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（5)面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，并按規(guī)定組成面試考官小組�？脊傩〗M由7人組成，招聘單位選派的考官不得超過1人。面試時采取考生和考官雙抽簽的辦法，并在一定范圍內(nèi)實行考官交流。面試成績填入《面試信息采集表》，并由區(qū)黨群工作部存檔。
3、考試總成績的計算
（1)報考者的總成績按筆試成績和面試成績各占50％的比例計算，共100分。
（2)對于考試總成績相同者，名次排列采取以下辦法解決：若2個以上報考者筆試、面試合計總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則經(jīng)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導小組同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。
四、體檢與考察
根據(jù)招考人數(shù)按1:1的比例，在進入面試的人員中,從高分到低分，確定參加體檢和考察的人選。
1、體檢
進入體檢人員名單在中國•平潭網(wǎng)站上醫(yī)學.全在.線quanxiangyun.cn公布。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)》（見國人部發(fā)〔2005〕1號文件)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)》（見國人廳發(fā)〔2007〕25號文件)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)組織實施。
體檢由區(qū)黨群工作部統(tǒng)一組織，體檢機構(gòu)從具備公務(wù)員體檢資質(zhì)的醫(yī)院名單中選取。
對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者、體檢缺席者，不予聘用或取消聘用。女性報考者因懷孕不能參加體檢的，可與招聘單位商量延期體檢，并與報考者約定延緩體檢的最長期限。
招聘單位或報考者對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)果的7天內(nèi)提出復檢。復檢只能進行一次，以復檢結(jié)果為準。體檢不合格的，不予遞補。
2、考察
錄用考察工作由招聘單位實施，要堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，根�?jù)擬錄用職位要求，采取多種形式對考察對象進行考察�？疾熘饕藢崍罂颊呤欠穹弦�(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。
報考人員應主動向招聘單位提供考察所需的檔案等相關(guān)材料。
體檢和考察工作預計在2015年1月底前完成。
五、公示、聘用
招聘單位按規(guī)定的條件醫(yī)學全在線quanxiangyun.cn、程序和標準，集體研究確定考試成績、體檢結(jié)果和考察情況都合格的人員為擬聘用人選，并在中國•平潭網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站進行7個工作日的公示。經(jīng)公示不影響聘用的，發(fā)放聘用通知書(作為今后人員流動及辦理工資的依據(jù)之一)，并按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，同時按我區(qū)的招聘規(guī)定辦理新聘用人員的招聘手續(xù)。
公開招聘人員實行試用期制度，期滿經(jīng)考核合格的，給予聘用(時間從試用期算起)，考核不合格的予以解聘。擬聘用的人員應在指定的時間內(nèi)到用人單位報到上班，否則取消聘用資格。
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