關于做好2016年度湖南省職稱評審工作的通知
湘人社發(fā)〔2016〕39號
各市州、省直管縣（市)人力資源社會保障局，省直有關廳局、各省屬高等院校人事（職改)部門：
為認真做好2016年度職稱評審工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、申報要求
（一)事業(yè)單位的高級職稱申報
事業(yè)單位原則上應完成崗位設置且有空缺崗位，并在核定的崗位結構比例內對空缺崗位（專業(yè))組織差額申報。
1、事業(yè)單位有空缺崗位的，根據(jù)崗位設置和人員聘任情況，合理確定申報評審職數(shù)，由市州、省直廳局、省屬本科院校匯總填寫《2016年度事業(yè)單位高級職稱評審職數(shù)申報核準匯總表》（附件1)及《2016年度事業(yè)單位政工專業(yè)高級職稱評審職數(shù)申報核準表》（附件2)報省職改辦。
2、事業(yè)單位無空缺崗位的，原則上不得組織申報醫(yī)學.全在.線搜.集 . quanxiangyun.cn。但以下情況可由單位提交專項報告經市州、省直廳局、省屬本科院校同意后報省職改辦。
（1)國家或省重大科研專項、重點學科、戰(zhàn)略性新興產業(yè)等急需緊缺人才，確實需要申報的，由所在單位提交專項報告并填寫《2016年度事業(yè)單位急需緊缺人才高級職稱評審職數(shù)申報核準表》（附件3)、《2016年度事業(yè)單位急需緊缺人才申報高級職稱花名冊》（附件4)。
（2)按照“退多補少”的原則，單位可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘2017年底前退休的高級職稱人數(shù)，提交專項報告并填寫《2016年度事業(yè)單位“退多補少”高級職稱評審職數(shù)申報核準表》（附件5)、《事業(yè)單位高級專業(yè)技術崗位2017年底前退休人員花名冊》（附件6)。
3、高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)的，經原單位同意，可在3年內保留人事關系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘等方面的權利。
4、普通高校、科研院所、職業(yè)學校等事業(yè)單位對開展農村科技公益服務的科技特派員，在5年時間內實行保留原單位優(yōu)先晉升職稱的政策，其工作業(yè)績納入科技人員考核體系；對深入農村開展科技創(chuàng)業(yè)的，在5年時間內保留其人事關系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘等方面的權利。
5、為促進“雙師型”素質教師隊伍建設，高等學校、技工院校、中等專業(yè)學校教師已有職稱并聘任在崗，申報同一等級另外一個系列（專業(yè))職稱，不受所在單位評審職數(shù)限制。
6、事業(yè)單位根據(jù)省職改辦核準的各系列年度高級職稱評審總職數(shù)，自行確定申報崗位（專業(yè))，并按照“對崗申報”的要求，在符合本崗位（專業(yè))申報條件的人員中原則上按不低于1：2的比例組織差額推薦。市州、省直廳局、省屬本科院校根據(jù)所屬單位各系列的專業(yè)申報情況醫(yī)學.全在.線搜.集 . quanxiangyun.cn，填寫《2016年度事業(yè)單位系列（專業(yè))高級職稱評審職數(shù)申報專業(yè)備案表》（附件7)報省職改辦備案。
7、凡被單位聘用，且已納入該單位崗位設置管理范圍的專業(yè)技術人員，均由所在單位申報職稱，不得通過其他單位或人才流動服務機構申報。否則取消其參評資格或已獲職稱，并予以通報批評。
凡被單位聘用（含高校)，但未納入該單位崗位設置管理范圍的專業(yè)技術人員，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務機構負責職稱申報；未進行人事代理的，先到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務機構進行人事代理后再申報。申報時還須提供由聘用單位出具的受聘者未納入崗位設置管理范圍的證明。申報材料須由受聘單位和人才交流中心共同審核和簽章。
（二)非事業(yè)單位的高級職稱申報
非事業(yè)單位根據(jù)單位實際和發(fā)展需要，按照優(yōu)中選優(yōu)的原則，嚴格對照職稱評審條件擇優(yōu)推薦申報。
1、具有人事檔案管理權的非事業(yè)單位（國有企業(yè)、改制成國有企業(yè)的科研院所等)專業(yè)技術人員申報職稱按原辦法執(zhí)行。
2、民辦教育機構、非公企業(yè)人員、國有企業(yè)臨時聘用人員和社會流動人員等，已進行人事代理的，由縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務機構負責職稱申報；未進行人事代理的，須到縣及縣以上政府人力資源社會保障部門人才流動服務機構進行人事代理后再申報。
根據(jù)人力資源社會保障部《關于加強和改進人力資源社會保障領域公共服務的意見》（人社部發(fā)〔2016〕44號) 精神，人才流動服務機構一律不得將職稱評審與檔案保管相掛鉤，進行捆綁收費或隱性收費。
二、資格初審要求
（一)專業(yè)技術人員要嚴格自律。專業(yè)技術人員在申報專業(yè)技術職稱時，應增強自律意識，誠信參評，嚴格按照有關規(guī)定要求，實事求是地總結自己的工作業(yè)績，如實填報、提供有關申報材料，不得弄虛作假。要認真填寫《專業(yè)技術職稱申報人員誠信承諾書》，做出書面承諾，所在單位負責人要簽名負責。凡申報人員和所在單位未承諾的申報材料，一律不予受理。
（二)所在單位要嚴格把關。所在單位（人才流動服務機構)人事職改部門要對申報人員提供的學歷、資格證、外語、計算機、繼續(xù)教育、獎勵等各類證書和論文、著作、業(yè)績成果、相關證明和佐證材料等的原件和復印件嚴格進行審核確認醫(yī)學.全在.線搜.集 . quanxiangyun.cn，對申報人員相關表格填寫的內容仔細進行核對，嚴防弄虛作假。學歷要通過學信網(wǎng)或技工院校畢業(yè)證書查詢系統(tǒng)或教育部留學服務中心國（境)外學歷學位認證結果查詢系統(tǒng)進行驗證。論文要通過萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等進行檢索查重，或在經國家新聞出版廣電總局批準的期刊出版單位的網(wǎng)站上進行檢索查重。業(yè)績成果要驗證在項目、工程項目規(guī)劃、設計等活動中發(fā)揮作用的證明、完整的課題組立項證明材料、結題證明材料（或鑒定證書)等。獎勵證書要驗證頒獎部門下發(fā)的獲獎文件，以及課題組報獎的材料，屬于集體獎勵的項目還要驗證申請人員參與項目程度的相關佐證材料。所在單位人事職改部門按照上述要求驗證申報材料后，經辦人和負責人應在《申報專業(yè)技術職稱送審材料審核責任卡》上簽字蓋章。申報人員呈報的相關材料，須按要求在所在單位進行公示，時間不少于5個工作日。
（三)職改部門要嚴格資格初審。各市州、省直主管部門職改辦要按照相關規(guī)定，高度重視資格初審工作，層層建立責任制，制定工作規(guī)范，加強網(wǎng)上查詢驗證、調查核實，不當“二傳手”，責任不上推、矛盾不上交。要嚴格“誰審核，誰簽名，誰負責”的管理制度，工作人員對申報材料初審后，要簽字負責，并加蓋公章。凡未按要求簽名和加蓋公章的申報材料，一律視為無效材料，省職改辦不予受理。凡因資格初審不嚴造成不良影響的，將在職稱管理績效考核工作項內予以扣分或通報，并追究相關人員責任。
