江西省關(guān)于城市衛(wèi)生技術(shù)人員晉升前到基層定期服務(wù)的若干意見
為了貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》(以下簡稱《決定》)和《中共江西省委、江西省政府關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的意見》(以下簡稱《意見》),加快農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,提高農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員綜合服務(wù)能力和水平,更好地為廣大農(nóng)民的健康服務(wù),根據(jù)衛(wèi)生部等7個部門《關(guān)于城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作的意見》的要求,醫(yī)學(xué).全在.,線提,供quanxiangyun.cn現(xiàn)就我省開展城市衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)工作,提出以下意見:
一、指導(dǎo)思想與工作任務(wù)
以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行《決定以通過城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作,提高農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生的服務(wù)水平,促進農(nóng)村衛(wèi)生人力資源的合理利用,全面提高農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員綜合素質(zhì),積極推進農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)的進一步發(fā)展。
城市衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)的任務(wù)是:宣傳、貫徹黨和政府的衛(wèi)生工作方針、政策,開展健康教育,普及衛(wèi)生知識;充分發(fā)揮專業(yè)和技術(shù)優(yōu)勢,幫助基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)開展適宜的新技術(shù)、新項目,滿足農(nóng)民多層次、多樣化的衛(wèi)生服務(wù)需求;醫(yī)學(xué),全 在線.提 供quanxiangyun.cn通過多種形式和渠道,幫助基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)培養(yǎng)技術(shù)骨干,提高農(nóng)村衛(wèi)生技術(shù)人員綜合服務(wù)能力和水平,提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)管理水平;了解農(nóng)村和農(nóng)民,在為農(nóng)村和農(nóng)民服務(wù)中,提高自身的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
二、選派對象與工作時間
(一)選派對象
根據(jù)我省實際情況,城市衛(wèi)生技術(shù)人員到縣(市)及其以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務(wù)的選派范圍和對象暫定為省、設(shè)區(qū)市、縣(市)級綜合性醫(yī)院、?漆t(yī)院及非衛(wèi)生系統(tǒng)所屬的城市二級以上醫(yī)院的具有主治醫(yī)師資格以上人員。
(二)工作時間
省級綜合性醫(yī)院、?漆t(yī)院及非衛(wèi)生系統(tǒng)所屬城市二級以上醫(yī)院,具有主治醫(yī)師資格的人員在受聘主治醫(yī)師之前或已受聘主治醫(yī)師晉升副主任醫(yī)師之前,必須到縣級及其以下醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)累計服務(wù)一年;
設(shè)區(qū)市級綜合性醫(yī)院、?漆t(yī)院及非衛(wèi)生系統(tǒng)所屬城市二級以上醫(yī)院,具有主治醫(yī)師資格的人員在受聘主治醫(yī)師之前或已受聘主治醫(yī)師晉升副主任醫(yī)師之前,醫(yī).學(xué),全 在線提供quanxiangyun.cn必須到縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院累計服務(wù)一年,其中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務(wù)時間不少于三個月。
縣(市)級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)具有主治醫(yī)師資格或已受聘主治醫(yī)師晉升副主任醫(yī)師之前,必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(所)累計服務(wù)一年。
三、人員的派遣與管理
(一)制定定期定點工作計劃
