（一)強化崗位管理。醫(yī)療衛(wèi)生單位的崗位數量、結構比例須按照《浙江省事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》（浙委辦〔2009〕138號)執(zhí)行，實行總量控制。單位在開展評聘工作中，要根據事業(yè)發(fā)展需要，轉換用人機制，盤活崗位存量，預留發(fā)展空間，保證事業(yè)重點。各地人力社保和衛(wèi)生計生部門要區(qū)別不同類別、不同級別醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展情況，充分考慮醫(yī)療衛(wèi)生服務水平、隊伍建設、功能定位、職責任務和醫(yī)療服務需求等因素，結合單位崗位聘期考核、績效管理等人事制度建設情況，對崗位實行動態(tài)調整和管理。對規(guī)模小、人員少、較分散的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位，可由縣級衛(wèi)生計生行政部門集中調控，集中管理，經當地人力社保部門核準后實施。
（二)規(guī)范條件程序。各設區(qū)市要建立健全相應組織領導機構，有關評委會的組建、評審工作流程要嚴格執(zhí)行國家和省有關規(guī)定。各地要根據省里的分類評價條件進一步細化評價標準，完善評聘辦法，嚴格評審程序。由省高評委評審的，須經下一級相應評委會推薦。由市高評委評審的，須經縣相應推薦委員會推薦，具體辦法由各設區(qū)市確定。要嚴格申報條件和程序，認真執(zhí)行評審前和評審結果公示制度，做到公開透明，競爭擇優(yōu)，自覺接受群眾監(jiān)督。
（三)依法執(zhí)業(yè)注冊。按照國家《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》醫(yī).學全,在.線搜.集整理 quanxiangyun.cn、《護士條例》等法律法規(guī)，加強執(zhí)業(yè)注冊管理，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生專業(yè)技術人員的準入條件。將衛(wèi)技人員的執(zhí)業(yè)注冊管理要求，與單位崗位聘期考核制度逐步銜接，研究細化職業(yè)道德、業(yè)務水平、工作業(yè)績、繼續(xù)教育、服務基層等考核標準，并作為評聘工作的重要依據。
（四)加強配合監(jiān)管。各地人力社保部門和衛(wèi)生計生部門要按照各自職責，密切配合，分工協作。人力社保部門要發(fā)揮好專業(yè)技術職務評聘制度改革和事業(yè)單位人事制度綜合管理職能作用，統(tǒng)籌本地區(qū)的專業(yè)技術職務評聘制度和崗位管理工作，加強工作的指導；衛(wèi)生計生部門要發(fā)揮業(yè)務主管部門的優(yōu)勢，抓好具體改革的實施和推進。各設區(qū)市每年要將當年度評審工作方案及評審工作情況報省衛(wèi)生計生委、省人力社保廳備案。建立定期抽查復核制度，重點對評審標準、程序和結果等進行復核，對復核中發(fā)現評審標準把握不嚴、程序不規(guī)范、投訴較多、爭議較大的，將給予警告并責成糾正，對違紀違規(guī)的要追究相關人員責任。經整改仍無明顯改進的，暫停其評審權。
深化衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘制度改革，是加強衛(wèi)生人才隊伍建設和推進事業(yè)單位人事制度改革的重要舉措，政策性強，涉及面廣，關系廣大衛(wèi)技人員切身利益。各地各單位要加強領導、落實力量、精心組織、周密部署，深入細致地做好政策解釋、輿論宣傳和思想政治工作，引導廣大衛(wèi)技人員積極支持和參與改革。要及時研究解決改革中出現的新情況、新問題，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，確保改革工作有序推進。
浙江省衛(wèi)生和計劃生育委員會
浙江省人力資源和社會保障廳
2015年10月21日
詳情：浙江省公開征求《關于深化衛(wèi)生專業(yè)技術職務評聘制度改革的意見》通知
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