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面試異地命題、使用異地考官。面試主要考察報(bào)考人員業(yè)務(wù)技術(shù)操作能力、溝通表達(dá)能力、分析判斷能力、邏輯思維能力、應(yīng)變處置能力以及儀表舉止等。面試成績滿分100分，占總成績的50％。面試成績低于60分的不予聘用。面試成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績相同時，按面試成績高、學(xué)歷層次高依次優(yōu)先進(jìn)入下一程序。
（四)體檢和政審
根據(jù)考試總成績按擬聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢政審人員。
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》進(jìn)行。
政審嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》進(jìn)行。主要是對考生的政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)、工作、廉政情況以及有無違法違紀(jì)現(xiàn)象進(jìn)行審查，同時對考生報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查。
醫(yī)學(xué).全在.線quanxiangyun.cn提醒自動放棄體檢、政審資格出現(xiàn)空缺的，按考試總成績順延遞補(bǔ)。
體檢、政審不合格出現(xiàn)職位空缺的，按考試總成績順延遞補(bǔ)。
（五)公示與聘用
對通過筆試、面試、體檢、政審的人員，按有關(guān)規(guī)定向社會進(jìn)行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議后辦理有關(guān)人事手續(xù)。新招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期1年制度，同時簽訂聘用合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
報(bào)名者凡在規(guī)定的時間未參加筆試、面試、體檢、政審的，均視為自動放棄招聘資格。
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2014年10月13日
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