《關(guān)于印發(fā)《2021年海拉爾區(qū)職稱工作安排意見》的通知》的內(nèi)容是很多考生關(guān)心的。邊肖醫(yī)學(xué)在線收集的官方內(nèi)容如下。請及時查看：
《2021年海拉爾區(qū)職稱改革工作安排意見》，現(xiàn)印發(fā)給你們。請認(rèn)真研究，盡快部署，并及時通知下屬企事業(yè)單位，確保今年職稱改革順利進(jìn)行。
根據(jù)國家和自治區(qū)深化職稱制度改革、分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的精神，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)2021年全區(qū)職稱改革工作安排意見的通知》(人社廳發(fā)〔2021〕81號)和呼倫貝爾市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)2021年呼倫貝爾市職稱改革工作安排意見的通知》(人社廳發(fā)〔2021〕31號)的工作安排，結(jié)合海區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)實際，現(xiàn)對職稱
一、總體要求
職稱改革要服務(wù)海域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，積極圍繞“堅定不移走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展為導(dǎo)向的高質(zhì)量發(fā)展新路子”，支持各行業(yè)做好人才評價工作。聚焦重點領(lǐng)域，充分發(fā)揮人才評價的引領(lǐng)作用，對優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才、引進(jìn)人才、扶貧和鄉(xiāng)村振興一線專業(yè)技術(shù)人才、非公有制專業(yè)技術(shù)人才、疫情防控醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才實施傾斜措施。要牢固樹立中華民族共同體意識，積極穩(wěn)妥調(diào)整，鞏固和發(fā)展民族團(tuán)結(jié)大局。突出思想、政治、道德評價。堅持政治合格、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊膶I(yè)技術(shù)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。拓寬各類人才的職業(yè)發(fā)展空間。在更多領(lǐng)域?qū)痈呒寄苋瞬藕蛯I(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，有效銜接職稱和職業(yè)資格，促進(jìn)人才融合發(fā)展，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
二、申報評審范圍
(一)在海域各類企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作并與用人單位簽訂勞動(聘用)合同(建立勞動關(guān)系)的專業(yè)技術(shù)人員；海地區(qū)聘用的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。
(2)在海地區(qū)就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居留證的外國人。
(3)符合申報評審條件的高技能人才。
(四)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)、退休人員不得申報評審或鑒定職稱。
三、申報評審時間
(1)材料截止日期。職稱申請評審的學(xué)歷、資歷截至2020年12月31日；截至申報時間的論文、獲獎、榮譽(yù)等成果、繼續(xù)教育認(rèn)證卡。申報完成后，不再提交相關(guān)材料(申報材料清單見附件)。
時間表
1.2021年職稱申報分兩批進(jìn)行，6月7日至6月15日，7月12日至7月23日完成初、中級組織職稱申報。
2.中小學(xué)正高級教師職稱申報和評審工作，根據(jù)自治區(qū)的部署另行安排。
四、職稱申報材料相關(guān)要求
(一)為規(guī)范職稱申報評審工作，推進(jìn)電子證書工作，所有申報職稱的專業(yè)技術(shù)人員必須先在內(nèi)蒙古人才信息庫(www.nmgrck.cn)注冊，下載《專業(yè)技術(shù)資格評審表》、《專業(yè)技術(shù)資格送審表》，完成線下申報工作。申請人填寫的相關(guān)表格內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。
(2)職稱申請材料應(yīng)按以下要求提交：
1.冰雹
(三)非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員，按屬地原則，向所在單位提出申請，經(jīng)所在單位審核把關(guān)后，可由下列任一單位(部門)推薦、申報。
(1)存儲檔案的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。
(2)工作單位所在地區(qū)人力資源社會保障部門。
(3)工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會、商會、學(xué)會等社會組織。
五、資格審核要求
(1)單位審計。申請人所在單位應(yīng)認(rèn)真審核申請材料的真實性、完整性和及時性，并將本單位所有申請人的《事業(yè)單位崗位設(shè)置情況審核表》號公示不少于5個工作日，無異議的予以公示。提交的材料包括公示。
(2)主管部門審核。主管部門按照規(guī)定程序?qū)ι暾埐牧线M(jìn)行審核，符合申請條件的，予以提交；申請材料不齊全、不規(guī)范、不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時告知需要補(bǔ)正的全部內(nèi)容。申請人逾期未完成申報的，視為放棄申報。
(三)海拉爾區(qū)人力資源和社會保障部門在申報材料前，將申請人名冊在海拉爾區(qū)政府網(wǎng)站公示。公示時間不少于5個工作日，公示無異議后上報。
六、政策規(guī)定
(一)完善評價標(biāo)準(zhǔn)
1.各單位在開展職稱評審時，要體現(xiàn)深化職稱制度改革的精神，克服“唯論文、唯學(xué)歷、唯資格、唯獎項”的傾向，突出品德、能力、業(yè)績評價導(dǎo)向，注重考察各類人才的敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力和實踐貢獻(xiàn)。
