 |
 |
 |
|
|
|
(二)資格審查
由縣人力資源和社會保障局組織有關(guān)部門對所有引進(jìn)計劃擬應(yīng)聘人員提供的證件、資料、證明等材料進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格后，根據(jù)所報引進(jìn)計劃，確定進(jìn)入面試人員人選。沒有符合引進(jìn)條件人員的職位，引進(jìn)計劃取消;符合引進(jìn)條件的人員按應(yīng)聘職位等于或少于引進(jìn)計劃的，按實有人數(shù)進(jìn)入面試;多于引進(jìn)職位計劃1:2比例的職位 ,采取以下素質(zhì)量化的方式按職位排名確定進(jìn)入1:2比例的面試人選:
素質(zhì)量化計分標(biāo)準(zhǔn)：1、學(xué)歷計分：碩士研究生計20分，博士研究生計30分(按最高學(xué)歷計分，不累加)。2、職稱計分：具備相關(guān)高級專業(yè)技術(shù)資格計10分，具備相關(guān)中級專業(yè)技術(shù)資格計6分。3、榮譽(yù)計分：獎學(xué)金獲得者(按學(xué)年度最高等次計算):國家獎學(xué)金5分，一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分;優(yōu)秀畢業(yè)生：省級5分，校級3分;優(yōu)秀學(xué)生干部(含優(yōu)秀團(tuán)干部)2分;中**員2分;三好學(xué)生1分;優(yōu)秀團(tuán)員1分。
以上計分要素以檔案記載或有效證件為準(zhǔn)，應(yīng)屆畢業(yè)生以學(xué)校出具的有效證明或有效證件為準(zhǔn)醫(yī)學(xué).全在線quanxiangyun.cn，提供虛假資料的，取消報名資格。
(三)公示
經(jīng)資格審查符合引進(jìn)條件的人選進(jìn)行為期三個工作日的公示。
(四)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，百分制計分。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定考生面試成績，面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向考生宣布。根據(jù)面試成績排名，按應(yīng)聘職位1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢考核人員，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考核人員的面試成績不得低于本次引進(jìn)人才體檢考核人員的面試最低成績。面試成績相同的，按素質(zhì)量化成績排名由高到低順序確定人選。
面試時間、地點另行通知。
(五)體檢和考核
對擬確定引進(jìn)的人才進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行醫(yī)學(xué).全在.線quanxiangyun.cn，體檢前接受“心理檢測”，并將檢測結(jié)果作為縣人武部征集兵員時的結(jié)果使用�！靶睦頇z測”合格者方可參加體檢，體檢合格的予以公示，體檢不合格造成的職位空缺，按成績依次遞補(bǔ)�？h人力資源和社會保障局會同用人單位對體檢合格者進(jìn)行全面考核。
五、管理方式和待遇
引進(jìn)的高層次專業(yè)人才列為我縣正式在編人員。按照《山東省事業(yè)單位實行人員聘用制度暫行辦法》(魯廳字[2005]43號)的規(guī)定，對確定的正式引進(jìn)人員，由用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，實行聘用合同制管理�？h編辦辦理編制手續(xù)，縣人社局辦理就業(yè)手續(xù)。引進(jìn)的人才試用期一年，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。建立正常的引進(jìn)人才跟蹤評價機(jī)制，正式聘用期間，定期進(jìn)行業(yè)績考核，考核合格的，繼續(xù)聘用;考核不合格的，不再聘用。工資及各項待遇按上級有關(guān)政策執(zhí)行。
咨詢電話：0538-2828903 2886080
泰安東平縣中醫(yī)院
2014年5月
2014年全國各地最新醫(yī)學(xué)招聘信息收集》》》
