2013年度全省衛(wèi)生系列高級職稱評審面試工作結(jié)束
2013年度湖南省衛(wèi)生系列高級職稱評審面試工作于12月3-9日在長沙分期分批舉行。在省衛(wèi)生廳職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廳職改辦堅持公平公正、公開透明、從嚴(yán)管理的原則，不斷改進和完善評價機制，以嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的面試工作方案和程序、明確的紀(jì)律要求和人性化的服務(wù)為依托，有效杜絕了面試工作中的不正之風(fēng)，維護了面試工作和評審結(jié)果的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公正性，確保了面試工作的有序開展。
一、基本情況
此次面試工作按專業(yè)、級別分類分期分批進行，共設(shè)80個專業(yè)，分正高級、副高級2個級別，每天14個面試組同步進行，每個面試組由5名評委組成，參加此次面試工作的評委達490人。共有4770名專業(yè)筆試合格的申報人員參加了面試。
二、具體做法
1．領(lǐng)導(dǎo)高度重視，工作落到實處。
面試作為職稱評審改革的一項重要工作，省衛(wèi)生廳職改工作領(lǐng)導(dǎo)小組對此高度重視，專題聽取了匯報，對廳職改辦初擬的面試程序、面試辦法多次進行了專題討論和修改完善，明確要求積極與省人社廳、省職改辦溝通、銜接，切實做到準(zhǔn)備工作充分、考慮周密、紀(jì)律嚴(yán)明、程序規(guī)范，確保面試工作落到實處。
2．完善工作方案，明確工作職責(zé)。
在通盤考慮的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)論證 、多次討論，制訂了較為完善的《面試工作手冊》，明確了評委和工作人員的職責(zé)，對面試工作的各個環(huán)節(jié)、各個細(xì)節(jié)都作出了周密安排和部署。
3．模擬實戰(zhàn)演練，確保工作實效。
為檢驗面試方案的可行性、實用性和可靠性，使全體工作人員盡快進入角色，明確工作要求、熟悉面試流程，盡早發(fā)現(xiàn)面試過程中可能出現(xiàn)的問題并及時加以改進，省衛(wèi)生廳職改辦于面試前一天組織所有工作人員在面試現(xiàn)場進行了兩次實戰(zhàn)演練。通過演練，使大家對整個面試工作做到了胸中有數(shù)，同時針對演練中出現(xiàn)的問題及時進行了修訂，保證了面試工作的高效運轉(zhuǎn)和實效。
4．健全組織機構(gòu)，確保分工合作。
為確保面試工作的順利實施，省衛(wèi)生廳職改辦針對面試工作的各個環(huán)節(jié)、各項流程，相應(yīng)成立了面試報到組、大候考室管理組、小候考室管理組、準(zhǔn)備室管理組、考生引導(dǎo)組、考室管理組、樓層管理組、成績單與手機發(fā)放組、保障協(xié)調(diào)組和信息管理組，分別承擔(dān)相應(yīng)環(huán)節(jié)工作的組織實施和協(xié)調(diào)管理，各組既分工明確又通力合作。
5．加強紀(jì)檢監(jiān)察，彰顯公平公正
省衛(wèi)生廳職改辦在面試前2天將每天所需評委的專業(yè)及人數(shù)報駐省衛(wèi)生廳紀(jì)檢組監(jiān)察室，面試評委由駐省人社廳紀(jì)檢組監(jiān)察室、駐省衛(wèi)生廳紀(jì)檢組監(jiān)察室和省人社廳專技處統(tǒng)一按要求抽取、通知、管理，廳職改辦不參與、不干預(yù)、不打聽。紀(jì)檢部門提前一天抽取評委，按先外地后本地的原則進行通知，報到后在離面試考場較遠(yuǎn)賓館住宿并進行集中封閉式管理。期間，評委的通訊工具一律上交并由專人保管，所住房間電話線和網(wǎng)絡(luò)全部斷開，信號屏蔽。現(xiàn)場由武警24小時值守，任何人員不得外出，不得與外界聯(lián)系。面試前，紀(jì)檢部門組織全體評委進行了集中學(xué)習(xí)，強調(diào)了紀(jì)律、提出了具體要求，并簽訂了責(zé)任承諾書。封閉式的管理有效避免了外界對評委的干擾，面試的公平公正得以彰顯。