2.繼續(xù)設(shè)置系列紙張條件(
專業(yè))，推行代表作制度，重點考察研究成果、業(yè)績貢獻(xiàn)及作品創(chuàng)作質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。其人員范圍是：盟市及以上單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評定自治區(qū)高校、黨校、社科、衛(wèi)生、農(nóng)牧林業(yè)科研、會計、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計、審計、新聞、出版、檔案、圖書、文博系列副高級以上職稱、正高級工程師職稱。不再將論文作為限制性條件的系列（專業(yè))，側(cè)重考察實際工作業(yè)績，探索以專利成果、項目報告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計文件、教案、病歷等成果替代論文要求。其人員范圍是：上述人員范圍以外的系列高級及以上職稱；各系列中級及以下職稱；在旗市（區(qū))及以下基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才。3.對職稱外語和計算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。確需評價外語和計算機(jī)應(yīng)用能力水平的，由用人單位或評審機(jī)構(gòu)自主確定。
4.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好全區(qū)2021年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕53號)執(zhí)行。
（二)創(chuàng)新評價方式
2.實行以考代評。計算機(jī)、外語翻譯職稱，衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會計、審計、統(tǒng)計、出版、通信等系列中、初級職稱，按國家統(tǒng)一安排實行以考代評，不再進(jìn)行相應(yīng)的評審或認(rèn)定。
4.推行網(wǎng)上申報評審。自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列正高級經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計系列高級統(tǒng)計師系列職稱評審，實行網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審。為確保評審安全，申報正高級經(jīng)濟(jì)師、高級統(tǒng)計師的人員，在進(jìn)行網(wǎng)上申報的同時，需向呼倫貝爾市人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科報送報紙質(zhì)材料一份。
（三)破格申報條件
1.破格申報正高級職稱。獲得下列獎項和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可直接破格申報正高級職稱�？荚u結(jié)合系列，國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評審:
（1)全國杰出專業(yè)技術(shù)人才；
（2)享受國務(wù)院政府特殊津貼人員；
（3)國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻(xiàn)專家、國家其他人才計劃入選者；
（4)自治區(qū)杰出人才獎獲得者；
（5)自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”)；
（6)自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選；
（7)自治區(qū)321人才工程一層次人選；
（8)科技成果國家級獎額定獲獎人員，或科技成果自治區(qū)（省部)級一等獎額定獲獎人員。
2.破格申報高一級職稱。獲得下列獎項和榮譽(yù)之一的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)單位推薦，可破格申報高一級職稱。其中考評結(jié)合系列，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審：
（1)在旗市（區(qū))及以下地區(qū)工作，獲自治區(qū)科技成果二、三等獎的額定獲獎人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎（含原盟市科技成果一等獎)兩項以上的額定獲獎人員；
（２)自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎獲得者；
（３)自治區(qū)321人才工程二層次人選；
（４)自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃一層次人選。
3.暢通職稱評審綠色通道。自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和自治區(qū)重點行業(yè)、重點領(lǐng)域急需緊缺人才，可放寬資歷、年限等條件限制，采取網(wǎng)上申報、網(wǎng)上評審、一事一議、一人一策的方式，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心負(fù)責(zé)組織相關(guān)專家進(jìn)行評審。各申報單位要對申報人員條件及申報材料進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。
4.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員)、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入（調(diào)整、安置)到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評相應(yīng)職稱。其中考評結(jié)合系列，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審。
５．上述通過破格申報條件取得職稱的人員，原則上只享受一次政策優(yōu)惠。
