shù)工作的，不符合重新確認(rèn)職稱條件。單位核實(shí)原職稱的真實(shí)有效性后，再向上一級(jí)申報(bào)職稱或轉(zhuǎn)讓。
6.專業(yè)技術(shù)人員從事的專業(yè)技術(shù)工作與原系列職稱不一致的，在新崗位工作滿一年后，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)專業(yè)技術(shù)職稱。評(píng)價(jià)提供的能力條件、成果、論文、著作等應(yīng)與申報(bào)系列(專業(yè))一致。資歷和申請(qǐng)材料可以從下一級(jí)職稱開始計(jì)算。
(二)申請(qǐng)材料
1.個(gè)人信息。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照申報(bào)系統(tǒng)的要求如實(shí)填寫和上傳材料，并對(duì)材料的真實(shí)性和完整性作出承諾和負(fù)責(zé)。
學(xué)歷由用人單位或推薦單位通過個(gè)人檔案、教育部學(xué)習(xí)信息網(wǎng)等進(jìn)行核實(shí)。教育部Xuexin.com查不出學(xué)歷的，需提供學(xué)歷證明、檔案查詢材料或?qū)W歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的學(xué)歷證明等相關(guān)材料。
下一級(jí)產(chǎn)權(quán)證信息能夠在產(chǎn)權(quán)申報(bào)系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享匹配的，不再要求提供產(chǎn)權(quán)證材料。
專業(yè)人員應(yīng)按規(guī)定參加繼續(xù)教育，并及時(shí)登錄廣西專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)(網(wǎng)址：http://ptce.gx12333.net/)進(jìn)行上課注冊(cè)。申報(bào)前需要完成規(guī)定的2021年公共科目學(xué)習(xí)和考試任務(wù)。2020年繼續(xù)教育(包括公立
需科目和專業(yè)科目)學(xué)時(shí)完成情況，作為推薦參評(píng)的重要參考條件。繼續(xù)教育學(xué)習(xí)情況已實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享的，無需個(gè)人提供證明材料，本行業(yè)繼續(xù)教育任務(wù)另有規(guī)定的從其規(guī)定。工作經(jīng)歷和身份性質(zhì)由各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦通過社保數(shù)據(jù)共享或向社保部門核實(shí)等方式核驗(yàn)。自由職業(yè)申報(bào)人員從申報(bào)當(dāng)月起往前6個(gè)月應(yīng)不在任何單位繳納社保。
2.輔助材料。特殊情形應(yīng)提交相應(yīng)輔助材料，需同一單位出具的證明應(yīng)整合在一份材料中。
（1)破格申報(bào)的，申報(bào)人應(yīng)提供達(dá)到破格條件的證明材料，連同申報(bào)材料一并在評(píng)審系統(tǒng)中提交審核（單位在審核意見中應(yīng)注明為破格申報(bào)，簽署相應(yīng)意見)，各級(jí)職改部門逐級(jí)審核后報(bào)經(jīng)評(píng)委會(huì)組建單位所在職改辦審核同意后方可評(píng)審。
（2)對(duì)使用曾用名、身份證號(hào)碼非正常變動(dòng)、關(guān)聯(lián)的證明材料（如學(xué)歷、職稱證書等)與填寫身份證號(hào)不一致的，應(yīng)提供戶口簿本人信息頁等相關(guān)證明材料。
（3)其他特殊情形，應(yīng)根據(jù)評(píng)委會(huì)要求提供相關(guān)輔助材料。
（三)實(shí)行職稱申報(bào)材料“清單制”
市直各系列職改辦應(yīng)對(duì)照評(píng)審條件及有關(guān)文件要求，制定并完善申報(bào)材料清單，列明不可缺少的硬件材料。材料清單應(yīng)列入各系列部署文中印發(fā)，原則上不得要求申報(bào)人提供清單以外的材料。
三、審核推薦要求
（一)單位審核推薦
1.申報(bào)人所在單位人事部門應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定審核申報(bào)材料，明確審核責(zé)任人，簽署承諾書，落實(shí)審核責(zé)任。政府所屬的人事檔案托管機(jī)構(gòu)或相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)自由職業(yè)者的申報(bào)材料真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)。
2.各單位應(yīng)對(duì)申報(bào)人的學(xué)歷、資歷、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)成果和論文著作等材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，審核原件、核實(shí)真實(shí)性后在申報(bào)系統(tǒng)據(jù)實(shí)填寫審核結(jié)果。屬于檔案托管的，所在單位和檔案管理部門應(yīng)根據(jù)各自所掌握申報(bào)材料情況，分別對(duì)上述材料的真實(shí)性進(jìn)行審核把關(guān)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3.各單位應(yīng)對(duì)所有申報(bào)人員的申報(bào)情況、申報(bào)材料進(jìn)行公示。公示完成后，如果申報(bào)人申報(bào)情況及申報(bào)材料發(fā)生變更的，各單位應(yīng)對(duì)變更情況補(bǔ)充公示。公示和補(bǔ)充公示時(shí)間不得少于5個(gè)工作日。
