《管理學(xué)報(bào)雜志》2015年11期目錄
文化深層結(jié)構(gòu)視角下管理的中國(guó)經(jīng)驗(yàn)、邏輯及其揚(yáng)棄
呂力基于縱向案例扎根分析的后發(fā)企業(yè)逆向創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)路徑研究
徐娜娜 徐雨森O2O模式分類(lèi)體系構(gòu)建的多案例研究
孔棟 左美云 孫凱中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)高績(jī)效人力資源管理實(shí)踐模型探究
王雪莉 馬琳中國(guó)傳統(tǒng)文化視角下高校教師教育博客知識(shí)共享意愿研究
鐘山 金輝 趙曙明合作型人力資源管理的構(gòu)念及其影響效應(yīng)研究
王紅椿 劉學(xué) 劉善仕組織支持感對(duì)新生代農(nóng)民工離職意愿的影響效應(yīng)研究
淦未宇 劉偉 徐細(xì)雄 論文QQ81995535 新企業(yè)組織邊界的多元建構(gòu)邏輯與機(jī)理
田莉家族企業(yè)接班者的政治關(guān)聯(lián)、人力資本與跨代創(chuàng)業(yè)行為
吳炯 李保杰云端創(chuàng)業(yè)生態(tài)圈的理論基礎(chǔ)與規(guī)劃框架
季六祥 盛革2008～2012年國(guó)家高新區(qū)發(fā)展水平的動(dòng)態(tài)軌跡分析
薛強(qiáng) 王帥 王玉茹 芮雪顧客體驗(yàn)與商戶(hù)線下存在對(duì)社區(qū)O2O電商接受意向的影響研究
于本海 楊永清 孫靜林 秦晉 徐巖真分?jǐn)?shù)模型用于潛變量測(cè)評(píng)的弊端和效度改進(jìn)的建議——以顧客滿意度測(cè)量為
賈新明“當(dāng)前創(chuàng)業(yè)研究的學(xué)術(shù)熱點(diǎn)與社會(huì)重大需求”圓桌論壇
員工的企業(yè)倫理態(tài)度對(duì)PCSR與工作滿意度和情感承諾關(guān)系的影響研究
馬晨 周祖城新媒體時(shí)代企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)聲譽(yù)修復(fù)的影響研究
晁罡 石杜麗 申傳泉 王磊中小企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念、維度及測(cè)量研究
陳承 張俊瑞 李鳴 裴瀟 黃金蓉制造業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力理論分析與模型構(gòu)建
程虹 陳川中國(guó)區(qū)域制造業(yè)質(zhì)量競(jìng)爭(zhēng)力測(cè)評(píng)及影響因素分析
余紅偉 胡德?tīng)?/span>突發(fā)事件下線索重要性評(píng)估中的一致性偏移
劉效廣 楊乃定 郭曉制度創(chuàng)業(yè)的概念述評(píng)、量化分析與研究展望
尤樹(shù)洋 杜運(yùn)周 張祎
經(jīng)濟(jì)管理論文導(dǎo)航:
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