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（三)面試（專業(yè)測(cè)試)。根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試（專業(yè)測(cè)試)采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)考試或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作技能。面試（專業(yè)測(cè)試)成績(jī)采取百分制計(jì)算。
面試（專業(yè)測(cè)試)時(shí)間、地點(diǎn)、方法和程序等具體事宜見招聘單位或其主管部門公布的面試（專業(yè)測(cè)試)準(zhǔn)考證或網(wǎng)上公告。
面試（專業(yè)測(cè)試)結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%、面試（專業(yè)測(cè)試)成績(jī)占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試（專業(yè)測(cè)試)成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，按照1：1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，并依次等額進(jìn)行組織考察體檢。面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，若出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試（專業(yè)測(cè)試)，按面試（專業(yè)測(cè)試)成績(jī)由高分到低分確定考察體檢范圍人選（在考察體檢時(shí),按照考試總成績(jī)，由高分到低分，不低于合格分?jǐn)?shù)線且面試成績(jī)不低于60分，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，合格分?jǐn)?shù)線將在濟(jì)南市市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站/公布。確定進(jìn)入考察范圍人選，并依次等額組織考察體檢。對(duì)因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。
五、考察體檢
考察體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施�？疾祗w檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考察也可先組織體檢。
（一)體檢。體檢應(yīng)在區(qū)級(jí)以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)>的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。醫(yī)學(xué)全在線quanxiangyun.cn對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理；應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效并取消本次應(yīng)聘資格的處理。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（二)考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成。考察小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。對(duì)因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)招聘單位主管部門申請(qǐng)，市中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，可從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
六、公示及聘用
對(duì)考試、考察、體檢均合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局審核后統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)辦理備案手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《濟(jì)南市市中區(qū)事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《濟(jì)南市市中區(qū)事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
已取得聘用資格的擬聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法辦理與現(xiàn)聘單位解除聘用合同手續(xù)者視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。因取消資格造成的人員空缺，從體檢考察人選中進(jìn)行遞補(bǔ)。
擬聘用人員在聘用單位的最低服務(wù)年限為5年（含試用期)。用人單位要與其簽訂服務(wù)協(xié)議，在此期間不得交流、招考、考學(xué)借用、幫助工作等方式離開用人單位。
七、其他
市中區(qū)公共衛(wèi)生及衛(wèi)生監(jiān)督公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