4.各單位應(yīng)按規(guī)定組織審議并出具單位推薦意見。推薦意見應(yīng)對(duì)申報(bào)人在“思想品德、工作成績(jī)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度”等方面給予評(píng)價(jià)。對(duì)申報(bào)高級(jí)職稱的人員，各單位應(yīng)在出具推薦意見前組織面試答辯，并在面試答辯的基礎(chǔ)上提出推薦意見，推薦意見應(yīng)明確是否同意推薦。單位面試答辯專家達(dá)不到有關(guān)規(guī)定的，可外請(qǐng)專家或委托其他單位進(jìn)行面試答辯推薦。申報(bào)人不符合申報(bào)條件、審議推薦小組出具不同意推薦意見或有其他不宜推薦情形的，各單位不得推薦。自由職業(yè)者由推薦單位填寫推薦意見，面試答辯及有關(guān)程序由推薦單位結(jié)合實(shí)際情況自行確定。
（二)主管部門審核
單位主管部門要按權(quán)限對(duì)單位審核推薦工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、審核和糾錯(cuò)，加強(qiáng)對(duì)單位的推薦程序、推薦材料真實(shí)性和填報(bào)材料規(guī)范性等方面的審核并承擔(dān)審核責(zé)任。
（三)職改部門審核
各級(jí)職改部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)單位和主管部門履職情況，重點(diǎn)審核推薦程序、材料完整性和規(guī)范性、推薦對(duì)象基本條件等，嚴(yán)禁將程序不規(guī)范、材料不完整、推薦對(duì)象基本條件不符合、單位推薦意見不明確或不予推薦等申報(bào)材料報(bào)送評(píng)委會(huì)評(píng)審。各級(jí)職改部門要加強(qiáng)對(duì)無職稱申報(bào)和破格申報(bào)情形的審核，無職稱申報(bào)要重點(diǎn)審核從事專業(yè)技術(shù)工作時(shí)間；破格申報(bào)為放寬學(xué)歷或資歷條件，不等同于無職稱申報(bào)或越級(jí)申報(bào)。
經(jīng)審核申報(bào)人申報(bào)材料不符合規(guī)定條件的，各級(jí)評(píng)委會(huì)所在職改辦應(yīng)當(dāng)一次性告知申報(bào)人需要補(bǔ)充的全部?jī)?nèi)容，明確補(bǔ)充材料時(shí)限要求。逾期未補(bǔ)充的，視為放棄申報(bào)。
四、評(píng)審組織要求
（一)規(guī)范評(píng)審組織。各級(jí)各系列評(píng)審委員會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)政策文件規(guī)定開展評(píng)審工作，不得自行設(shè)定資格名稱、更改評(píng)審條件和降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。開展評(píng)審的專業(yè)以網(wǎng)絡(luò)評(píng)審系統(tǒng)所列專業(yè)目錄為準(zhǔn)。
（二)注重把握評(píng)審質(zhì)量。要按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，堅(jiān)持以評(píng)審質(zhì)量為核心，合理確定評(píng)審?fù)ㄟ^標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)全面實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，要充分考慮事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例及崗位空缺情況。各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審開評(píng)前，要將開評(píng)申請(qǐng)通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)報(bào)市職改辦核準(zhǔn)備案。
（三)在部分系列繼續(xù)實(shí)行交叉評(píng)審。我市中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審按照自治區(qū)職改辦統(tǒng)籌安排進(jìn)行交叉評(píng)審工作。各中初級(jí)評(píng)委會(huì)可結(jié)合本系列評(píng)審特點(diǎn)，探索異地交叉評(píng)審等評(píng)審組織方式。
（四)加強(qiáng)評(píng)委庫建設(shè)和評(píng)審專家培訓(xùn)。
1.評(píng)委庫實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，市直各系列職改辦應(yīng)按規(guī)定及時(shí)開展評(píng)委庫組建、調(diào)整和評(píng)委抽取等相關(guān)工作，將中級(jí)評(píng)委庫調(diào)整材料報(bào)市職改辦審批。
