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三、招聘程序與辦法
（一)報(bào)名和資格審查
1、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2016年1月8日24時(shí)，應(yīng)聘人員登陸我院網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://zyzp.zwjk.com，請(qǐng)用真實(shí)信息注冊(cè)賬號(hào)，選擇崗位進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。每位應(yīng)聘人員可報(bào)一個(gè)第一志愿崗位、兩個(gè)調(diào)劑志愿崗位。僅注冊(cè)不報(bào)崗位視作報(bào)名無效。我院于2015年12月16日開始預(yù)報(bào)名，凡符合本公告要求的，報(bào)名有效。
2、資格初審
根據(jù)招聘崗位所需條件，在報(bào)名期間人力資源部同步進(jìn)行資格初審。期間，應(yīng)聘人員可登陸招聘系統(tǒng)查詢初審結(jié)果。
各崗位通過初審的報(bào)名人數(shù)一般應(yīng)不少于計(jì)劃招聘人數(shù)的3倍，否則將相應(yīng)核減招聘人數(shù)直至取消崗位招聘計(jì)劃。招聘條件要求副高以上專業(yè)技術(shù)資格或博士研究生學(xué)歷的崗位，以及崗位表中標(biāo)明為緊缺崗位的，原則上按符合條件的實(shí)際人數(shù)組織招聘。
3、初評(píng)
醫(yī)院招聘綜合評(píng)審小組將對(duì)通過資格初審人員人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例較高的崗位進(jìn)行初步評(píng)估，擇優(yōu)列入考試對(duì)象范圍，其中醫(yī)療、護(hù)理崗一般按計(jì)劃招聘人數(shù)的3-4倍控制，醫(yī)技、藥劑以及非醫(yī)療技術(shù)崗中的實(shí)驗(yàn)室技師崗按4-6倍控制。評(píng)估主要針對(duì)報(bào)名人員專業(yè)方向、學(xué)習(xí)情況、學(xué)術(shù)論文、參與課題、工作實(shí)踐、所獲榮譽(yù)等因素。其他非醫(yī)療技術(shù)崗及管理崗按照實(shí)際通過初審人員確定考試對(duì)象浙江省2016年醫(yī)生護(hù)士招聘網(wǎng)。
（二)考試
考試一般采用筆試、面試相結(jié)合的形式，其中面試包括專業(yè)面試和綜合面試quanxiangyun.cn。
科研崗直接安排面試。應(yīng)聘其他崗位的副高及以上職稱人員可直接參加面試（直接面試的人員，在面試環(huán)節(jié)中對(duì)其以往的進(jìn)修學(xué)習(xí)經(jīng)歷、課題立項(xiàng)、論文發(fā)表等情況，有相對(duì)較高的要求)。
1、筆試
筆試以客觀題為主，閉卷筆頭作答。
筆試科目：臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、口腔醫(yī)學(xué)、病理學(xué)、護(hù)理學(xué)、檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、生物技術(shù)、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、英語。崗位對(duì)應(yīng)的具體筆試科目見招聘崗位表。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考生名單將提前1周在醫(yī)院官網(wǎng)及招聘網(wǎng)站上發(fā)布，并短信通知考生。
醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、科研、實(shí)驗(yàn)等崗位取得筆試有效成績(jī)的人員均可參加面試。其他崗位根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)1:8的比例確定入圍面試人員。
2、面試
面試分專業(yè)面試和綜合面試兩輪進(jìn)行，逐輪淘汰，具體安排見醫(yī)院官網(wǎng)及招聘網(wǎng)站通知，并短信通知本人。
（1)專業(yè)面試
專業(yè)面試安排在筆試后進(jìn)行，主要考查專業(yè)水平和履行崗位職責(zé)能力。專業(yè)面試后，各崗位根據(jù)筆試（40%)及專業(yè)面試（60%)計(jì)算成績(jī)，按1：2-3的比例確定入圍綜合面試人員。免于筆試的人員，按照專業(yè)面試成績(jī)高低確定入圍資格。
（2)綜合面試
資格復(fù)審在綜合面試當(dāng)天進(jìn)行。應(yīng)聘人員提供身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書（含就業(yè)推薦表或留學(xué)回國(guó)人員證明)等材料原件及復(fù)印件1份。招聘條件涉及職稱、職業(yè)資格的，另行提供相關(guān)證書原件及復(fù)印件；涉及工作經(jīng)歷條件的，提供勞動(dòng)（聘用)合同和社保繳納記錄證明。
綜合面試按百分制計(jì)分，主要考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)、能力水平和與招聘崗位的匹配性。綜合面試低于60分者,不列入體檢、考核對(duì)象。
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