湖北省人力資源和社會保障廳
湖北省關(guān)于開展2013年度全省職稱評審工作的通知
鄂職改辦〔2013〕31號
各市州、省直管市、神農(nóng)架林區(qū)人社局(職改辦)，省直各部門，各大型企事業(yè)單位人事處（人力資源部)：
為認(rèn)真做好2013年度職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、指導(dǎo)思想和基本原則
2013年職稱工作要以黨的“十八”大精神和科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，圍繞“規(guī)范管理，推進(jìn)改革，加強監(jiān)督，改進(jìn)服務(wù)”的要求，以能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，努力提高職稱工作服務(wù)水平，促進(jìn)我省人才隊伍建設(shè)和經(jīng)濟社會發(fā)展。
三、申報職數(shù)控制和水平測試工作
（一)今年全省事業(yè)單位仍實行申報總量控制。各地、各省屬單位申報職數(shù)按照《關(guān)于上報2013年度我省事業(yè)單位人員高級職稱申報控制數(shù)有關(guān)事項的通知》（鄂職改辦〔2013〕6號)執(zhí)行。對引進(jìn)高層次和急需人才、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才，經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)可允許申報。申報中級職稱的職數(shù)控制，由各地、各單位參照此原則執(zhí)行。
（二)水平能力測試工作繼續(xù)按照《關(guān)于調(diào)整全省水平能力測試的通知》（鄂職改辦〔2008〕29號)文件執(zhí)行。各專業(yè)申報高、中級職稱的水平測試由相應(yīng)評委會辦公室負(fù)責(zé)具體組織。按照《關(guān)于規(guī)范全省中小學(xué)教師水平能力測試工作的通知》（鄂職改辦〔2013〕24號)規(guī)定醫(yī)學(xué) 全在.線提供quanxiangyun.cn，從2013年起，全省中小學(xué)教師水平能力測試（含省直，不含武漢市)實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一組織。測試工作在省職改辦領(lǐng)導(dǎo)下，由省人事考試院具體組織實施醫(yī)學(xué) 全在.線提供。對高校教師、中專教師申報高級職稱人員，評教評學(xué)的結(jié)果可以作為水平能力測試的依據(jù)。近兩學(xué)年中評教評學(xué)排名在后10%的，不得申報評審。各高校、中專學(xué)�？筛鶕�(jù)此原則制定本校具體推薦辦法。
各專業(yè)申報高級職稱水平能力測試的組織方案和測試結(jié)果要及時報省職改辦審批。
四、年度評審工作要求
（一)評審工作組織程序
全省高、中級評委會應(yīng)在本年度內(nèi)完成評審。各評委會辦公室受理申報材料并進(jìn)行初審，政府職改部門按照管理權(quán)限對申報材料進(jìn)行預(yù)審，并主持年度評審工作。評委會辦公室要做好評審情況的記錄。
全省申報高級職稱人員、各專業(yè)高級評委會辦公室今年必須統(tǒng)一使用2013年版“職稱信息管理系統(tǒng)”（可在省人社廳“職稱評定”專欄下載中心下載)進(jìn)行申報資料錄入、匯總、表決、打證等工作。以前版本由于數(shù)據(jù)修改可能出現(xiàn)不兼容問題，導(dǎo)致申報人員數(shù)據(jù)不能入庫、不能發(fā)文打證。
（二)評委庫的建設(shè)
按照《關(guān)于2013年規(guī)范全省各專業(yè)高級評委會評委專家?guī)烊诉x的通知》（鄂職改辦〔2013〕4號)文件規(guī)定，2013年各專業(yè)高評委會專家?guī)鞈?yīng)調(diào)整更新。入庫評委推薦的范圍、條件仍按《關(guān)于推薦報送省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評委專家人選的通知》（鄂職改辦〔2011〕24號)文件執(zhí)行。高評委會入庫評委一般不得少于90人。其中，年度參評人數(shù)較少的專業(yè)也不得少于40人。年度評委會只能由入庫評委組建。各地、各單位也要按此要求做好中級評委會的管理和建庫工作。
（三)年度評委會的組成要求
各高評辦應(yīng)在開展年度評審工作前，將評審工作方案報省職改辦審定。年度評審的高級評委會成員，由省職改辦主持從評委庫中抽選。未經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)召開評委會或擅自更換評委的，其評審結(jié)果無效。凡是連續(xù)擔(dān)任評委三年的，原則上不入選年度評委會；一個評委原則上只能入選一個綜合性年度評委會；年度評委會更新比例必須達(dá)到或超過1/3。原則上高級評委會委員不少于9人；中級評委會委員不少于6人。
（四)有關(guān)評審政策
堅持誠信承諾和公示制度。每位申報人員必須簽署《申報專業(yè)技術(shù)任職資格誠信承諾書》（見附件2)，承諾所提供的個人信息和證明材料真實準(zhǔn)確。用人單位對專業(yè)技術(shù)人員申報評審材料要認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)。申報人員《一覽表》必須在單位公開展示一周以上，并出具公示證明（見附件3)。其他申報資料根據(jù)實際情況予以公示。凡申報《一覽表》未經(jīng)過公示的，評審結(jié)果將不予認(rèn)可。
暢通高層次人才“綠色通道”。對引進(jìn)回國的海外優(yōu)秀高層次人才，三年內(nèi)可比照同資歷人員相應(yīng)條件申報評審；對已選聘為長江學(xué)者、楚天學(xué)者，全職引進(jìn)我省高校的，經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)，完善申報材料后交由相關(guān)專業(yè)高評委會在年度評審時直接認(rèn)定。外語、計算機考試可免試。
事業(yè)單位新安置在專業(yè)技術(shù)崗位的軍轉(zhuǎn)干部和黨政群機關(guān)調(diào)入企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，三年內(nèi)可比照同資歷人員相應(yīng)條件直接申報副高及以下職稱醫(yī).學(xué)全.在.線quanxiangyun.cn。
繼續(xù)做好特殊評審工作，重點服務(wù)我省大中型企業(yè)中作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干和引進(jìn)急需人才。對非公企業(yè)中業(yè)績突出的優(yōu)秀人才，按照市場認(rèn)可、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的原則，組織開展高級經(jīng)濟師的專項評審。
堅持破格審核制度。申報正副高級職務(wù)原則上不允許突破下一級任職年限和工作年限要求。因業(yè)績突出而要求學(xué)歷破格的申報人員需經(jīng)省職改辦審核后方可申報。申報“破格”者應(yīng)由市州職改辦或省直主管部門報省職改辦集中辦理，不受理個人直接申請。
（五)中評委會的備案
按照《關(guān)于對全省中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會進(jìn)行清理和重新備案的通知》（鄂職改辦〔2011〕9號)規(guī)定，各中評委會要報省職改辦備案登記，并納入全省統(tǒng)一的職稱評審結(jié)果信息管理系統(tǒng)，使用新版專業(yè)技術(shù)資格證書。第一批備案文件見《關(guān)于公告湖北省中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會的通知（第一批)》（鄂職改辦〔2012〕100號)。從2013年起，未經(jīng)省職改辦備案公布的中級評委會，其評審結(jié)果將不予認(rèn)可。