2.各級(jí)評(píng)委會(huì)開評(píng)前應(yīng)采取多種形式加強(qiáng)對(duì)評(píng)審專家的培訓(xùn)，中級(jí)評(píng)委會(huì)需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)相關(guān)評(píng)審程序、評(píng)審條件、評(píng)審紀(jì)律等要求，高級(jí)評(píng)委會(huì)需統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)自治區(qū)職改辦制發(fā)的《高級(jí)職稱評(píng)審專家培訓(xùn)課程》。
（五)做好中小學(xué)教師系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作。按照自治區(qū)的統(tǒng)一部署和要求，抓好中小學(xué)教師系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格交叉評(píng)審的組織協(xié)調(diào)工作。中小學(xué)教師系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審另行部署。
（六)做好衛(wèi)生系列各專業(yè)副高級(jí)職稱和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)副高級(jí)職稱評(píng)審工作。聯(lián)合北海市、防城港市共同組織開展三市所屬醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)衛(wèi)生系列各專業(yè)副高級(jí)職稱和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)副高級(jí)職稱的評(píng)審工作。
（七)做好中等職業(yè)學(xué)校教師系列欽州市副高級(jí)職稱評(píng)審工作。
（八)評(píng)審時(shí)間安排。
1.2021年度欽州市初、中級(jí)職稱評(píng)審進(jìn)度及時(shí)間安排詳見附件3。
2.市直各系列職改辦應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)印發(fā)評(píng)審部署文件，于6月20日前將評(píng)審部署文PDF版本報(bào)送市職改辦備案（電子郵箱：qzszjrc@163.com)，并通過在本單位網(wǎng)站發(fā)布等多種形式對(duì)外發(fā)布。
3.各縣（區(qū))初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審時(shí)間由各縣（區(qū))自行安排，原則上應(yīng)在10月份前完成，與中級(jí)評(píng)審時(shí)間有效銜接。
五、評(píng)審結(jié)果的審核報(bào)送及確認(rèn)（備案)
（一)及時(shí)做好評(píng)審結(jié)果審核及報(bào)送工作
1．中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)束后，中、初級(jí)評(píng)委會(huì)所在的市直系列、縣（區(qū))職改辦對(duì)材料進(jìn)行審核確認(rèn)無誤后，以本系列、本縣（區(qū))職改辦名義對(duì)社會(huì)進(jìn)行二次公示。委托評(píng)審的，應(yīng)在委托單位一并進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，市直各系列及時(shí)將中級(jí)評(píng)審結(jié)果按要求報(bào)市職改辦，市職改辦審核確認(rèn)后報(bào)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。對(duì)公示有異議的，可根據(jù)核實(shí)進(jìn)度分批報(bào)送。
2．市直相關(guān)系列職改辦應(yīng)負(fù)責(zé)做好二次公示異議及集中審核存在問題人員的調(diào)查處理，并將調(diào)查情況報(bào)市職改辦。各縣（區(qū))職改辦負(fù)責(zé)做好初級(jí)評(píng)審委員會(huì)二次公示異議及集中審核存在問題人員的調(diào)查處理工作。
3．各級(jí)職改部門對(duì)最后審核發(fā)現(xiàn)不具備申報(bào)基本條件、不符合申報(bào)評(píng)審程序、申報(bào)材料造假等問題的，有權(quán)決定不予審批。
4．因本市未建立相應(yīng)評(píng)委會(huì)，須委托自治區(qū)相應(yīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審的申報(bào)材料，應(yīng)在相應(yīng)評(píng)委會(huì)截止接收材料時(shí)間的 7個(gè)工作日前報(bào)送市職改辦審核推薦。未按規(guī)定程序和時(shí)間要求報(bào)送申報(bào)材料，產(chǎn)生的后果由相關(guān)責(zé)任人自行承擔(dān)。
5．報(bào)批中級(jí)評(píng)審結(jié)果應(yīng)報(bào)送以下材料：報(bào)送評(píng)審?fù)ㄟ^人員名單的報(bào)告、評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格報(bào)批名冊(cè)表、評(píng)審結(jié)果記錄單、評(píng)委會(huì)投票匯總表。
（二)及時(shí)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)
