2012年度關(guān)于做好全省職稱評審工作及有關(guān)問題的通知
黑人社發(fā)[2012]47號
各地市、綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣人力資源和社會保障局，省農(nóng)墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局人事局，省直各單位人事（干部)處：
為進(jìn)一步深化職稱制度改革，做好2012年度全省職稱評審工作，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：
一、全省職稱評審工作從7月開始啟動(dòng)，高級職稱評審時(shí)間從8月開始，中級職稱評審時(shí)間和專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任時(shí)間由各地、各部門和直接聘任單位自行安排。全省高、中級職稱評審工作和專業(yè)技術(shù)職務(wù)直接聘任工作于年底前完成。
二、計(jì)算任職資格及從事專業(yè)技術(shù)工作年限的截止時(shí)間為8月31日，實(shí)行考試的系列（專業(yè))，任職資格截止時(shí)間可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整醫(yī)學(xué)全在線搜集整理quanxiangyun.cn。高、中級職稱核準(zhǔn)的計(jì)算時(shí)間為9月1日。
三、強(qiáng)化基層單位推薦和主管部門審查工作。各地、各部門要增強(qiáng)對推薦工作重要性的認(rèn)識，研究切實(shí)可行的推薦辦法，在推薦中引入競爭機(jī)制，避免推薦工作流于形式；嚴(yán)格執(zhí)行職稱政策公開、推薦程序公開、推薦結(jié)果公開、評審結(jié)果公開、聘任崗位公開，申報(bào)人員業(yè)績成果在單位進(jìn)行展示的“五公開、一展示”制度，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)工作；建立科學(xué)有效的預(yù)防弄虛作假行為的機(jī)制和辦法，積極利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化手段，認(rèn)真審查申報(bào)材料，防止弄虛作假行為發(fā)生醫(yī)學(xué)全在線搜集整理quanxiangyun.cn。對弄虛作假或縱容包庇弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)要嚴(yán)肅處理，取消參評資格并責(zé)成申報(bào)人員所在單位予以通報(bào)批評，通報(bào)批評結(jié)果報(bào)相應(yīng)主管部門備案。同時(shí)，各級主管部門要加大對申報(bào)材料的審查力度，制定審查辦法，完善審查程序，嚴(yán)格審查管理，確保申報(bào)人員的素質(zhì)。
四、創(chuàng)新職稱評價(jià)方式。在已經(jīng)實(shí)施考評結(jié)合的系列（專業(yè))基礎(chǔ)上，從今年開始，檔案系列和建筑專業(yè)晉升高級職稱將實(shí)行考評結(jié)合的評價(jià)方式，其他條件成熟的系列（專業(yè))也將逐步納入考評結(jié)合實(shí)施范圍。同時(shí)，根據(jù)國家人社部、工信部文件精神，通信專業(yè)技術(shù)人員初級、中級職業(yè)水平將采用考試的方式評價(jià)，職業(yè)水平考試實(shí)施后，各地區(qū)、各部門不再進(jìn)行通信工程相應(yīng)專業(yè)和級別任職資格的評審工作。為保證檔案、建筑和通信工程專業(yè)考試工作的公平、規(guī)范、安全和順利開展，上述考試的考務(wù)工作將由專業(yè)的考試機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)承擔(dān)。有關(guān)考試的具體事宜另行通知。研究員級經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、審計(jì)和統(tǒng)計(jì)高級職稱晉升繼續(xù)試行面試答辯與評審相結(jié)合的評價(jià)方式。
五、健全職稱評價(jià)體系。按照國家人社部和教育部統(tǒng)一部署，今年我省將在佳木斯市和綏化市全面開展深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)，健全制度體系、完善評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制、實(shí)現(xiàn)與事業(yè)單位崗位聘用制度有效銜接，同時(shí)，開展我省首批中小學(xué)校正高級教師評審工作，充分調(diào)動(dòng)廣大中小學(xué)校教師積極性。
