2014年度湖南省衛(wèi)生系列高級職稱評審面試工作順利結(jié)束
9月20-27日，2014年度湖南省衛(wèi)生系列高級職稱評審面試工作在長沙分期分批舉行。此次面試共設(shè)77個專業(yè)，分正高級、副高級2個級別，每天15個面試組同步進行，每個面試組由5名評委組成，參加此次面試工作的評委達580人，共有5000余名專業(yè)筆試合格的申報人員參加了面試。面試工作堅持公平公正、公開透明、從嚴管理的原則，優(yōu)化工作方案和程序，做到了規(guī)范嚴謹、紀律嚴明，有效杜絕了面試工作中的不正之風，維護了面試和評審結(jié)果的嚴肅性、權(quán)威性和公正性。今年，在不斷改進和完善面試工作方面采取了一系列措施，主要做法是：
一、前期工作
（一)完善工作方案，強化工作職責。面試作為職稱評審改革的一項重要工作，省衛(wèi)生計生委黨組副書記、副主任陳小春同志多次專題聽取匯報，在通盤考慮的基礎(chǔ)上醫(yī).學全.在.線quanxiangyun.cn，經(jīng)過反復論證 、多次討論，不斷修訂完善《面試工作手冊》，強化評委和工作人員的職責，對面試工作的各個環(huán)節(jié)、各個細節(jié)都作出了周密安排和部署。設(shè)立面試報到組、大候考室管理組、小候考室管理組、準備室管理組、考生引導組、考室管理組、樓層管理組、手機發(fā)放組、保障協(xié)調(diào)組和信息管理組，分別承擔相應工作的組織實施和協(xié)調(diào)管理，確保責任落實。
（二)召開培訓會議，提出紀律要求。面試前，對所有考務人員進行培訓，讓大家了解和熟悉面試的相關(guān)政策規(guī)定、面試規(guī)則、工作程序和工作職責，同時明確提出紀律要求。
（三)模擬實戰(zhàn)演練，確保工作實效。在面試前一天，衛(wèi)生職改辦組織所有工作人員在面試現(xiàn)場進行了兩次實戰(zhàn)演練，要求全體工作人員進入角色要快，履行工作職責要精、熟悉面試流程要準，對整個面試工作做到胸中有數(shù)，同時針對演練中出現(xiàn)的問題及時進行了修訂，確保面試方案可行、實用、可靠，確保面試工作高效有序進行。
二、面試流程
（一)考官分組與考生參考次序?qū)嵭须S機抽簽確定。面試評委抽選后，由紀檢人員按照各面試專業(yè)，組織評委隨機抽簽，確定面試分組。同樣，每批次面試開始前，工作人員組織考生抽簽確定面試序號，考生按抽簽序號依次面試，隨機分配進入考室，面試時禁止透露本人相關(guān)信息，有效避免了人為因素的干擾。
（二)委托第三方命題，實行每批次換題醫(yī).學全.在.線quanxiangyun.cn。面試試題全部委托第三方命題、組卷、印制、裝袋和密封。面試前，隨機抽取一套試題作為本批次的面試試題，每半天為一個批次。為防止泄題，每個批次采用不同的面試試題。每單元面試開始前由考室監(jiān)督員將密封完好的試卷袋分別交準備室第一位考生和評委查驗簽名后當場拆封。
（三)抽簽、錄分、統(tǒng)分實行電腦管理。今年首次采用電腦抽簽和電子評分系統(tǒng)評分，考生通過身份證刷驗，獲得抽簽序號。每位評委采用電子評分器對考生的面試情況評分，考室統(tǒng)分員在監(jiān)督員的嚴密監(jiān)督下使用評審系統(tǒng)收集評委評分數(shù)據(jù)，并通過顯示屏和語音播報當場向考生告知面試成績，既避免了人工抽簽、錄分、統(tǒng)分可能出現(xiàn)的差錯，又進一步增加了面試工作的透明度。
（四)候考環(huán)節(jié)實行雙重安檢程序。整個面試工作按時間順序分為抽簽、候考、準備和面試4個環(huán)節(jié)。每批次面試開始前1個小時，考生按專業(yè)到大候考室對號入座后上交通訊工具并進行抽簽。抽簽后任何人不得離開候考室，需上洗手間者，由工作人員用金屬探測儀逐一進行探測。抽簽和進入小候考室時，工作人員用身份證識別儀進行2次查驗工作，做到雙重安檢。面試前十分鐘，工作人員按專業(yè)領(lǐng)入準備室閱讀試題并進行準備。準備時間結(jié)束后，再進入面試考室進行面試，真正做到了合理有序，環(huán)環(huán)相扣。
三、執(zhí)行紀律
（一)加強紀檢監(jiān)察，嚴格評委管理。面試評委由紀檢監(jiān)察部門使用湖南省人力資源社會保障廳評委管理與語音通知系統(tǒng)從我省衛(wèi)生系列高級職稱評委庫中隨機抽取，通過語音平臺和系統(tǒng)短信將抽取結(jié)果自動發(fā)送至評委本人，實行抽取和通知全流程自動化網(wǎng)絡(luò)管理，確保評委抽取通知保密快捷。評委的住宿、管理、運送由駐省人力資源社會保障廳紀檢監(jiān)察室、駐原省衛(wèi)生廳紀檢組監(jiān)督室全程監(jiān)督，實行全封閉管理。期間，評委的通訊工具一律上交并由專人保管，所住房間電話線和網(wǎng)絡(luò)全部斷開，信號屏蔽�，F(xiàn)場由工作人員24小時值守，任何人員不得外出，不得與外界聯(lián)系。
（二)實施全封閉運行，嚴格考場管理。面試考場與評委住宿地一樣實施全封閉管理，網(wǎng)絡(luò)和信號全部屏蔽，全體工作人員手機等通訊工具一律上交醫(yī).學全.在.線quanxiangyun.cn，任何人不得離開面試場地，進出大候考室和小候考室時，均用金屬探測儀探測。 面試期間，各組工作人員佩戴不同顏色的工作牌，只能在自己工作崗位區(qū)域活動，不得串崗。實現(xiàn)了人防技防有機結(jié)合，多環(huán)節(jié)全程監(jiān)控。
（三)實行責任制管理，考風考紀良好。面試前，組織全體評委和工作人員進行了集中培訓，強調(diào)了紀律，提出了具體要求，簽訂了責任承諾書。對評委和工作人員均嚴格實行回避制度和責任追究制， 面試過程實行嚴格的復審制度，評委和工作人員嚴格遵守面試紀律，確保了面試工作的嚴肅性和客觀公正性。
面試期間，省衛(wèi)生計生委黨組書記詹鳴、省人力資源社會保障廳副廳長楊士雅、省衛(wèi)生計生委黨組成員、駐委紀檢組組長肖玲玲等有關(guān)領(lǐng)導多次親臨面試現(xiàn)場進行指導和督查醫(yī).學全.在.線quanxiangyun.cn，詳細詢問和了解面試工作進展情況，對本次面試工作給予了充分肯定。通過評委、考生座談，考生紛紛表示，面試工作準備充分、組織管理到位，紀律嚴明、程序規(guī)范，確保了面試的公開透明、公平公正。
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