各級(jí)職改部門應(yīng)當(dāng)于評(píng)審結(jié)果確認(rèn)文件下發(fā)后5個(gè)工作日內(nèi)通過廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)報(bào)送職稱電子證書數(shù)據(jù)。
六、落實(shí)有關(guān)文件要求
（一)市直各系列應(yīng)根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，科學(xué)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)修改完善評(píng)審條件�！堵毞Q評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào))和國家有關(guān)深化本系列職稱制度改革的指導(dǎo)意見印發(fā)后未修訂評(píng)審條件的，要根據(jù)國家和自治區(qū)有關(guān)文件精神，結(jié)合本系列實(shí)際，在年度部署文中對(duì)學(xué)歷、資歷等條件予以調(diào)整并明確，由相關(guān)系列主管部門負(fù)責(zé)解釋。學(xué)歷、資歷條件低于國家標(biāo)準(zhǔn)的，原則上應(yīng)將降低條件情況列入破格條款。
（二)落實(shí)決策咨詢類信息激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)信息管理有關(guān)規(guī)定，決策咨詢類信息折算論文情況，以自治區(qū)黨委信息綜合值班室或自治區(qū)人民政府辦公廳信息處出具的采用告知單為依據(jù)，任何其他單位或個(gè)人提供的證明不予認(rèn)可。已將決策咨詢類信息納入評(píng)審條件的相關(guān)系列，可按評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行。
（三)關(guān)心關(guān)愛新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員，職稱激勵(lì)政策繼續(xù)按照《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線專業(yè)技術(shù)人員職稱工作的通知》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四)加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審工作。各級(jí)各部門要做好民營(yíng)企業(yè)職稱評(píng)審的政策宣傳和申報(bào)評(píng)審服務(wù)。各系列職改辦在修訂評(píng)審條件中要結(jié)合民營(yíng)企業(yè)實(shí)際和特點(diǎn)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)評(píng)委會(huì)在評(píng)審過程中可對(duì)民營(yíng)企業(yè)參評(píng)人員單獨(dú)確定評(píng)審?fù)ㄟ^率，也可根據(jù)參評(píng)情況單獨(dú)建組評(píng)審。
規(guī)范暢通民營(yíng)企業(yè)申報(bào)途徑。民營(yíng)企業(yè)原則上按照屬地原則參加職稱評(píng)審，也可選擇參加自治區(qū)民營(yíng)企業(yè)相關(guān)評(píng)委會(huì)評(píng)審，同一單位申報(bào)同系列職稱人員須統(tǒng)一申報(bào)途徑（自治區(qū)或欽州市)。各縣(區(qū))要做好屬地民營(yíng)企業(yè)參加職稱評(píng)審服務(wù)工作，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)申報(bào)途徑的審核把關(guān)。申報(bào)高級(jí)職稱需經(jīng)市職改辦審核推薦，申報(bào)中初級(jí)按照管理權(quán)限審核推薦。
各系列評(píng)委會(huì)所在職改辦應(yīng)通過社保數(shù)據(jù)共享核驗(yàn)或向社保部門核實(shí)等方式，核驗(yàn)民營(yíng)企業(yè)申報(bào)人員的身份性質(zhì)及工作經(jīng)歷。申報(bào)人原則上應(yīng)有在申報(bào)單位連續(xù)6個(gè)月以上（不含申報(bào)當(dāng)月)個(gè)人社保繳費(fèi)記錄，對(duì)于6個(gè)月內(nèi)有工作單位變動(dòng)的，應(yīng)提供相關(guān)情況說明和證明材料，由系列評(píng)委會(huì)所在職改辦核實(shí)。審查中發(fā)現(xiàn)申報(bào)人填寫工作經(jīng)歷與社保繳費(fèi)記錄不符等情況，經(jīng)核實(shí)為填報(bào)虛假信息或提供虛假材料的，各系列職改辦不予接收材料，并按有關(guān)規(guī)定查處。
（五)暢通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，做好高技能人才參加職稱評(píng)審服務(wù)工作。不將學(xué)歷、論文、外語、計(jì)算機(jī)作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件。在工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校等領(lǐng)域取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的，可以作為申報(bào)相應(yīng)系列職稱的條件。