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管理評(píng)論

編輯出版：管理評(píng)論雜志編輯部
主辦：中國(guó)科學(xué)院研究生院
出版周期：月刊出版地：北京市
語(yǔ)種：中文　　ISSN：1003-1952

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貧富差距、利率對(duì)消費(fèi)的影響研究——基于財(cái)富效應(yīng)的視角
吳錕吳衛(wèi)星蔣濤
共享資源治理制度轉(zhuǎn)型中個(gè)體規(guī)則認(rèn)同與策略預(yù)期調(diào)整——基于南京住宅小區(qū)
關(guān)宏宇朱憲辰章平劉玉娟
基于空間面板模型的我國(guó)地方政府環(huán)境規(guī)制競(jìng)爭(zhēng)研究
王宇澄
資本結(jié)構(gòu)對(duì)并購(gòu)支付方式的影響研究——基于我國(guó)資本市場(chǎng)背景的分析
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老齡化會(huì)影響科技創(chuàng)新嗎——基于年齡結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新能力的文獻(xiàn)分析
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IT商業(yè)價(jià)值再研究:基于效率和效果的視角
朱曉武
協(xié)同創(chuàng)新影響因素與協(xié)同模式對(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響論文QQ81995535 ——基于長(zhǎng)三角316家中小
解學(xué)梅吳永慧趙楊
辱虐型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新:員工自我概念的作用
曲如杰王林尚潔時(shí)勘
領(lǐng)導(dǎo)調(diào)節(jié)聚焦行為:構(gòu)念的開發(fā)與驗(yàn)證
尚玉釩李磊
組織文化對(duì)組織承諾的影響研究——職業(yè)成長(zhǎng)的中介作用檢驗(yàn)
張瑋劉延平
職場(chǎng)排斥、職場(chǎng)邊緣化對(duì)員工離職意愿的影響:員工績(jī)效的調(diào)節(jié)作用
葉仁蓀倪昌紅黃順春
基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角的學(xué)習(xí)導(dǎo)向與企業(yè)外部知識(shí)獲取研究
江旭
慣例視角下聯(lián)盟管理能力的構(gòu)成及其對(duì)聯(lián)盟組合績(jī)效的影響研究
劉景東杜鵬程
不完全信息下雙主并方合作善意的并購(gòu)策略實(shí)驗(yàn)研究
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質(zhì)量安全背景下可追溯亞熱帶水果消費(fèi)行為范式:購(gòu)買經(jīng)歷的調(diào)節(jié)作用
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基于TAM的互聯(lián)網(wǎng)金融品牌延伸影響機(jī)制研究
單汨源龍騰張人龍
基于線上線下網(wǎng)絡(luò)的輿情傳播模型研究
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中國(guó)情境下公共項(xiàng)目關(guān)系治理的研究:內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)與量表
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理論構(gòu)建型案例研究規(guī)范性評(píng)估——基于內(nèi)容分析的對(duì)比研究
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基于利益相關(guān)者分析“女神的新衣”:如何構(gòu)建TV+商業(yè)模式
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歡迎訂閱2016年《管理評(píng)論》

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