第三十三條 各級(jí)政府人事部門(mén)是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門(mén)，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)下列情況予以糾正，并按權(quán)限對(duì)責(zé)任者做出處理：
（一)不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；
（二)不按政府人事部門(mén)核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；
（三)不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無(wú)效；
（四)其它違反國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。
第三十四條 事業(yè)單位應(yīng)建立醫(yī)學(xué)全在.線
quanxiangyun.cn對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對(duì)借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。
第三十五條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級(jí)人事主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，可向縣級(jí)以上政府人事部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
第七章 附則
第三十六條 本辦法適用于財(cái)政定向補(bǔ)助和定額補(bǔ)助的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
第三十七條 本辦法由河北省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。
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