（四)有效銜接事業(yè)單位職稱評聘
1.對于不實行崗位管理的單位，以及經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、檔案、圖書、翻譯、計算機(jī)等通用性強(qiáng)、廣泛分布在各社會組織的職稱系列和新興職業(yè)，可實行評聘分開。
2.對于全面實行崗位管理、專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平與崗位職責(zé)密切相關(guān)的事業(yè)單位，一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱評聘。
（1)中小學(xué)教師職稱評審，嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行，申報單位各級別職稱空崗數(shù)由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局確認(rèn)。
（2)其他事業(yè)單位申報職稱評審，原則上按照申報人員所在單位各級別崗位空崗數(shù)推薦申報。確需超崗位職數(shù)評審的，申報總數(shù)應(yīng)控制在已設(shè)崗位數(shù)的5%以內(nèi)，旗市（區(qū))申報比例以旗市（區(qū))為單位統(tǒng)一衡量。
（3)符合“（三)破格申報條件”的人員不受崗位數(shù)額（比例)限制參加評審。
（4)為有效銜接事業(yè)單位評聘管理，對參評人員受聘時間不做硬性要求，由各旗市（區(qū))、各行業(yè)主管部門自行確定。
（五)實施鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.對在旗市（區(qū))及以下基層農(nóng)牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績，不作論文、科研成果要求。對蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人才不要求繼續(xù)教育學(xué)時。
2.打破學(xué)歷專業(yè)限制。在旗市（區(qū))從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)的限制，在業(yè)績成果等其他條件符合的情況下，破格參加高一級職稱評聘。
3.在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級專業(yè)技術(shù)職稱評審。全日制大學(xué)�？�、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗市（區(qū))及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的，可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。
4.經(jīng)組織選派到蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展技術(shù)咨詢、培訓(xùn)教育等為鞏固脫貧攻堅成果、助力鄉(xiāng)村振興提供技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才，重點評價其實際工作業(yè)績。
5.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級職稱時，原則上要有一年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。
（六)實施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
1.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應(yīng)專業(yè)職稱。大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)�？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)中級職稱業(yè)績成果條件，可以直接申報中級職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相關(guān)副高級職稱業(yè)績成果條件，可以直接申報副高級職稱（考評結(jié)合專業(yè)需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評審)。
2.對非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。
3.經(jīng)批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)或到非公有制領(lǐng)域兼職的高校、科研院所、醫(yī)療機(jī)構(gòu)等企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才，在批準(zhǔn)的年限內(nèi)可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間的工作業(yè)績可作為職稱評審依據(jù)。
（七)繼續(xù)實施疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策
職稱申報評審時，同等條件下向疫情防控一線工作的專業(yè)技術(shù)人才傾斜。將抗疫表現(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，注重在疫情防控一線的工作實績。在疫情防控一線工作的醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，可提前一年申報評審高一級職稱或參加專業(yè)技術(shù)資格考試。援鄂醫(yī)療衛(wèi)生人員和自治區(qū)收治確診病患定點醫(yī)院直接參與醫(yī)療救治的一線醫(yī)務(wù)人員，在高級職稱評審中，可不受單位崗位職數(shù)限制，免除自治區(qū)專業(yè)實踐技能考試，提前一年參加職稱評審。其中做出突出貢獻(xiàn)、獲得省部級以上表彰獎勵且滿足職稱評審業(yè)績成果條件的，可不受現(xiàn)有職稱取得年限限制，直接申報高一級職稱評審。具體人員范圍由衛(wèi)生行業(yè)主管部門確定。
（八)高技能人才職稱評審
