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報(bào)名時(shí)需交納近期免冠同底一寸彩色照片3張及考試費(fèi)用100元。
各招聘崗位的筆試開考比例具體詳見《2013睢寧縣衛(wèi)生局招聘崗位表》)，如未達(dá)到開考比例，將核減直至取消該招聘崗位。
2013年8月16日—8月17日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。考生應(yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。
四、招聘辦法
考試采取筆試、技能操作（面試)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。
（一)筆試
1、筆試科目：筆試內(nèi)容以與招聘職位相關(guān)的知識(shí)、技能為主，考試不指定參考教材。筆試總分為100分。筆試閱卷結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)保障局醫(yī)學(xué).全在.線www.med126.com、縣衛(wèi)生局、縣人口和計(jì)劃生育局劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
2、報(bào)考崗位學(xué)歷要求為碩士及以上研究生的考生直接進(jìn)入面試。
筆試成績(jī)?cè)陬幙h人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站、睢寧縣衛(wèi)生局、睢寧縣人口和計(jì)劃生育局公布。
（二)技能操作（面試)
筆試合格人員根據(jù)筆試成績(jī)按從高分到低分的順序和招聘崗位擬聘用人數(shù)，按1：3的比例確定參加技能操作（面試)人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。
技能操作（面試)成績(jī)總分100分。形成競(jìng)爭(zhēng)崗位的不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，形不成競(jìng)爭(zhēng)崗位的面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
（三)總成績(jī)計(jì)算方法
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。不參加筆試的人員，其總成績(jī)以技能操作（面試)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。
五、聘用
技能操作（面試)結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員（成績(jī)并列者，按筆試成績(jī)確定，筆試成績(jī)?cè)俨⒘姓哚t(yī)學(xué)全在線quanxiangyun.cn，另行組織考試確定)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行)》執(zhí)行。
對(duì)體檢合格人員組織考察，已與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議等用工關(guān)系的，由本人在聘用前自行負(fù)責(zé)解除原用工關(guān)系，并提供相關(guān)證明材料。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在睢寧縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。
因體檢、考核不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按照總成績(jī)從高分到低分分別依次遞補(bǔ)。
對(duì)公示無(wú)異人員，用人主管單位統(tǒng)一填寫《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》（一式二份)，報(bào)縣人保局按程序?qū)徟�。批�?zhǔn)后，用人單位與其簽訂聘用合 同，并辦理有關(guān)聘用手續(xù)，聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級(jí)�？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。
被聘用人員試用合格的，與用人單位簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議，協(xié)議期內(nèi)不予調(diào)整工作單位。
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