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關(guān)于2016年度河南省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作安排有關(guān)問題的通知
豫職改辦〔2016〕40號
各省轄市、省直管縣（市)人力資源和社會保障局，省直及中央駐豫有關(guān)單位，省屬高等院校：
為做好2016年度全省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作，結(jié)合職稱工作實際，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下:
一、報送省職改辦進(jìn)行資格審查的材料
（一)以省轄市、省直管縣（市)或省直廳（局)、省屬高校為呈報單位，使用“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”分系列、級別、專業(yè)和評審類型規(guī)范打印的《河南省____年度____系列申報____級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》（其中申報農(nóng)民技術(shù)人員和民間藝術(shù)人才的《資格審查表》可手寫或打印)（一式3份)。經(jīng)審查合格后，1份報相應(yīng)高評會承辦部門，1份省職改辦留存，1份呈報單位留存，同時接收申報人《評審簡表》的電子文本。
（二)申報人現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書、學(xué)歷、學(xué)位證書、業(yè)務(wù)考試成績有關(guān)證明等原件。
其中一步到位申報人員須提供原公務(wù)員身份、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的證明材料和到企事業(yè)單位工作的任職文件等原件，或加蓋單位公章和證明人簽字的復(fù)印件。
（三)中央駐豫單位或省外委托代評的人員論.文.客.服.QQ，81995535，須提交中央部（委)人事部門或外省人力資源和社會保障（職改)部門等有委托資質(zhì)部門出具的委托代評函，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加我省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。
（四)以省轄市、省直管縣（市)或省直廳（局)、省屬高校為單位，報送申報人所在單位開展“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”情況報告1份。
二、報送高評會承辦部門的材料
（一)統(tǒng)一要求報送的材料
1．經(jīng)省職改辦資格審查合格的《河南省 年度 系列申報 級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審查表》。未經(jīng)省職改辦資格審查的材料，各高評會承辦部門不予接收。
2．呈報單位報送材料的目錄（清單)一式2份，標(biāo)注單位名稱、評審材料總數(shù)、分專業(yè)材料數(shù)、破格人數(shù)等。1份報相應(yīng)高評會承辦部門，1份呈報單位留存。評審材料一人一袋，袋子外面注明申報人單位、姓名、申報系列、專業(yè)。
3．申報人和用人單位簽字、蓋章的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料真實性保證書》一式2份，1份報相應(yīng)高評會承辦部門，1份呈報單位留存。
4．《河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》或《河南省農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定表》、《河南省民間藝術(shù)人才職稱評定表》一式3份�！对u審表》第1頁“相片”欄內(nèi)粘貼本人近期免冠1寸照片，并在“單位人事部門電話”欄內(nèi)詳細(xì)填寫單位及個人聯(lián)系電話。
5．經(jīng)單位審核、使用“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”規(guī)范錄入、打印的《河南省____年度____系列（專業(yè))____級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審簡表》一式35份（參加答辯的人員45份)以及同內(nèi)容的《評審簡表》電子文本。申報農(nóng)民技術(shù)人員和民間藝術(shù)人才的《評審簡表》（可手寫或打印)一式20份。
6．申報人第一學(xué)歷、學(xué)位證書及符合申報要求的最高學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件各1份。屬于補發(fā)、換發(fā)的畢業(yè)證須同時提交學(xué)籍檔案；畢業(yè)證丟失的，應(yīng)由單位出具查檔證明并提交人事檔案。
