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3、面試
通過資格復審的人員進入面試。面試人員名單及面試時間和地點在奉化人事人才網(wǎng)和奉化衛(wèi)生網(wǎng)上公布。面試主要測評面試人員的口頭表達、反應、分析解決問題的能力等。面試成績滿分為100分，不足60分者淘汰。面試對象不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視作放棄面試。
面試結(jié)束后，按照筆試成績乘以70%加上面試成績乘以30%合成總成績，滿分為100分（總成績=筆試成績×70%＋面試成績×30%)。根據(jù)總成績（若合成總成績相等，以筆試成績高的排位在前)從高分到低分按照招聘計劃數(shù)1:1比例確定參加體檢人選。
（三)體檢與考核
體檢時間另行通知。體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)>的通知》（浙人公〔2005〕68號)醫(yī).學全.在.線網(wǎng)站quanxiangyun.cn，人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（國人廳發(fā)[2007]25號)及國家人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢不合格者淘汰。體檢合格者進入考察，體檢費用由考生自理。體檢對象不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。
在體檢合格人員中，按照招聘計劃數(shù)1：1的比例進行考核�？己艘跃C合考核為主，具體參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則（試行)》（浙人發(fā)〔2008〕58號)規(guī)定執(zhí)行�？己擞墒行l(wèi)生局組織實施。考核結(jié)果分為合格、不合格。不合格者淘汰。
（四)公示與聘用
經(jīng)上述程序合格者為擬聘用人員，名單在奉化人事人才網(wǎng)醫(yī)學全.在線quanxiangyun.cn和奉化衛(wèi)生網(wǎng)上公示七個工作日。公示期滿后無異議的按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。報考鎮(zhèn)（街道)職位的人員，由市衛(wèi)生局統(tǒng)一分配到具體單位。
2014年全日制普通高校應屆畢業(yè)生如不能在2014年8月31日前提供報考職位規(guī)定的畢業(yè)證書、學位證書，或畢業(yè)證書上的學歷、專業(yè)與報考職位所要求的學歷、專業(yè)不相符者，不予聘用。
社會人員現(xiàn)在有工作單位的，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止勞動人事關(guān)系手續(xù)后予以聘用。被聘用人員須與招聘單位簽訂聘用合同，合同期滿經(jīng)考核不合格者，招聘單位將解除聘用合同。擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期（見習期)或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)，沒有辦理的，在試用期（見習期)或執(zhí)行初期工資期滿時，解除聘用合同。擬聘用人員不按時辦理聘用手續(xù)的視作自動放棄。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報考條件的，將取消聘用資格。
（五)遞補規(guī)定
資格復審實施2天前，取得資格復審資格的人員書面確認不參加資格復審的，在該職位筆試合格分數(shù)線以上人員中，按筆試成績從高分到低分予以遞補，資格復審不合格或放棄資格復審的不予遞補；體檢、考核不合格者淘汰的，在報考該職位的面試合格人員中（重新進行體檢)按照總成績從高分到低分順次遞補；擬聘用人員在聘用通知簽發(fā)前書面提出放棄或因弄虛作假被取消聘用資格的，在報考該職位的面試合格人員中從總成績高分到低分順次遞補（重新參加體檢和考核)。被聘用人員無正當理由逾期不報到者取消聘用資格并不再遞補。
