山東濟(jì)寧2012年度高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作通知
濟(jì)人社辦發(fā)〔2012〕141號
各縣（市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局，濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)人事勞動(dòng)保障處、濟(jì)寧北湖新區(qū)管委會(huì)黨
政辦公室，市直各部門（單位)，各大企業(yè)，各高等院校：
為認(rèn)真做好全市2012年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作，按照省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好
2012年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》（魯人社發(fā)〔2012〕46號)的要求，結(jié)合我市實(shí)際，
現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、嚴(yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)組織辦法（試行)》（魯人發(fā)〔2002〕26號)及有
關(guān)規(guī)定，組建相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì)，并調(diào)整評審委員會(huì)執(zhí)行委員。市人力資源社會(huì)保障
局負(fù)責(zé)組建衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級評審委員會(huì)和一定數(shù)量的中級評審委員會(huì)（見附件)；市直有關(guān)
部門、高等院校和大企業(yè)，可向市人力資源社會(huì)保障局提出申請，經(jīng)同意后分別組建相關(guān)系列的初
級評委會(huì)；各縣（市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局可根據(jù)本地專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍管理的具體情況，向
市人力資源社會(huì)保障局提報(bào)組建有關(guān)初級評審委員會(huì)的方案，經(jīng)同意后分別組織實(shí)施醫(yī)學(xué) 全在.線提供。
二、2012年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報(bào)評審范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)、推薦、呈報(bào)、評審、核準(zhǔn)、備
案等工作，仍嚴(yán)格按照市人力資源社會(huì)保障局《關(guān)于做好2010年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意
見》（濟(jì)人社辦發(fā)〔2010〕126號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鼓勵(lì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員、長期在農(nóng)村生產(chǎn)第一線
具有一技之長的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才積極申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。單位組織推薦時(shí)，要嚴(yán)格程序，嚴(yán)密組
織，按要求成立7人以上推薦委員會(huì)（專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù))
，其中在專業(yè)技術(shù)一線專職從事專業(yè)技術(shù)工作的不少于80%。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評審相關(guān)政策規(guī)
定、表格式樣及有關(guān)信息可登錄山東省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站查詢。
三、事業(yè)單位繼續(xù)嚴(yán)格按照專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)量、專業(yè)特點(diǎn)和需求，精心做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資
格的申報(bào)、推薦和評審工作。實(shí)行評聘分開的事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的
相應(yīng)崗位數(shù)10%以下和10%-15%以下的，分別按“退二進(jìn)一”和“退三進(jìn)一”的原則確定推薦評審數(shù)
額；超過核準(zhǔn)相應(yīng)崗位數(shù)15%及以上的和尚未實(shí)施崗位設(shè)置管理制度的事業(yè)單位，除引進(jìn)的急需高層
次專業(yè)技術(shù)人才外，不再推薦評審醫(yī).學(xué) 全在.線提供www.med126.com。
四、嚴(yán)格執(zhí)行公示制度、公開制度和個(gè)人誠信承諾制度，進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)推薦評
審工作的透明度。要按有關(guān)規(guī)定認(rèn)真做好申報(bào)公示和異議期公示，切實(shí)做到公開空缺崗位、推薦人
數(shù)、申報(bào)條件、推薦辦法等，落實(shí)個(gè)人誠信承諾制度醫(yī)學(xué)全在.線提供。
五、強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)真辦理信訪事項(xiàng)。按照《信訪條例》及有關(guān)規(guī)定和要求，明確責(zé)任，及時(shí)辦
理信訪事項(xiàng)。對違反規(guī)定弄虛作假、營私舞弊的人員、直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位)相關(guān)責(zé)任
人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀(jì)律問題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9
號)及有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處醫(yī)學(xué) 全在.線提供quanxiangyun.cn。
六、按照省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署，2012年度我市專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作時(shí)間安排
為：9—10月組織申報(bào)、評議推薦和呈報(bào)；11月底前完成評審工作；12月底前完成審核、備案工作。
評審工作結(jié)束后，各縣（市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局、各中級評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要進(jìn)行認(rèn)真總
結(jié)，形成書面材料，于2013年1月底前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。
專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作是貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要措施
，是堅(jiān)持科學(xué)人才觀，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級各
部門（單位)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到
的新情況、新問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。
附件：2012年度濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中級評委會(huì)調(diào)整組建名單.doc
2012年10月23日