7．現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格)證書、聘任證書原件、復(fù)印件各1份。其中省外或中央駐豫單位調(diào)入我省工作的人員，須按規(guī)定辦理任職資格證書確認(rèn)手續(xù)后，方可參加評審。
8．任現(xiàn)職以來（任職年限超過5年的，為近5年)年度考核登記表原件或加蓋單位人事部門公章的復(fù)印件。單位出具的年度考核結(jié)果證明不作為年度考核材料對待。非公單位未進(jìn)行年度考核的，由所在單位提供書面證明。
9．任現(xiàn)職以來正式發(fā)表、出版的代表性論文、著作原件和加蓋單位人事部門公章的檢索頁。論文須附在互聯(lián)網(wǎng)的萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫、清華同方中國知網(wǎng)等國內(nèi)主流數(shù)據(jù)庫網(wǎng)站上檢索的檢索頁，或經(jīng)國家新聞出版廣電總局批準(zhǔn)的期刊出版單位的網(wǎng)站上進(jìn)行檢索并打印的檢索頁。著作、教材須附在國家新聞出版廣電總局網(wǎng)站“CIP數(shù)據(jù)核字號驗證”的檢索頁。未按要求檢索、驗證的論文和著作只作為業(yè)績參考條件。
申報系列有論文鑒定要求的，申報人須指定論文鑒定篇目，其中，申報副高級職務(wù)的鑒定1篇，申報正高級職務(wù)和破格申報人員鑒定2篇。
10．任現(xiàn)職以來獲獎證書、專利證書、成果鑒定證書及經(jīng)濟(jì)、社會效益等主要業(yè)績材料原件、復(fù)印件各1份。
11．申報系列（專業(yè))評審條件中所要求的其它材料、證明，以及其他反映申報人學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的材料原件。
（二)下列有關(guān)人員另須報送的材料
1．非公單位申報人員，提交證明單位性質(zhì)的有效文（證)件、本人為該單位員工的聘用合同以及在當(dāng)?shù)亟患{養(yǎng)老保險的交費單據(jù)等有效證明原件。
2．從機關(guān)調(diào)入或從軍隊轉(zhuǎn)業(yè)到我省企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的申報人員論.文.客.服.QQ，81995535，提交原公務(wù)員身份、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)的證明材料和到企事業(yè)單位工作的任職文件等原件，或加蓋單位公章和證明人簽字的復(fù)印件。
3．申報高校教師的人員提交1章教案,申報高級實驗師的人員提交2份實驗教案（復(fù)印件須加蓋學(xué)校教務(wù)部門公章)。
4．按照有關(guān)規(guī)定需要參加評審答辯的人員和評委會認(rèn)為需要進(jìn)行答辯的人員個人業(yè)務(wù)自傳一式10份。答辯人員須到評委會進(jìn)行答辯。答辯時提交本人身份證和工作證，答辯時間由高評會另行通知。
普通本科院校（不含2002年及以后升格為本科的院校)申報教授的人員，在學(xué)校進(jìn)行答辯。報送材料時，提交《普通本科高校教師申報教授任職資格答辯評議情況表》。
（三)申報人所有業(yè)績材料在用人單位公開展示后須加蓋單位公章（證書、證件等在復(fù)印件上加章)。參評業(yè)績材料（包括論文、著作、成果、獎勵等)的計算截止時間為用人單位職稱申報推薦的時間。
（四)高評會承辦部門接收材料原件的，不再提交復(fù)印件。
三、有關(guān)事項
（一)國有企事業(yè)單位有正式人事關(guān)系的人員，須按照相關(guān)程序和要求通過本單位人事機構(gòu)申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（二)非公單位人員可直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門進(jìn)行申報。人事檔案存放在人才流動服務(wù)機構(gòu)或自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)的，可通過人才流動服務(wù)機構(gòu)或軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)申報。
（三)從我省機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位)調(diào)入到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，自調(diào)入之日起1年以上至5年內(nèi)，可根據(jù)其學(xué)歷、資歷條件和履行崗位職責(zé)情況、業(yè)績成果等，經(jīng)單位考核合格和省職改辦審核同意，在單位崗位限額內(nèi)比照同類人員直接申報評審社會科研、農(nóng)業(yè)科研、自然科研、工程系列副高級及以下職務(wù)。超過5年未申報的人員不再實行直接申報政策。
