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教學院部所根據(jù)應聘人員的學歷、學位、專業(yè)等情況，對應聘人員進行資格審查，將審核情況報人事處。人事處對應聘人員提供材料進行審核，報學校確定參加筆試或面試人選名單。
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
參加筆試或面試人選名單及其他有關招聘信息在學校校園網(wǎng)醫(yī).學.全.在.線quanxiangyun.cn人事處網(wǎng)站上公布，請隨時關注。
（三)考試
考試分為筆試和面試（根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經(jīng)批準，面向博士和高級崗位人員的招聘可采取簡化程序直接面試的方式組織)，應聘初級崗位人員都需參加筆試和面試。
1、筆試
筆試內(nèi)容為應聘崗位所需專業(yè)知識，采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定合格分數(shù)線60分。達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)崗位按筆試成績由高分到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。
簡化程序的崗位按報名實有合格人數(shù)確定面試人選。
筆試時間和地點另行通知。
2、面試
面試采用試講、實際操作方式進行。應聘教師崗人員面試采用試講方式，應聘實驗崗人員面試采用實際操作方式。面試主要考察應聘人員的專業(yè)知識、教學能力、科研能力、表達能力以及崗位基本技能等。面試時間和地點另行通知。
面試總分為100分，對面試人員達不到規(guī)定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考核體檢范圍。面試結束后，當場公布成績。
面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績（簡化程序的崗位面試成績即為考試總成績)。
（四)考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員的總成績，由高分到低分以招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。學校成立考核體檢工作小組，具體負責考核體檢工作。對考核體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。
考核采取查閱檔案、座談等方式進行，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況�？己瞬缓细裾卟挥杵赣�。
體檢按規(guī)定組織，標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，由學校組織原則上在省級醫(yī)院進行。
（五)公示聘用
對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會保障廳網(wǎng)站醫(yī)學全在線網(wǎng)站quanxiangyun.cn統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
按照國家、省及學校有關規(guī)定執(zhí)行。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：曹老師何老師趙老師
地址：山東省泰安市長城路619號泰山醫(yī)學院人事處
郵編：271016
電話：（0538)6229961
E-mail:tsyxyzp@163.com rczp@tsmc.edu.cn
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會保障廳《關于2014年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2014〕14號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
泰山醫(yī)學院
二〇一四年五月九日
附件：招聘崗位計劃
