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四、考試
（一)筆試
筆試科目為《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試》，總分值為100分。
1.筆試時(shí)間：2016年10月23日（星期日)
上午09：00—11：00
2.考試地點(diǎn)：詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3.筆試組織：筆試的考務(wù)工作由城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織實(shí)施。
4.筆試成績(jī)查詢(xún)：筆試結(jié)束10個(gè)工作日之內(nèi)，報(bào)考人員可登陸青秀區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)查詢(xún)。
（二)面試
面試組織實(shí)施。招聘單位面試工作由城區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同相關(guān)主管部門(mén)組織實(shí)施。根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績(jī)（含加分)從高分至低分以1：3的比例確定面試人選，醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)quanxiangyun.cn會(huì)同免筆試直接進(jìn)入面試的人員，由城區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案后組織實(shí)施。
已確定的面試人選在青秀區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局通知參加面試人員。
面試分值滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。
面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件（書(shū))原件，經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員需提供單位同意報(bào)考的書(shū)面證明，提供單位同意報(bào)考證明如有困難的，可在考核階段提供。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位的主管部門(mén)要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對(duì)符合照顧加分條件的考生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件,并查詢(xún)報(bào)考者的失信行為情況。報(bào)考者因須提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)材料)不能提供或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫(xiě)信息為虛假的，招聘單位的主管部門(mén)有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績(jī)也同時(shí)作廢。
（三)考試總成績(jī)
本次招聘筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)作為最后總成績(jī)。
五、考核
招聘單位的主管部門(mén)根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績(jī)由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選,送城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核備案后組織實(shí)施�？己顺闪⒖己斯ぷ餍〗M，每組有2名以上工作人員組成。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、失信行為等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查�？己诵〗M對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)quanxiangyun.cn考核后，寫(xiě)出書(shū)面考核意見(jiàn)。如考核階段仍不能提供單位同意報(bào)考證明的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員，招聘單位的主管部門(mén)有權(quán)取消考生的考核資格，依次遞補(bǔ)下一名考生進(jìn)入考核程序。
各招聘單位的主管部門(mén)考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘單位（主管部門(mén))領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，根據(jù)考試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選。
六、體檢
體檢人員由城區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行))》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
招聘單位或者體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)人事部門(mén)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。原則上，復(fù)檢不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。如體檢中出現(xiàn)不合格者，可從總成績(jī)由高分至低分的考生中依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核、體檢。
七、公示和聘用
根據(jù)招聘程序確定擬聘人員后，在青秀區(qū)政務(wù)信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示的內(nèi)容對(duì)照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關(guān)信息及招聘工作監(jiān)督電話(huà)等。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。
經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《青秀區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)人員審批表》，經(jīng)主管部門(mén)和城區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核后，辦理聘用手續(xù)。
八、嚴(yán)肅紀(jì)律
嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，資格審查驗(yàn)證工作應(yīng)貫穿整個(gè)招聘工作始終。對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
九、其他
本次公開(kāi)考試招聘不指定考試用書(shū)，不舉辦也不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