（四)我省各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，未經(jīng)省職改辦同意和辦理委托評審手續(xù)，不得自行在省外或部、委（行業(yè))申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；私自到省外或部、委（行業(yè))評審所取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，不予認(rèn)可。
（五)申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，其任職年限的計算截止到當(dāng)年9月底。比如，有聘任要求的系列（專業(yè))，今年申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且任職年限要求5年以上的，應(yīng)在2011年6月30日前取得現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并于2011年9月30日前聘任。任職年限要求不同的依次類推。
（六)申報人員可登錄“河南職稱網(wǎng)”，從“軟件下載”欄中下載“河南省職稱工作信息系統(tǒng)”個人版軟件進(jìn)行錄入、打印《評審簡表》、《資格審查表》，其他表格從“資料下載”中下載。在錄入《評審簡表》個人信息時，“申報專業(yè)”應(yīng)從信息系統(tǒng)提供的專業(yè)中選擇論.文.客.服.QQ，81995535，“現(xiàn)從事專業(yè)”可結(jié)合申報人實際工作手工錄入申報專業(yè)相關(guān)的子專業(yè)，比如“申報專業(yè)”選擇“地質(zhì)”，“現(xiàn)從事專業(yè)”可手工錄入“地質(zhì)勘探”。
四、有關(guān)要求
(一)完善誠信承諾制度。各地各部門要加強對用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的誠信教育。專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱時須做出誠信承諾，確保所提供的個人信息和各類申報材料真實準(zhǔn)確，并在《評審表》相關(guān)欄目內(nèi)填寫：“本人承諾：所提供的個人信息和申報材料真實準(zhǔn)確。對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)，并按有關(guān)規(guī)定接受相關(guān)處罰”，同時在《評審材料真實性保證書》上簽字。用人單位對申報人提供的個人信息、申報材料和各類證書原件要進(jìn)行認(rèn)真審核，并在《評審表》推薦意見欄目內(nèi)填寫：“承諾推薦的申報人員個人信息和所有材料真實有效，同意上報”，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并加蓋單位公章，同時在《評審材料真實性保證書》上簽字、蓋章。通過申報人和用人單位雙重承諾，增強誠信意識，維護(hù)職稱工作聲譽。
（二)規(guī)范申報推薦程序。用人單位要嚴(yán)格按照《關(guān)于規(guī)范評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報推薦工作的通知》（豫人職〔1997〕11號)規(guī)定的“公開、展示、考核、評議、監(jiān)督”的程序和要求開展申報、推薦工作,切實做到職稱政策、空崗情況、申報人業(yè)績條件、推薦辦法、推薦結(jié)果五公開。要成立相應(yīng)考核推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，依據(jù)申報人員的人事檔案、專業(yè)技術(shù)檔案、崗位任務(wù)完成情況、業(yè)績成果、日�？己撕蛯嶋H貢獻(xiàn)等，對申報人員進(jìn)行綜合考核，在民主測評和專家評議組評議的基礎(chǔ)上確定人選，單位集中公示無異議后,方可由所在單位逐級推薦上報。對群眾有異議的材料要進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核，增強申報材料的公開性和透明度，自覺接受專業(yè)技術(shù)人員、紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會的監(jiān)督。
（三)嚴(yán)格審核資格條件。用人單位要重點審核個人申報信息及相關(guān)證件的真實性、準(zhǔn)確性。主管部門和職改部門要重點核準(zhǔn)申報人員的學(xué)歷、資歷、任職資格證書、聘任證書等資格條件。高評會承辦部門要按照本系列（專業(yè))評審條件，認(rèn)真做好申報人員評審材料受理和匯總工作，重點審查各項必備的形式要件，特別是評審材料的齊全規(guī)范、真實有效情況，《評審表》和《評審簡表》等各欄目內(nèi)容填寫與原件的一致性等，并對論文、著作檢索頁進(jìn)行網(wǎng)上復(fù)核。對未經(jīng)省職改辦資格審查的、不屬本評委會評審范圍的以及不齊全、不規(guī)范的評審材料不予受理。
