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管理@人

編輯出版：管理@人雜志編輯部
主辦：吉林省社會科學院
出版周期：月刊出版地：北京市
語種：中文　　ISSN：1007-7685

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《中國經(jīng)貿(mào)導刊雜志》1995年06期

《股市動態(tài)分析雜志》2005年Z3期

《股市動態(tài)分析雜志》2012年52期

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《中國市場雜志》2009年31期

《管理@人雜志》2006年02期目錄

職業(yè)經(jīng)理人生存和成長的土壤
陳曉萍;
公司
人事
聲音
職場
HR環(huán)球
CEO的交接緣何失敗
杰伊·康格;戴維·納德勒;鐘孟光;
領(lǐng)導“帶路”的學問
陳曉萍;
論文QQ81995535
學會對下屬說“謝謝”
Adrian Gostick;Chester Elton;王春梅;
創(chuàng)業(yè)元老VS空降兵博弈戰(zhàn)
創(chuàng)業(yè)元老緣何不滿?
莫克;王春梅;趙楓;
元老們的自我調(diào)整
張一君;席斯;
空降兵眼中的元老頑疾
王春梅;莫克;
征服創(chuàng)業(yè)元老
陳莫;王春梅;張一君;
上位者的平衡之術(shù)
張一君;易俠原;莫克;
宜家繁榮的背后
王春梅;
呵護基層從CEO開始?
“最好的肥料是主人的足跡”
啟翊;鐘孟光;
為門徒“洗腳”的CEO
張一君;鐘孟光;王珩;莫克;
CEO關(guān)心一線員工的技巧
莫克;王春梅;
踉蹌中成長的跨國談判
高娃;
跨國談判成功要訣之一:知己知彼
陳曉萍;
雙面嚴介和
王春梅;
嚴介和眼中的自己
王春梅;
國產(chǎn)男裝高端之路陷落
張一君;
阿瑪尼的三步曲
高娃;
重塑“80后”
樂載兵;
一個人的疲勞公關(guān)
高娃;
我的三次跳槽體驗
甄俠;
“黑鍋”經(jīng)理人委屈難訴
嚴睿;
“短命”的基金經(jīng)理
王珩;
當員工遭遇了搶劫
李超平;
員工意外傷害后的安撫五步驟
亂彈的末位淘汰
鄭燕潔;
實施末位淘汰的四個前提
“橙色起點”給新員工鍍顏色
王珩;
七成下屬與女上司難相處
嚴睿;
辣手處罰傷自尊
嚴睿;
拓展培訓是福利?
王珩;
產(chǎn)品化經(jīng)營HR
江衛(wèi)文;
突破同行惡性挖角的怪圈
鐘孟光;
當招聘經(jīng)理與外包公司串通
鐘孟光;
周扒皮也是年度最佳雇主
啟翊;
聽人勸,吃飽飯
啟翊;
當和尚遇到鉆石
劉戈;
圈子中的圈套
趙楓;
趙武靈王的變革為何失敗
易俠原;
如何留住員工的心
本然;
領(lǐng)導不賞識自己怎么辦
本然;

經(jīng)濟管理論文導航: 雜志見刊北大核心 CSSCI CSSCI擴展國家級期刊省級期刊

職業(yè)經(jīng)理人生存和成長的土壤

公司

人事

聲音

職場

HR環(huán)球

CEO的交接緣何失敗

領(lǐng)導“帶路”的學問

學會對下屬說“謝謝”

創(chuàng)業(yè)元老VS空降兵博弈戰(zhàn)

創(chuàng)業(yè)元老緣何不滿?

元老們的自我調(diào)整

空降兵眼中的元老頑疾

征服創(chuàng)業(yè)元老

上位者的平衡之術(shù)

宜家繁榮的背后

呵護基層從CEO開始?

“最好的肥料是主人的足跡”

為門徒“洗腳”的CEO

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阿瑪尼的三步曲

重塑“80后”

一個人的疲勞公關(guān)

我的三次跳槽體驗

“黑鍋”經(jīng)理人委屈難訴

“短命”的基金經(jīng)理

當員工遭遇了搶劫

員工意外傷害后的安撫五步驟

亂彈的末位淘汰

實施末位淘汰的四個前提

“橙色起點”給新員工鍍顏色

七成下屬與女上司難相處

辣手處罰傷自尊

拓展培訓是福利?

產(chǎn)品化經(jīng)營HR

突破同行惡性挖角的怪圈

當招聘經(jīng)理與外包公司串通

周扒皮也是年度最佳雇主

聽人勸,吃飽飯

當和尚遇到鉆石

圈子中的圈套

趙武靈王的變革為何失敗

如何留住員工的心

領(lǐng)導不賞識自己怎么辦