為祖國奉獻 為事業(yè)創(chuàng)意 為團隊進取
四川大學華西臨床醫(yī)學院/華西醫(yī)院以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學的發(fā)展觀為指導，堅持正確的辦院方向，堅持醫(yī)院的公益性，從1994年開始進行了一系列大刀闊斧的管理改革。
在管理體制上，臨床醫(yī)學院和醫(yī)院是兩塊牌子，一套管理運行機構，實行院長負責制。改變了原來行政色彩較濃職能部門設置為服務功能為主現代企業(yè)組織架構；淡化了部門和負責人的行政級別，突出了崗位職能和責任，競聘上崗quanxiangyun.cn，定期述職考評。醫(yī)院充分重視“人才資源和人才資本”的辨證關系，樹立了“關鍵人才、核心人才是推動醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要動力”的人才觀；從用人制度、管理措施、薪酬體制、人才培養(yǎng)等方面上進行一系列改革。
醫(yī)院堅持以財務管理為中心，完成了傳統(tǒng)的被動執(zhí)行式的“記賬核算型”財務向“管理核算型”和“經營理財型”財務轉變，強化財務參與職能、財務控制職能、服務職能、協調職能。10年來，醫(yī)院在后勤建設的投入比歷史以來的總和還要多；同時也開展了持續(xù)十年的后勤的管理、運行模式漸進性的改革；培訓了一支敬業(yè)務實、懂后勤保障各專業(yè)的管理干部和技術骨干隊伍，充分保障了醫(yī)院的高速發(fā)展。
在衛(wèi)生部歷次的醫(yī)院管理年活動中，華西醫(yī)院均取得優(yōu)異的成績，2008年榮獲亞洲醫(yī)院管理金獎一項，2011年榮獲亞洲醫(yī)院管理獎金獎兩項；管理水平和發(fā)展業(yè)績獲得國內外同行的一致贊譽，每年接待數百家大中型醫(yī)院管理者的參觀訪問。
華西醫(yī)院119年發(fā)展歷史，融匯西方現代科學精神和中國傳統(tǒng)文化，形成了獨具華西特色的物質文化遺產和精神文化傳統(tǒng)，陶冶和培養(yǎng)著一代又一代華西人。“關懷、服務”，這是華西的文化理念，它從哲學的層面抽象出華西對人、對事業(yè)的基本認識�！耙匀藶楸�、崇尚學術、追求卓越”，這是華西的精神境界和文化品質，它從理論上概括了華西人治學、行醫(yī)、辦事、做人的基本原則；體現出華西這個研究型團隊和學院派醫(yī)院的文化氣質�！盀樽鎳瞰I、為事業(yè)創(chuàng)意、為團隊進取”，這是華西文化中的核心價值觀，它從理論上總結了華西的價值取向和奮斗目標quanxiangyun.cn，回答了華西之所以取得巨大發(fā)展的根本原因。
關懷，服務；以人為本，崇尚學術，追求卓越；為祖國奉獻，為事業(yè)創(chuàng)意，為團隊進��；這就是華西文化，這就是華西精神。
