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2016年山西省專業(yè)技術(shù)高級職稱評審工作通知 晉人社職字（2016)29號
各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)部門人事（干部)處，各系列（專業(yè))評審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：
為貫徹落實(shí)中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》精神，創(chuàng)新人才評價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步深化職稱制度改革，不斷提高職稱評審科學(xué)化水平，結(jié)合我省專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和職稱工作實(shí)際，現(xiàn)就做好2016 年全省專業(yè)技術(shù)職稱評審工作通知如下：
一、深化改革，創(chuàng)新評價(jià)機(jī)制
（一)深化中小學(xué)職稱制度改革。各市要充分認(rèn)識深化中小學(xué)職稱制度改革試點(diǎn)的重大意義，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要按照國家指導(dǎo)意見和《山西省深化中小學(xué)教師職稱制度改革工作方案》的要求，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際，在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，抓緊研究制定本市的實(shí)施方案。各市人力資源社會(huì)保障部門和教育部門要按照現(xiàn)有的職能分工，密切配合，形成合力，共同推進(jìn)中小學(xué)職稱制度改革，確保各項(xiàng)改革措施落到實(shí)處，達(dá)到預(yù)期效果。
（二)分類制定職稱評審標(biāo)準(zhǔn)。高職院校教師單獨(dú)制定評審條件，單獨(dú)分組評審，將教師參與社會(huì)服務(wù)和科技成果應(yīng)用推廣，帶動(dòng)學(xué)生參與社會(huì)實(shí)踐，作為專業(yè)技術(shù)評審的重要內(nèi)容。按照人力資源和社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作的指導(dǎo)意見》精神，進(jìn)一步完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員評審標(biāo)準(zhǔn)和評價(jià)方式，探索建立“定向評價(jià)”、“定向使用“的基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員高級職稱評價(jià)機(jī)制。
（三)優(yōu)化評審條件
1、不將論文作為評價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件，以工程、農(nóng)業(yè)系列為試點(diǎn)，將能夠體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績和水平的產(chǎn)品研制報(bào)告、工程項(xiàng)目方案、專利成果、標(biāo)準(zhǔn)制訂、技術(shù)推廣總結(jié)等與論文要求同等對待。
2、申報(bào)初、中級職稱的可不參加職稱外語考試醫(yī)學(xué)全在.線.提供, quanxiangyun.cn；申報(bào)高級職稱的由各高級評審委員會(huì)根據(jù)行業(yè)實(shí)際確定。縣及以下基層單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)各級別職稱取消外語要求。取消對職稱外語必須是任現(xiàn)職期間取得的限制。
3、取消計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試成績作為職稱評審必備條件的限制。
4、取消對職稱評審中有關(guān)成人教育等后取學(xué)歷的畢業(yè)年限和任職年限的附加條件。
（四)促進(jìn)青年優(yōu)秀人才脫穎而出。各高級評審委員會(huì)要專門制定青年優(yōu)秀人才破格評審標(biāo)準(zhǔn)條件，能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人才可不受學(xué)歷、資歷限制破格評審，屬事業(yè)單位的，可不占本單位崗位職數(shù)。
二、突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，提高評審質(zhì)量
（一)做好年度工作安排。各高、中級評審委員會(huì)要認(rèn)真制定年度評審工作安排意見，明確申報(bào)評審的時(shí)間、條件、程序和紀(jì)律等要求，科學(xué)制定工作計(jì)劃，合理安排工作進(jìn)度。各系列（專業(yè))評審工作安排意見按評委會(huì)所屬，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門或省直主管部門審核，并在申報(bào)工作開始前至少一個(gè)月公布。從2016年開始，不再統(tǒng)一制定《山西省年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作計(jì)劃》。為確保評審結(jié)果公示及審核工作在年內(nèi)完成，各系列（專業(yè))評審會(huì)議須在 11月底前結(jié)束。
（二)嚴(yán)格申報(bào)推薦程序。繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、單位審查推薦、主管部門審核的申報(bào)推薦程序。單位組織推薦時(shí)，要成立由群眾代表、同行專家、單位領(lǐng)導(dǎo)共同組成的評議組（具備條件的單位由7人以上同行專家組成專家委員會(huì))，對申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)評議組（專家委員會(huì))提出的推薦名單，研究確定推薦人選。各單位組織申報(bào)時(shí)要嚴(yán)格實(shí)行三次公示制度，自覺接受監(jiān)督。從2016年起，不再進(jìn)行事業(yè)單位高、中級專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)名額核準(zhǔn)。各有關(guān)單位要嚴(yán)格遵守《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用工作的通知》（晉人社廳函[2013]625號)中“除個(gè)別經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行職稱評聘分開的單位外，今后事業(yè)單位沒有相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位空缺，不得申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職稱任職資格”的規(guī)定。
