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八、申報、評審工作具體要求
1、評審工作要求在年內(nèi)完成。評審時，要如實、準(zhǔn)確記錄評審各環(huán)節(jié)情況，并現(xiàn)場填寫評審會議紀(jì)要、評審記錄單。在評審會議結(jié)束后10個工作日內(nèi)上報評審會議紀(jì)要、表決票（實行網(wǎng)上投票的，不報表決票)等原始資料，逾期不報的，將在年終考核時予以扣分。
2、評審結(jié)果采取省職改辦和各高評辦雙公示制度，公示時間為10個工作日。各專業(yè)高評委會辦公室應(yīng)積極主動做好申報人員、評審未通過人員的政策解答、信訪接待等相關(guān)服務(wù)工作。信訪反映的情況由市州職改部門、省直人事主管部門及高評辦負責(zé)調(diào)查核實。
各評委會在申報、評審中出現(xiàn)的問題和情況，請及時與省職改辦聯(lián)系。
3、為方便專業(yè)技術(shù)人員申報，省職改辦將各專業(yè)高評委會辦公室受理材料時間、評審時間統(tǒng)一安排并集中公布（見附件1)。因故需變更的，應(yīng)提前一周報省職改辦。各地、各單位要在規(guī)定的時間內(nèi)報送相關(guān)材料，逾期不再受理。
4、全省各專業(yè)高評委會辦公室擬定的關(guān)于開展水平能力測試、報送申報材料的通知，應(yīng)先將紙質(zhì)通知和電子版報省職改辦同意再印發(fā)，省職改辦將在湖北省人社廳門戶網(wǎng)站上予以公布。
根據(jù)信息化建設(shè)的需要，全省各專業(yè)高評委會辦公室報送水平能力測試成績時，應(yīng)使用統(tǒng)一的成績匯總表（見附件3)，以方便導(dǎo)入數(shù)據(jù)庫。
5、由人才中心推薦評審的 醫(yī),學(xué).全在.線搜集.整理 quanxiangyun.cn，其業(yè)績材料應(yīng)在原單位公示后，由原單位蓋章認可，再由人才中心推薦。
6、申報人參評業(yè)績材料的計算截止時間為各專業(yè)高評委會辦公室接收材料截止的時間。
九、有關(guān)紀(jì)律和要求
職稱工作政策性強，涉及面廣，關(guān)注度高，所有參與職稱申報、評審工作的單位和工作人員，都要嚴(yán)格按照“三嚴(yán)三實”和“履職盡責(zé)”的要求，將紀(jì)律挺在前面，將責(zé)任放在首位。職稱申報、審核、評審等環(huán)節(jié)仍然實行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負責(zé)”原則，堅決杜絕弄虛作假行為。
1、個人申報和單位推薦時，要堅守誠信原則。申報單位及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序組織申報、推薦工作，并認真審核申報人申報材料，凡發(fā)現(xiàn)申報人申報材料弄虛作假的，應(yīng)立即糾正或清退。單位在推薦過程中，不得幫助申報人員提供虛假業(yè)績材料，確保申報材料的真實性、有效性、合法性。
2、各級職改部門、各高、中級評委會辦公室要高度重視職稱申報、審核及評審工作，嚴(yán)格按政策把好審核、評審關(guān)，嚴(yán)格按規(guī)定時限上報相關(guān)材料，按規(guī)定的程序組織水平能力測試或評審工作。凡國家和省里有明確規(guī)定的，任何單位、任何評審組織不得擅自開口子，降低評審標(biāo)準(zhǔn)，擴大評審范圍。各級評委會辦公室在受理材料時要嚴(yán)把審核關(guān)，不得受理不符合條件的申報材料。
3、2016年起，省職改辦將對全省各市州職改辦、各高評委會辦公室進行考核�？己酥芷趦�(nèi)，省職改辦將對各市州職改辦、各高評委會辦公室日常工作開展情況進行詳細記錄。年度工作結(jié)束后，省職改辦依據(jù)考核要點對各市州職改辦、各高評委會辦公室進行考核打分，并作出考核說明�？己私Y(jié)果的使用，見《湖北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審考試工作責(zé)任追究辦法》。
附件1：2016年度衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)材料受理、評審時間安排表
附件2：專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料裝訂目錄
附件3：2016年度 系列（專業(yè))水平能力測試成績匯總表
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