具體對(duì)應(yīng)關(guān)系為：取得高級(jí)工職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿2年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)助理級(jí)職稱；取得技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿3年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)中級(jí)職稱；取得高級(jí)技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)后從事技術(shù)技能工作滿4年，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)專業(yè)副高級(jí)職稱。高技能人才參加職稱評(píng)審應(yīng)在現(xiàn)工作崗位上近3年年度考核合格。其他條件按照相應(yīng)系列評(píng)審條件規(guī)定執(zhí)行。
七、推進(jìn)職稱信息化建設(shè)
（一)規(guī)范職稱評(píng)審系統(tǒng)。全市職稱評(píng)審統(tǒng)一使用廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行申報(bào)評(píng)審。各縣（區(qū))、各系列職改辦應(yīng)主動(dòng)對(duì)接服務(wù)平臺(tái)客服方，加強(qiáng)對(duì)申報(bào)系統(tǒng)功能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。
（二)推行職稱電子證書。完善職稱電子證書的辦理流程，加強(qiáng)系統(tǒng)協(xié)調(diào)，推進(jìn)信息安全。按分級(jí)管理原則強(qiáng)化職稱電子證書發(fā)行責(zé)任。
（三)加強(qiáng)歷史職稱證書及評(píng)審數(shù)據(jù)歸集和證書審驗(yàn)。各職稱證書批準(zhǔn)機(jī)關(guān)（單位)要按照“誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則，依托廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)完成歷史職稱證書數(shù)據(jù)的在線審驗(yàn)工作。
2019年及以前取得職稱但尚未進(jìn)行在線審驗(yàn)的，請(qǐng)及時(shí)登陸廣西專業(yè)技術(shù)人員職稱管理服務(wù)平臺(tái)“職稱證書在線核驗(yàn)”欄目進(jìn)行在線審驗(yàn)。系統(tǒng)歸集完成的和已能在系統(tǒng)中查詢的證書，不需要再進(jìn)行證書在線審驗(yàn)�？荚嚾〉玫淖C書無需在線審驗(yàn)，已達(dá)到退休年齡的專業(yè)技術(shù)人員和公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理事業(yè)單位人員)原所持職稱證書不再辦理在線審驗(yàn)。
八、工作和紀(jì)律要求
（一)加強(qiáng)職稱誠信管理。職稱評(píng)審工作政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度大、敏感度高，各級(jí)各部門要高度重視，認(rèn)真履行職責(zé)。各級(jí)、各系列評(píng)委會(huì)要規(guī)范評(píng)審程序和嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，加強(qiáng)雙向激勵(lì)，建立健全倒查追責(zé)機(jī)制。各級(jí)職改部門、各系列評(píng)委會(huì)和主管部門要按照有關(guān)文件規(guī)定，加強(qiáng)本領(lǐng)域范圍內(nèi)的問題通報(bào)，問題通報(bào)情況作為評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要指標(biāo)納入每年工作情況評(píng)估。單位提供虛假材料的，將失信情況書面通報(bào)并向社會(huì)公開。個(gè)人申報(bào)材料造假的，按照現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格落實(shí)誠信管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)職稱失信情況全區(qū)數(shù)據(jù)共享。
（二)加大對(duì)惡意舉報(bào)的查處力度。單位或個(gè)人對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議的，可向評(píng)委會(huì)所在職改部門舉報(bào)，舉報(bào)材料應(yīng)署真實(shí)姓名和聯(lián)系方式。對(duì)于虛假告發(fā)、惡意信訪、意圖陷害他人，經(jīng)核查認(rèn)定為誣告陷害行為的，按誣告陷害行為人身份和管理權(quán)限，依紀(jì)依法追究責(zé)任。
（三)各縣（區(qū))、各系列職改辦要根據(jù)評(píng)審時(shí)間安排，及時(shí)做好有關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)、申報(bào)受理、審核和推薦上報(bào)等工作。
本通知未盡事宜，按照國家、自治區(qū)職改管理部門現(xiàn)行有效政策執(zhí)行。工作中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的規(guī)定執(zhí)行。
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