（三)精心組織答辯評審工作。各系列（專業(yè))在評審過程中，應(yīng)充分發(fā)揮同行專家的評判作用，以能力、業(yè)績、學(xué)術(shù)水平評價(jià)為重點(diǎn)，把專業(yè)答辯工作擺在重要位置。嚴(yán)格按照《山西省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號)規(guī)定的程序和要求組織答辯。專業(yè)（學(xué)科)組答辯成績分布結(jié)構(gòu)，實(shí)行分等次按比例控制。優(yōu)、中、差三個(gè)等次人數(shù)比例掌握在3：6：1。各系列（專業(yè))高評會(huì)的評審結(jié)果，即通過率，原則上應(yīng)掌握在80%左右。
（四)努力提高服務(wù)質(zhì)量。全省各職稱工作部門要增強(qiáng)服務(wù)意識，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政策研究，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。按照人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域公共服務(wù)的意見》精神，對職稱評審需提供材料進(jìn)行全面清理，凡沒有法律法規(guī)或規(guī)章依據(jù)的證明原則上予以取消，申報(bào)人員已出具國家承認(rèn)的學(xué)歷證書原件的，不要求提供第三方學(xué)歷認(rèn)證證明。要重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)，暢通申報(bào)渠道。各級政府人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，搞好服務(wù)，積極主動(dòng)做好人事代理人員的職稱評審工作。
（五)加強(qiáng)各級評委會(huì)管理。各系列（專業(yè))評審委員會(huì)要做好評委會(huì)換屆和評委庫成員動(dòng)態(tài)調(diào)整工作；要嚴(yán)格按照允許的學(xué)科專業(yè)和范圍組織評審；要認(rèn)真做好評審材料審核、執(zhí)行評委的遴選、答辯、考試、評議、表決、結(jié)果公示、資格備案審核等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；要主動(dòng)接受人力資源和社會(huì)保障部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
（六)做好評審結(jié)果的備案審批工作。各高評委辦事機(jī)構(gòu)在評審會(huì)結(jié)束、評審結(jié)果公示期滿后，須將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》 醫(yī),學(xué).全在.線搜集.整理 quanxiangyun.cn（見附件1、2)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳。各中評委辦事機(jī)構(gòu)要及時(shí)將《任職資格備案表》和《任職資格名單》報(bào)相關(guān)市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門。各市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門，將批準(zhǔn)任職資格人員的《任職資格備案表》（見附件3)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案（省人力資源和社會(huì)保障廳職稱工作郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com)。
三、落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)肅評審工作紀(jì)律
各職稱評審相關(guān)部門和單位要按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱申報(bào)評審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問題的通知》（晉人社職字[2011]75號)精神，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格申報(bào)評審程序，嚴(yán)肅申報(bào)評審工作紀(jì)律，確保評審結(jié)果的客觀、公正。要按照“六權(quán)治本”的原則，制定職稱評審有關(guān)工作崗位職責(zé)和工作流程，落實(shí)責(zé)任制。評委、工作人員要堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律、秉公辦事，認(rèn)真履行職責(zé)。要實(shí)行責(zé)任追究制，對工作中不堅(jiān)持原則，不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行規(guī)定，不按程序操作，違反評審工作紀(jì)律等問題，將追究有關(guān)人員、單位、部門責(zé)任。對嚴(yán)重違反評審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評委會(huì)，將視情況停止其工作、廢止評審結(jié)果，直至撤銷評審權(quán)。
申報(bào)人員必須如實(shí)填報(bào)申報(bào)評審材料，對所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年申報(bào)參評資格或評審?fù)ㄟ^資格，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，對有關(guān)當(dāng)事人視情節(jié)輕重，給予取消1至3年申報(bào)資格的處分，對有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人提出批評。
附件：
1、2016年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表
2、xxx等xxx人xxx高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格名單
3、2016年度中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格備案表
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