2011年吉林省職稱評聘工作安排意見--吉人社辦字（2011)57號
2011年全省職稱評聘工作堅持“個人申報、單位推薦、社會評價、政府指導”的改革方向，以能力業(yè)績?yōu)閷�，以提升專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)為核心，以規(guī)范管理為手段，拓寬人才評價服務(wù)領(lǐng)域，加強評委會建設(shè)，完善評審標準，規(guī)范評審程序，不斷提升職稱工作的管理服務(wù)水平，充分調(diào)動各類專業(yè)技術(shù)人才的積極性、創(chuàng)造性，為我省經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)。
一、積極穩(wěn)妥推進中小學教師職稱制度改革
�。ㄒ�)做好松原市中小學教師職稱制度改革試點的收尾工作。按照國家關(guān)于松原市中小學教師職稱制度改革試點工作總體要求和我省關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的政策精神，指導松原市抓緊完成競聘教師的崗位聘任等后續(xù)工作，完善聘任管理工作，將改革試點工作同我省事業(yè)單位人事制度綜合配套改革接軌。
�。ǘ�)加強督導檢查，推動全省中小學教師職稱評聘結(jié)合改革工作正�；_展。我省全面推行中小學教師評聘結(jié)合改革已經(jīng)近5年，總體來看取得了良好的成效。醫(yī) 學全,在線.搜集.整理quanxiangyun.cn但目前我省還有少數(shù)縣（市、區(qū))至今由于種種原因尚未開展正常的評聘工作。今年，省人社廳和省教育廳將根據(jù)各地中小學教師隊伍建設(shè)情況，結(jié)合我省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，指導各地進一步完善評聘政策，積極穩(wěn)妥并有針對性地做好相關(guān)工作。各市（州)政府人社部門要與當?shù)亟逃块T密切配合，切實抓好本地中小學校教師評聘結(jié)合改革工作。尚未啟動評聘工作的縣（市、)區(qū)政府人社部門要會同教育部門，研究制定科學可行的實施方案，報當?shù)攸h委、政府審定，在省、市兩級人社和教育部門的指導下，穩(wěn)妥推進評聘工作。
二、全力推進事業(yè)單位崗位設(shè)置工作
為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，按照國家人力資源和社會保障部要求，我省于2010年6月召開了全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作動員部署會議，提出2011年7月全部完成省直事業(yè)單位的崗位設(shè)置工作。今年省人社廳將按照我省事業(yè)單位改革的總體思路，全力推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，切實抓好這項惠及廣大專業(yè)技術(shù)人員的工作，實現(xiàn)事業(yè)單位科學規(guī)范管理。
�。ㄒ�)各地要積極推進崗位設(shè)置管理工作。各市（州)、長白山管委會要按照全省的統(tǒng)一部署，結(jié)合各地實際情況，抓緊制定改革工作方案和實施意見，醫(yī)學全在,線quanxiangyun.cn盡快啟動本地崗位設(shè)置管理工作。省人社廳將定期就各地推進工作進行指導檢查。
�。ǘ�)省直各部門要全面推進崗位設(shè)置管理工作。各主管部門要按照我省推進崗位設(shè)置管理工作的有關(guān)要求，及時審核并統(tǒng)一報送所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的實施方案，對進度較慢的單位要及時督導，按照規(guī)定時限完成核定工作。
�。ㄈ�)各事業(yè)單位要盡快落實崗位設(shè)置的各項工作。各單位要按照有關(guān)部門批準的崗位設(shè)置方案，制定科學、合理、規(guī)范的評聘程序和辦法，組織實施相應(yīng)的評聘工作，并做好相關(guān)的聘后管理工作。
�。ㄋ�)開展專業(yè)技術(shù)二、三級崗位的核準和備案工作。省人社廳將于今年5月和11月進行今年我省專業(yè)技術(shù)二級特設(shè)崗位及省直單位專業(yè)技術(shù)三級特設(shè)崗位的核準工作。醫(yī)學全在線搜集整,理quanxiangyun.cn省直各部門、各市（州)、長白山管委會要按照程序完成符合專業(yè)技術(shù)二、三級特設(shè)崗位的申報工作及聘任人員的備案工作。
9月起，省人社廳將專門就省直事業(yè)單位崗位核定工作進行檢查驗收，全面規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。
三、進一步規(guī)范申報評審工作
�。ㄒ�)進一步規(guī)范各單位審核推薦管理。各單位由領(lǐng)導、人事干部、相應(yīng)學科專家組成考評推薦機構(gòu)，實行三方考核，對本單位申報人的材料進行逐一審核，并按要求進行公示。凡不符合申報條件的一律不得申報。省人社廳將對各單位推薦申報情況進行統(tǒng)計，對推薦過程中存在嚴重問題的單位，將在全省予以通報。
�。ǘ�)進一步規(guī)范各評委會辦事機構(gòu)審核管理。各級評委會辦事機構(gòu)要集中受理各單位（部門)、地區(qū)統(tǒng)一申報材料，嚴格審核申報單位（部門)、地區(qū)的申報程序是否規(guī)范、申報信息是否準確、申報材料是否真實。對不符合要求的，注明存在問題，及時退回。弄虛作假的取消申報資格，并報省人社廳備案。各評委會要建立資格審查工作責任制，參評人員的材料必須經(jīng)過辦事機構(gòu)工作人員和負責人的雙重審核并簽字（蓋章)后，方可提交到評委會評審。
