 |
 |
 |
|
|
|
4.結(jié)構(gòu)化面試程序：
（1)封閉。參加面試人員及考務(wù)工作人員實行封閉管理，通訊工具分別交候考室工作人員和紀(jì)檢監(jiān)察人員保管。
（2)抽簽。候考室工作人員在進(jìn)行身份確認(rèn)后，抽簽決定面試順序。
（3)面試。評委根據(jù)考生答題情況按照規(guī)范的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計分員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下計分、核分。
（4)面試成績的計算方法：面試成績滿分為100分�？忌拿嬖嚦煽�?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個最高分和一個最低分后的算術(shù)平均值。
（5)實際到場參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位報考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時所在考場（同一試題、同一考官組)的面試成績平均值,方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
（六)考試總成績的計算醫(yī)學(xué) 全在.線提供www.med126.com
考試結(jié)束后，考生按照筆試成績占40%、面試（專業(yè)測試)成績占60％合成考生的考試總成績。
考試總成績=（筆試成績+政策加分)×40%＋面試成績×60%考試成績一般保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，查閱小數(shù)點后第三位小數(shù)區(qū)分，如仍并列，另行加試確定擬聘用人員。
考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網(wǎng)www.med126.com上公布。
（七)體檢與考核
1、按照每個崗位報考人員考試總成績從高分到低分的順序和該崗位計劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時間和地點在赤峰市人事考試信息網(wǎng)另行通知。
2、體檢項目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行)》（國人部發(fā)【2005】1號)、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》（人社部發(fā)【2010】19號)和《關(guān)于對＜關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示＞答復(fù)的函》（國公考錄函【2010】13號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由市人力資源和社會保障局具體組織實施�？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格�？忌w檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
3、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行，由招聘單位的主管部門進(jìn)行考核。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核醫(yī).學(xué) 全在.線提供www.med126.com，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，從參加該崗位專業(yè)測試的應(yīng)聘人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補一次。
報考人員應(yīng)在體檢結(jié)束后15日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補，遞補只進(jìn)行一次。
（八)公示
市人力資源和社會保障局根據(jù)考生的總成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)www.med126.com進(jìn)行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，取消聘用資格。
（九)崗前培訓(xùn)與聘用
公示期滿，對沒有問題或者反映有問題但不影響聘用的，由市人力資源和社會保障局組織進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期一年。
1、按照《赤峰市直屬事業(yè)單位新進(jìn)人員管理暫行辦法》（赤黨辦發(fā)[2013]15號)有關(guān)規(guī)定，對公開招聘的工作人員實行聘用合同制管理和基本養(yǎng)老保險制度。
2、受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按規(guī)定不實行試用期的受聘人員，直接正式聘用。因試用期（含試用期間和試用期滿)不合格被取消聘用的，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補。
3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)報到，逾期不報到者視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進(jìn)行遞補
上一頁 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一頁