6．嚴(yán)格考場管理，堵塞面試漏洞
面試考場與評委住宿地一樣實施全封閉式管理，網(wǎng)絡(luò)和信號全部屏蔽，全體工作人員面試前簽訂責(zé)任狀，手機等通訊工具一律上交，任何人不得離開面試場地。面試期間，各組工作人員佩戴不同顏色的工作牌，只能在自己工作崗位區(qū)域活動，不得串崗。
7．實施隨機抽簽，避免人為干擾
面試評委抽選后，由紀(jì)檢部門按照各面試專業(yè)組成，組織評委隨機抽簽，確定面試分組。同樣，每批次面試開始前，工作人員組織考生抽簽確定面試序號，考生按抽簽序號依次面試，隨機分配進入考室，面試時禁止透露本人相關(guān)信息，有效避免了人為因素的干擾，減少了考生找評委打招呼、遞條子的現(xiàn)象。
三、工作成效
一是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，考生滿意。面試期間，省人社廳、省衛(wèi)生廳領(lǐng)導(dǎo)多次親臨現(xiàn)場視察指導(dǎo)，詳細(xì)詢問和了解面試工作進展情況，并對省衛(wèi)生廳職改辦認(rèn)真落實面試工作給予了充分肯定。通過評委、考生座談，考生紛紛表示，規(guī)范的工作流程、嚴(yán)格的保密措施，確保了面試的公開透明。同時，他們認(rèn)為相對于直接作答，準(zhǔn)備室環(huán)節(jié)的設(shè)立給了考生充足的準(zhǔn)備時間，有利于緩解考生的緊張情緒，更能客觀地考察考生的真實水平。
二是面試流程，合理有序。整個面試工作按時間順序分為報到、抽簽、候考、準(zhǔn)備和面試五個環(huán)節(jié)。考生憑面試報到單先行報到，領(lǐng)取面試須知。每批次面試開始前1個小時醫(yī)學(xué).全在線quanxiangyun.cn，考生按專業(yè)到大候考室對號入座后上交通訊工具并進行抽簽。抽簽后任何人不得離開候考室，需上洗手間者，由工作人員用金屬探測儀逐一進行探測。進入小候考室時，工作人員用身份證識別儀進行查驗，面試前十分鐘，工作人員按專業(yè)領(lǐng)入準(zhǔn)備室閱讀試題并進行準(zhǔn)備。準(zhǔn)備時間結(jié)束后，再進入面試考室進行面試，真正做到了合理有序，環(huán)環(huán)相扣。
三是嚴(yán)肅考紀(jì)，確保公正。面試工作中，廳職改辦嚴(yán)格要求評委和工作人員遵守面試紀(jì)律，對評委和工作人員均嚴(yán)格實行回避制度和責(zé)任追究制。面試期間，3位評委因三代以內(nèi)直系親屬參加面試而主動申請回避，2位評委因報到后私自外出被依照相關(guān)規(guī)定通報所在單位并取消其評委資格。面試過程實行嚴(yán)格的復(fù)審制度，對個別評委評分特別高或各評委之間評分相差懸殊的3人，換組、換題后重新組織評委進行面試，并對相關(guān)評委及時進行警示和誡勉談話，從而確保了面試工作的嚴(yán)肅性和客觀公正性。
四是面試成績，當(dāng)場公布。此次面試實行當(dāng)場亮分醫(yī)學(xué).全在線quanxiangyun.cn，統(tǒng)分時去掉一個最高分、一個最低分，再以其余面試考官的平均分值作為該考生的面試成績。面試經(jīng)統(tǒng)分、核分后即打印成績單交考生，保證了面試過程公開透明，面試結(jié)果客觀公正。
五是人防技防，全程監(jiān)控。面試考場配備了無線電信號屏蔽儀、金屬探測儀和身份證識別儀等專業(yè)的防弊工具，83名工作人員全程參與， 14名現(xiàn)役武警協(xié)助維持秩序，實現(xiàn)了人防技防有機結(jié)合，多環(huán)節(jié)全程監(jiān)控。
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