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（五)開(kāi)考比例
全部崗位開(kāi)考比例為1：3，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1:3的，原則上核減或取消相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的緊缺、急需崗位，由招聘單位申報(bào)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)市公開(kāi)招聘綜合管理部門(mén)審核后，可降低開(kāi)考比例（相關(guān)信息將在連云港市東方醫(yī)院網(wǎng)站公布)。
四、考試
考試采取技能測(cè)試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一)技能測(cè)試
技能測(cè)試由招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施。技能測(cè)試為應(yīng)聘崗位專(zhuān)業(yè)技能知識(shí)醫(yī),學(xué)全,在線.搜集.整理quanxiangyun.cn，不指定具體參考書(shū)籍及資料。技能測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶身份證等有效證件，在規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加技能考試。技能測(cè)試成績(jī)滿分為100分，設(shè)合格線為50分。技能測(cè)試成績(jī)將在考試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)，由招聘單位以電話或短信等形式告知應(yīng)聘人員。技能測(cè)試結(jié)束后，在技能測(cè)試合格者中根據(jù)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1：3的比例確定入圍面試人選。
（二)面試
面試由市衛(wèi)生局統(tǒng)一組織。采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。主要考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及能力、對(duì)崗位的認(rèn)知程度、勝任力和綜合素質(zhì)，思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。面試前對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)提供報(bào)考所需材料原件。對(duì)不符合招聘公告規(guī)定的崗位條件、未如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表、不能提供有效證件、弄虛作假的，均取消面試資格，并在應(yīng)聘同一崗位的技能測(cè)試合格人員中，按技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)合格線為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（三)總成績(jī)的計(jì)算方法2015年連云港衛(wèi)生醫(yī)療單位招聘
總成績(jī)＝技能測(cè)試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。（總成績(jī)?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績(jī)，由高到低進(jìn)行排序)。
（四)成績(jī)公布時(shí)間及公布方式
應(yīng)聘人員總成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)由招聘單位以電話或短信等形式告知應(yīng)聘人員。
五、體檢
根據(jù)總成績(jī)從高分到低分的順序，在考試合格人員中，按招聘崗位1:1比例確定體檢人員名單，并由招聘單位以電話或短信等形式告知應(yīng)聘人員。體檢由招聘單位負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。
六、考察和公示
對(duì)體檢合格人員由招聘單位會(huì)同主管部門(mén)組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員在連云港市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)醫(yī)學(xué)全在,線quanxiangyun.cn、連云港市東方醫(yī)院網(wǎng)站上予以公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、排名等。因體檢、考察和公示不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn)，報(bào)主管部門(mén)審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、聘用
公示期滿，對(duì)擬聘用人員沒(méi)有異議的，由用人單位與其簽訂《江蘇省事業(yè)單位聘用合同》。聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)�？己瞬缓细裾�，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
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