山西省衛(wèi)生高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審考核要求：
各單位要按照《山西省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》、《山西省企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核工作暫行辦法》（晉人職通字〔 1999 〕 58 號(hào)、〔 1999 〕 57 號(hào))要求，切實(shí)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，建立和完善聘任、考核制度，消除論資排輩、重聘任、輕管理等不良現(xiàn)象，形成競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制。要結(jié)合事業(yè)單位改革，逐步打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的終身制。正常晉升者，其任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿(mǎn)考核結(jié)果都要在稱(chēng)職以上；破格晉升者，其任現(xiàn)職以來(lái)的年度考核、任職期滿(mǎn)考核結(jié)果都在稱(chēng)職以上，且近三年內(nèi)至少有一次年度考核結(jié)果為優(yōu)秀。
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《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問(wèn)題的說(shuō)明》（晉人職字[2006]29號(hào))
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