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（七)考核
體檢合格人員直接進(jìn)入考核，按崗位招錄計(jì)劃1：2的比例從高分到低分確定考核人選�？己斯ぷ饔尚⒉h急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及其招聘單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。
在考核中被確定為不合格的，考核工作人員應(yīng)以書(shū)面形式說(shuō)明理由醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)網(wǎng)站quanxiangyun.cn，并報(bào)孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核確認(rèn)后，依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)（綜合成績(jī)?nèi)绻嗤瑒t以面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加該崗位面試人員中產(chǎn)生。
（八)公示和錄用
1、擬聘用人員的確定及公示。體檢、考核結(jié)束后，對(duì)擬聘人員在孝昌政府網(wǎng)、孝昌黨建網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天。公示期沒(méi)有舉報(bào)投訴，或者有舉報(bào)投訴經(jīng)查證不實(shí)的，由孝昌縣委組織部、孝昌縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、孝昌縣人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
2、崗前培訓(xùn)。孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位要求，組織擬聘用人員進(jìn)行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識(shí)的上崗前培訓(xùn)。
四、管理及待遇
1、聘用人員試用期一年，試用期滿(mǎn)，考核合格，由孝昌縣委組織部、孝昌縣人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
2、聘用人員享受《孝昌縣人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵(lì)暫行辦法》規(guī)定的相關(guān)待遇，包括工資、住房及配偶子女就業(yè)、就學(xué)等。
五、其它事項(xiàng)醫(yī)學(xué)全在線(xiàn)quanxiangyun.cn
1、招聘工作紀(jì)律。整個(gè)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)及社會(huì)各界監(jiān)督，對(duì)招聘中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀(jì)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
2、本公告未盡事宜，由孝昌縣急需人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
孝昌縣急需人才引進(jìn)工作
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年9月1日
附件1：引進(jìn)崗位一覽表
附件2：報(bào)名登記表
2014年全國(guó)各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
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