（四)加強高評委專家?guī)旖ㄔO(shè)。進(jìn)一步擴大評委遴選范圍，打破所有制界限，打破系統(tǒng)限制，注重遴選系統(tǒng)外高水平的本行業(yè)專家和經(jīng)驗豐富的一線專業(yè)技術(shù)人員，優(yōu)化評委隊伍結(jié)構(gòu)，同時加強對專家?guī)烊藛T的管理，對已辦理退休手續(xù)、已調(diào)離本單位、已脫離本專業(yè)技術(shù)崗位的人員，以及不能正確履行評審工作職責(zé)、群眾有反映的人員，要及時調(diào)整出專家?guī)�，確保專家?guī)斐蓡T的質(zhì)量。各省轄市、省直管縣（市)、省直廳（局)請于10月20日前將推薦的專家候選人名單報省職改辦。
（五)創(chuàng)新人才評價方式。高評會的組建和評審工作要嚴(yán)格按照《河南省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作規(guī)則》（豫人職〔2007〕20號)進(jìn)行。評審工作要堅持重能力、重業(yè)績、重貢獻(xiàn)、重業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的人才評價導(dǎo)向，以突出專業(yè)技術(shù)人員從事專業(yè)技術(shù)工作的實際水平和創(chuàng)新能力為主要依據(jù)，完善以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新人才評價方式，提高人才評價質(zhì)量。根據(jù)不同類型、不同層級專業(yè)技術(shù)人員的崗位特點，采取專家評審、面試答辯、考評結(jié)合、考核認(rèn)定、以聘代評、實地考察、現(xiàn)場操作等不同的評價方式，全面綜合地評價人才，推動評審工作科學(xué)化、專業(yè)化和規(guī)范化，真正評出水平、評出能力，不斷提高評審質(zhì)量，增強評價結(jié)果的公信力。
（六)完善評委會善后工作。高評會承辦部門要完善有關(guān)手續(xù)，如實、準(zhǔn)確記錄評審各環(huán)節(jié)情況（特別是評審未通過人員的未通過具體原因、評審過程中發(fā)現(xiàn)的申報材料中弄虛作假情況等)。在評審會議結(jié)束后20天內(nèi)及時上報評審會議紀(jì)要（包括開會時間、評委會組成情況、會議議程、表決結(jié)果統(tǒng)計、評審未通過人員原因、評審中發(fā)現(xiàn)的弄虛作假情況等)、表決票（復(fù)印件)等原始資料，并積極主動做好評審未通過人員的解釋工作。
（七)進(jìn)一步落實責(zé)任追究制度。認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律的通知》（豫人〔2002〕30號)、《河南省職稱評聘工作責(zé)任追究辦法》（豫人社職稱〔2013〕18號)等有關(guān)規(guī)定，在職稱申報、推薦、審核、評審、聘任等環(huán)節(jié)中實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的辦法，對提供虛假申報材料的人員，對存在審核把關(guān)不嚴(yán)、不按規(guī)定程序和要求進(jìn)行公示、超范圍評審、徇私舞弊、暗箱操作等違反職稱政策規(guī)定行為的單位和個人，一經(jīng)查實，要逐級追究有關(guān)人員的責(zé)任。
（八)強化服務(wù)意識，積極營造良好的工作氛圍。各級人社職改部門、各有關(guān)部門（單位)要認(rèn)真履行職責(zé)，健全職稱工作制度，嚴(yán)格職稱工作程序，嚴(yán)肅職稱工作紀(jì)律，精心組織推薦和評審工作。要廣泛宣傳職稱工作的各項政策措施，積極為廣大專業(yè)技術(shù)人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要認(rèn)真受理、答復(fù)專業(yè)技術(shù)人員的咨詢論.文.客.服.QQ，81995535，對能夠直接答復(fù)的要及時答復(fù),不得推諉搪塞；對沒有政策規(guī)定的新情況、新問題要及時匯總，報省職改辦研究后答復(fù)。
（九)本通知未提及的有關(guān)職稱政策，按照我省現(xiàn)行政策執(zhí)行。工作中遇到的具體情況和問題，請及時與省職改辦聯(lián)系。
附件：
1.2016年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審時間安排表
2.申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審查時間安排表
3.高校 中專教師 農(nóng)業(yè)系列高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料接收日程
4.考評結(jié)合系列（專業(yè))高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格業(yè)務(wù)考試安排
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