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四、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。
五、招聘考試
（一)考試形式：面試。經(jīng)資格審查合格的人員，按照直接考核的方式進(jìn)行，考核只進(jìn)行面試，為結(jié)構(gòu)化面試，主要考核應(yīng)聘人員與擬聘任職位匹配的專業(yè)綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)等。
面試時(shí)間：2016年8月23日下午3點(diǎn)。
面試地點(diǎn)：萍鄉(xiāng)市第二人民醫(yī)院辦公樓三樓會(huì)議室
（二)計(jì)分辦法：面試成績(jī)按100分制計(jì)分�？脊侔词孪戎朴喌脑u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，記分按每位考生成績(jī)分別去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，最后合計(jì)得出平均分作為面試成績(jī)。面試成績(jī)最后必須經(jīng)主考官、計(jì)分計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員簽名。
六、體檢、考察
1、根據(jù)總分從高分到低分順序，按照招聘崗位1：1的比例確定體檢對(duì)象。如體檢不合格依次遞補(bǔ)。
2、體檢合格者列為考察對(duì)象，用人單位提出擬聘人員名單，經(jīng)市衛(wèi)計(jì)委同意后報(bào)人社部門審批。
七、錄用與管理
擬聘人員聘用等按照《萍鄉(xiāng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則（試行)》執(zhí)行。
八、其他
報(bào)考人員必須對(duì)本人提供的證件和有關(guān)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，若有虛假，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄取資格。
萍鄉(xiāng)市第二人民醫(yī)院
2016年7月28日
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