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2013年日照嵐山人民醫(yī)院招聘醫(yī)師簡章
為進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，經(jīng)研究決定，面向全省為日照市嵐山區(qū)人民醫(yī)院公開招聘骨干醫(yī)師20名。招聘簡章制定如下：
一、招聘條件
1、遵紀(jì)守法，熱愛衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德；
2、全日制大專以上學(xué)歷，在二級以上醫(yī)院工作三年以上，具有中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格，在三級甲等醫(yī)院進(jìn)修一年以上；
3、年齡不超過45周歲（1968年1月1日后出生)；
4、身體健康，體貌端莊；
5、符合招聘崗位的其他要求（如下)。
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序號 |
招聘專業(yè) |
招聘人數(shù) |
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1 |
婦產(chǎn)科 |
1 |
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2 |
神經(jīng)內(nèi)科 |
1 |
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3 |
麻醉 |
2 |
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4 |
心血管內(nèi)科 |
3 |
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5 |
內(nèi)分泌 |
1 |
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6 |
呼吸內(nèi)科 |
3 |
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7 |
消化內(nèi)科 醫(yī)學(xué).全.在線.網(wǎng).站.提供 |
1 |
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8 |
腎內(nèi)科（血液透析) |
1 |
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9 |
泌尿外科 |
1 |
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10 |
耳鼻喉科 |
2 |
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11 |
病理 |
1 |
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12 |
普外 |
2 |
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13 |
內(nèi)科（ICU) |
1 |
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合 計(jì) |
20 |
條件特別優(yōu)秀的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，年齡和戶口可適當(dāng)放寬。日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)在編和計(jì)劃內(nèi)聘用人員不得報(bào)考。曾受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)和曾被開除公職的人員以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形的人員，不得報(bào)考。
二、招聘辦法
（一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2013年5月15日至5月20日
上午8：30-12：00下午14：30-18：00
2、報(bào)名地點(diǎn)：日照市嵐山區(qū)人社局公務(wù)員管理科(嵐山區(qū)嵐山中路日照銀行辦公樓506房間)。
3、報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須攜帶：①報(bào)名登記表、準(zhǔn)考證（所需表格從嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)上自行下載，認(rèn)真填報(bào)信息后用A4紙打印并粘貼近期一寸同底免冠照片3張)；②畢業(yè)證、身份證、專業(yè)技術(shù)任職資格證等證件的原件和復(fù)印件醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，一律用A4紙復(fù)印。
（二)資格審查
報(bào)考人員資格審查工作貫穿招聘工作全過程，區(qū)監(jiān)察局進(jìn)行全過程監(jiān)督，對弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格。對報(bào)考人員資格和提供的材料進(jìn)行審查，符合條件的準(zhǔn)予報(bào)名。
（三)考試
考試為面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察工作能力和業(yè)務(wù)水平等綜合素質(zhì)。面試成績按百分制計(jì)算，面試總分100分，面試結(jié)束后當(dāng)場向考生宣布。
面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
（四)體檢考察
根據(jù)招聘計(jì)劃按考試成績分崗位由高分到低分等額確定進(jìn)入體檢考察范圍人員，如果同一崗位出現(xiàn)考試成績相同人員，則取專業(yè)技術(shù)任職資格高者，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。對因體檢、考察不合格或進(jìn)入體檢考察范圍后棄權(quán)造成的空缺，根據(jù)招聘計(jì)劃按考試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
1、體檢
體檢參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；對在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的體檢者，一經(jīng)查實(shí)不予錄取或取消錄取。
2、考察
由區(qū)編辦、區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)生局組成考察工作小組，根據(jù)招聘崗位的要求，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并寫出書面考察意見。
三、錄用和管理
對擬錄用人員進(jìn)行公示，公示3日無異議的，按程序辦理錄用手續(xù)。
1、新招聘的骨干醫(yī)師，實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后，由區(qū)編辦負(fù)責(zé)落實(shí)編制，不合格者予以解聘。
2、新招聘的骨干醫(yī)師試用期滿經(jīng)考核合格醫(yī)學(xué)全在線www.med126.com，其配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，根據(jù)個(gè)人意愿，二年內(nèi)由相關(guān)部門負(fù)責(zé)平行調(diào)入嵐山區(qū)。
3、符合《嵐山區(qū)引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才暫行辦法》的招聘人員，享受該辦法規(guī)定的安家補(bǔ)貼、人才津貼等激勵和保障政策。
有關(guān)事宜可登錄嵐山人力資源和社會保障網(wǎng)（www.lsrs.gov.cn)查詢。
聯(lián)系電話：0633-26192872937999
日照市嵐山區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室
日照市嵐山區(qū)人力資源和社會保障局
日照市嵐山區(qū)衛(wèi)生局
二〇一三年四月二十八日
