對(duì)在執(zhí)業(yè)資格制度中有明確規(guī)定，取得該專業(yè)執(zhí)業(yè)資格，可聘任特定系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，可作為晉升特定系列上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任現(xiàn)職條件。要按照《山西省特殊人才高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》(晉人字[2006]47號(hào))規(guī)定，做好特殊人才高級(jí)職稱的推薦評(píng)審工作。同時(shí)，要調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)條件，逐步提高要求，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作。
四、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)對(duì)職稱評(píng)審工作的組織管理
1、完善全省各系列（專業(yè))高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。全省高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫每3年進(jìn)行一次集中調(diào)整。各高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及主管部門要按照我省現(xiàn)行高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫管理的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)評(píng)審工作需要適時(shí)做好相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫成員動(dòng)態(tài)調(diào)整的申報(bào)、推薦、審批以及備案工作。評(píng)委庫成員調(diào)整時(shí)要破除區(qū)域、行業(yè)、系統(tǒng)、部門和體制內(nèi)外的障礙，適度增加非公經(jīng)濟(jì)、社會(huì)中介組織專家成員，不斷提高評(píng)審工作的社會(huì)化程度。要按照專業(yè)化組建、同行評(píng)議和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的要求，充實(shí)全省各系列（專業(yè))高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫。
2、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)全省各系列（專業(yè))高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)工作的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理。各系列（專業(yè))高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及主管部門在年度評(píng)審中，要主動(dòng)接受省職稱綜合管理部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。要根據(jù)我省現(xiàn)行職稱評(píng)審的有關(guān)規(guī)定做好評(píng)審材料審核、執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行評(píng)委的遴選、答辯、考試、評(píng)議、表決、結(jié)果公示、備案審批等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。年度執(zhí)行評(píng)審委員會(huì)組成，由省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處會(huì)同評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)，共同選擇確定。擔(dān)任執(zhí)行評(píng)委的委員原則上不能連續(xù)超過兩屆。評(píng)審委員會(huì)召開之前，不得對(duì)外透露有關(guān)評(píng)審委員會(huì)組成的相關(guān)信息。各市和省直有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的管理醫(yī)學(xué)全在線quanxiangyun.cn，評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫成員調(diào)整、年度評(píng)審安排意見要向省人力資源和社會(huì)保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處備案。省人力資源和社會(huì)保障廳要對(duì)全省各系列（專業(yè))中評(píng)委的工作情況進(jìn)行抽查，對(duì)不規(guī)范的提出批評(píng)，存在問題的限期整改，整改不力的取消其評(píng)委會(huì)資格。
3、切實(shí)凈化風(fēng)氣、嚴(yán)肅紀(jì)律。各職稱評(píng)審相關(guān)部門和單位要按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報(bào)評(píng)審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字[2011]75號(hào))精神，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格申報(bào)評(píng)審程序，嚴(yán)肅申報(bào)評(píng)審工作紀(jì)律，確保評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。
各職稱評(píng)審相關(guān)部門和單位要制定職稱評(píng)審有關(guān)工作崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。評(píng)委、工作人員要堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律、秉公辦事，要熟悉和掌握有關(guān)政策，認(rèn)真履行職責(zé)。對(duì)違反評(píng)審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評(píng)委會(huì)，將視情況停止其工作、宣布評(píng)審結(jié)果無效，直至收回評(píng)審權(quán)。要實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)工作中放棄原則，不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評(píng)審工作紀(jì)律等問題，將追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
申報(bào)人員必須如實(shí)填報(bào)和整理申報(bào)評(píng)審材料，對(duì)所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，立即取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)資格或評(píng)審?fù)ㄟ^資格，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報(bào)資格的處分，對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人提出批評(píng)。要以嚴(yán)明的紀(jì)律、嚴(yán)格的管理、嚴(yán)密的程序，確保全年評(píng)審工作平穩(wěn)順利進(jìn)行。
附件：2013安排意見附件一
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