進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，將貫通領(lǐng)域擴(kuò)大為工程、農(nóng)業(yè)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等職稱系列。待自治區(qū)具體評審辦法印發(fā)后，依照執(zhí)行。
（九)促進(jìn)職稱制度和職業(yè)資格制度的有效銜接
按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號)以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對應(yīng)關(guān)系表的說明》，有關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級的職稱資格，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報高一級職稱的條件。
（十)轉(zhuǎn)系列評審
專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè))評審時，按照“先轉(zhuǎn)后評”原則，在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可轉(zhuǎn)評新系列（專業(yè))同等級的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應(yīng)職稱條件的，可申報新系列（專業(yè))高一級職稱評審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過去的資歷連續(xù)計算，相關(guān)的業(yè)績成果予以認(rèn)可。
（十一)考核認(rèn)定
1.在站博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續(xù)留在企業(yè)的可直接認(rèn)定副高級職稱（國家規(guī)定需考試的專業(yè)，需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行認(rèn)定)。
2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作（以考代評專業(yè)除外)，經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請認(rèn)定相應(yīng)的職稱，不需要進(jìn)行評審。其中，大學(xué)�？飘厴I(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級；大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級；博士研究生畢業(yè)，可直接認(rèn)定中級。
七、職稱評審結(jié)果核準(zhǔn)備案和發(fā)證
（一)各系列職稱評審結(jié)束后，評審結(jié)果在門戶網(wǎng)站公示，公示期不少于5個工作日。
（二)職稱評審結(jié)果經(jīng)自治區(qū)人力資源社會保障廳核準(zhǔn)備案后，評審?fù)ㄟ^人員登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個人職稱電子證書。
（三)從中央單位、外省市和軍隊通過組織調(diào)動、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個人自主來我區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，其在區(qū)外（軍隊)通過人力資源和社會保障部門授權(quán)的評委會評審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的，按照職稱管理權(quán)限，由各級人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)并統(tǒng)一換發(fā)職稱電子證書。
八、其他事項
（一)嚴(yán)肅評審紀(jì)律
1、申報人所在單位要嚴(yán)格審核申報材料，對把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視其情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。
2、對公示期間舉報反映的問題，各部門要認(rèn)真組織核實，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（二)建立職稱申報評審誠信檔案和失信黑名單制度
完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制。申報評審職稱須簽署《職稱申報誠信承諾書》，評審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術(shù)資格評審表》一并歸檔備案。實行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，人力資源和社會保障部門予以撤銷，并將人員信息記入失信黑名單，從次年起，三年內(nèi)不允許職稱申報評審。
（三)嚴(yán)格評審收費(fèi)管理
嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計劃委員會、財政廳對自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計費(fèi)字〔2001〕1202號)和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號)規(guī)定收取評審費(fèi)用。
職稱制度改革事關(guān)全局，各主管局、各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)確領(lǐng)會文件精神，嚴(yán)格職稱評審紀(jì)律，精心組織，抓好落實。要切實增強(qiáng)職稱評審工作透明度，主動接受組織和社會監(jiān)督，努力營造職稱制度改革的良好社會氛圍。
此前發(fā)布的有關(guān)文件（含各職稱系列評審條件)規(guī)定,凡與本安排意見不一致的，按照本意見執(zhí)行。
相關(guān)附件：
附件1職稱評審材料目錄單
附件2專業(yè)技術(shù)資格評審人員花名冊
附件3專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定人員花名冊
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