派遣單位要根據(jù)衛(wèi)生行政部門制定的實施辦法和年度計劃,結(jié)合本單位的派遣能力和接收單位的工作需要制定計劃,具體派遣時間由派出單位根據(jù)實際情況決定,一般每年可派遣
l—2批,派出單位在制定派遣計劃之前,要主動與有關(guān)市、縣衛(wèi)生局取得聯(lián)系,了解人員需求情況、協(xié)商派遣計劃。
(二)派出人員的管理
派出人員由派出單位和接收單位共同管理,以接收單位管理為主。派出人員要遵守接收單位的各項規(guī)章制度。在接收單位管理下開展工作。定期服務(wù)結(jié)束前;由接收單位對其進行全面考核,考核工作先由本人對自己在農(nóng)村工作期間思想政治和業(yè)務(wù)工作的表現(xiàn)做出總結(jié),再由接收單位對派出人員在農(nóng)村服務(wù)期間的德才表現(xiàn)作出全面客觀的評價。考核結(jié)果填入《江西省城市衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)鑒定表以經(jīng)縣(市)衛(wèi)生局審核同意后交派出單位人事部門存入本人業(yè)務(wù)技術(shù)檔案,作為今后申報晉升職稱的依據(jù)。醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理quanxiangyun.cn
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)各級衛(wèi)生行政部門和各醫(yī)療衛(wèi)生單位要從學(xué)習(xí)貫徹 “三個代表”重要思想的高度出發(fā),提高認(rèn)識,加強領(lǐng)導(dǎo),按照《決定》、《意見》和本意見的要求,將城市衛(wèi)生技術(shù)人員到基層定期服務(wù)工作列入重要議事日程,與城市衛(wèi)生支援農(nóng)村衛(wèi)生工作有機結(jié)合,醫(yī),,學(xué)全在.線提.供quanxiangyun.cn積極爭取當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門的大力支持,采取積極有效措施,狠抓落實。
(二)各級衛(wèi)生行政部門要結(jié)合本地區(qū)的實際情況,制定具體的實施辦法,指導(dǎo)和協(xié)調(diào)人員派遣和接收工作。要明確城市各醫(yī)療衛(wèi)生單位的派遣地點、接收單位以及派遣與接收單位雙方的責(zé)任和義務(wù)。派遣單位要制定派遣工作管理辦法,接收單位要制定接收計劃。
(三)各級衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療單位,要大力宣傳開展這項工作的重大意義,全面提高廣大干部和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員對這項工作的認(rèn)識,及時研究解決工作中的問題和難點。同時要認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗,樹立典型,表彰和獎勵工作中涌現(xiàn)出來的先進單位和個人。
五、有關(guān)問題
(一)城市衛(wèi)生技術(shù)人員晉升前到基層定期服務(wù)是一項政策性強、涉及面廣、工作難度大的工作。鑒于今年職稱申報工作已作部署,對到基層服務(wù)已作要求,決定從2004年起對城市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中取得主治醫(yī)師資格的衛(wèi)生技術(shù)人員,把其在受聘主治醫(yī)師前或已受聘主治醫(yī)師晉升副主任醫(yī)師前需到農(nóng)村衛(wèi)生機構(gòu)累計服務(wù)一年以上,作為受聘主治醫(yī)師或晉升副主任醫(yī)師職務(wù)的必備條件。
(二)城市衛(wèi)生技術(shù)人員符合下列條件之~者,可不列入到基層定期服務(wù)范圍:
l、距法定退休年齡不足五年者;
2、參加援外醫(yī)療隊或援疆一年以上者;
3、參加扶貧工作組一年以上者;
4、參加衛(wèi)生下鄉(xiāng)、巡回醫(yī)療、對口支援縣以下單位、農(nóng)村合作醫(yī)療駐縣工作累計一年以上者;
5、醫(yī)學(xué)院校附屬醫(yī)療單位的衛(wèi)生技術(shù)人員在縣以下教學(xué)基地累計服務(wù)一年者。
(三)派遣單位對選派到基層定期服務(wù)的人員要進行集中培訓(xùn),介紹基層衛(wèi)生工作情況,明確到基層定期服務(wù)的目的、任務(wù)和做法等,使他們到基層盡快發(fā)揮作用;接收單位及所在地衛(wèi)生行政部門應(yīng)對到基層定期服務(wù)的人員政治上信任,工作上支持,生活上關(guān)心,認(rèn)真做好考核鑒定工作。
(四)城市衛(wèi)生技術(shù)人員到基層服務(wù)期間的工資、獎金、福利等各項待遇與本太原單位原科室同職務(wù)人員同等對待,并根據(jù)不同派出渠道分別享受有關(guān)規(guī)定補助,經(jīng)費按照《決定》(中發(fā)[2003]13號)文件精神,由派出機構(gòu)的同級財政給予補助。醫(yī).學(xué),全 在線提供quanxiangyun.cn
六、本意見自2004年1月 1日起執(zhí)行。
附件:江西省城市醫(yī)生到縣級衛(wèi)生機構(gòu)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)鑒定表